Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : ADC Nutrition

Superviseur : Officer Nutrition

Département : Programme

Base : Douentza

Grade IRC : 9B

DESCRIPTION DU POSTE

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir les guerres ou les catastrophes. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, rétablit la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et ayant du mal à survivre. 

L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’aide humanitaire aux activités de relèvement rapide, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. 

IRC est le lead d’un consortium de demandeur du projet « Appui à la résilience et à la réduction de la conflictualité dans les communautés de Mopti au Mali et de Soum au Burkina Faso » d’une durée de 48 mois qui cible le cercle de Douentza, région de Mopti, pour le Mali et la province du Soum, Région du Sahel pour le   Burkina Faso. L’action est mise en œuvre par un consortium de 5 ONG (IRC en tant que chef de file et 4 codemandeurs : IRC, SI, UNIJED, AGED).

L’Action vise à améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et face aux conflits, et la cohésion sociale des populations vulnérables résidant dans sept des communes les plus fragiles du Liptako-Gourma. Dans le cadre de la malnutrition les actions viseront à renforcer les efforts entrepris par les gouvernements maliens et Burkinabais dans la prévention de la malnutrition chez les enfants de moins de cinq ans et les FEFA (Femmes Enceintes et Femmes Allaitantes.

Objectif du poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre du Résultat 2 : « En parallèle, l’accès aux services sociaux de base pour la prévention de la malnutrition sera renforcé pour les groupes les plus vulnérables (FEFA et enfants moins de 5 ans, sous la supervision du Project Manager, l’ADC Nutrition assure la mise en œuvre et le suivi des activités de volet nutrition définies dans le plan de mise en œuvre du programme EUTF ;

Responsabilités :

L’agent de développement communautaire est responsable de l’appui technique aux acteurs communautaires dans le cadre de la prévention, la prise en charge et le suivi des enfants malnutris.

Il a la charge de la bonne organisation et du bon déroulement des activités communautaires à travers l’appui et le suivi des relais communautaires, des groupes de soutiens aux Activités Nutritionnelles GSAN, des mères formées en PB, mais aussi d’autres acteurs communautaires impliqués dans des activités de Santé communautaire.

Il doit contribuer à l’analyse du contexte et évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et d’utilisation des services de santé.

L’agent de développement Communautaire est supervisé par l’Officer nutrition mais travaillera aussi en étroite collaboration avec les DTC et les autres agents des CSCom à sa charge.

Au niveau communautaire

Identifier avec les Agents du CSCOM les relais et acteurs communautaires impliqués dans des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;

Identifier les personnes de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, mères, ASC, traditherapeutes, écoles etc…) qui pourraient être impliquées ou être utile dans la prévention et le traitement de la malnutrition et évaluer la faisabilité de cette implication ;

Elaborer un planning de suivi, validé par son superviseur, des acteurs de la zone qui lui sera confiée ;

Appuyer et évaluer la réalisation des séances de sensibilisation sur la nutrition ;

Assurer la formation et le suivi des PB Mères dans la communauté ;

Former, superviser les relais communautaires et ASC dans la réalisation des activités communautaires PCIMA et ANJE (dépistage/référencement des enfants malnutris aigus, recherche des absents/abandons/décès et suivi des non-répondants, sensibilisation ANJE, référencement aux GSAN ;

Assurer le renforcement continu des capacités des relais communautaires et des autres acteurs communautaires en fonction des besoins spécifiques ;

Appuyer les GSAN dans leurs activités (soutien, écoute, sensibilisation, dépistage…) ;

Assurer la formation et le suivi des mères PB dans les villages ;

Evaluer mensuellement le niveau d’activité de chaque relais (outil relais et observation terrain) et en cas de constat de non-activité d’un relai envisager avec la communauté et le CSCOM, les possibilités de remplacement des relais non actifs ;

Evaluer les référencements faits par les relais communautaires et autres acteurs communautaires impliqués dans le dépistage (traditherapeutes, mères PB…) (collecte de données, suivi des coupons, vérification de ces données au niveau des CSCOM et dans la communauté, …) ;

Participer à la capitalisation des expériences d’implication de divers acteurs communautaires dans la prévention et la prise en charge des enfants malnutris ;

Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel des données communautaires PCIMA-ANJE et garantir leur concordance avec les données transmises par le CSCOM de sa zone ;

Renforcer les liens entre le relais communautaires, les groupes de soutiens ANJE, les agents de Santé Communautaire et les CSCOM.

Au niveau des centres de santé :

Assurer le suivi de l’application des directives du protocole révisé pour la prise en charge des enfants malnutris aigu admis dans le programme ;

Collaborer avec les Agents CSCom pour le suivi des enfants MAS référés, venus, et admis dans le programme ainsi que le suivi des absents/abandons/décès/non- répondant ;

S’assurer de la véracité des informations collectées au niveau du CSCom concernant le référencement des enfants malnutris, les absences, abandons, décès et réadmissions.

Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations du projet (enquête CAP, étude des barrières ANJE) ;

Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques ;

Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;

Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe.

Autres

Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;

Remonter toutes informations sécu.

Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;

Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement à son superviseur.

L'employé travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. Pendant l’exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés.

PROFIL REQUIS :

Avoir un diplôme en Sciences sociales ou juridiques, en sante ou développement communautaire ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les ONG ;

Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local et de la sante ;

Bonne connaissance de la région et cercle de Douentza ;

Grande capacité de communication avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;

Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute ;

Fortes aptitudes en matière de gestion du stress et des priorités afin de gérer des situations d’urgence humanitaire ;

Maîtrise du français, et des langues locales principales de la zone (Peulh, Sonrhaï, Dongosso, Bambara, ) sont exigées.

NB : être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission d’IRC Mali en général.

CANDIDATURE

Dépôt du dossier physique (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité et du permis, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé portant la mention « ADC Nutrition Basé à Douentza » au bureau IRC de Douentza au plus tard le 29 Septembre 2023 à 17h00.

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.