OFFRE D’EMPLOI / SIF-MALI /RRH/009/2022

Titre du Poste

Adjoint au Référent Technique MEAL

Nombre de poste

01

Rattachement hiérarchique 

Référent Technique MEAL

Nature & Durée du Contrat

CDD

Lieu d’Affectation

Bamako

VALEURS ET ENGAGEMENTS POUR LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT

Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfance (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous mettons en œuvre toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables, c’est pourquoi nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance.

Responsabilités dans la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant

-          S’assurer que tous les partenaires comprennent les dispositions de la politique de sauvegarde de l’enfant, le code de conduite ;

-          Se comporter en conformité avec les règles de la politique de sauvegarde de l’enfant aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle ;

-          Travailler au renforcement de la promotion des droits de l’enfant.

CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact direct avec les enfants         Oui ☐            Non ☐               Si oui

Niveau de risque :                               0 ☐         1 ☐       2 ☐

I-              OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité du Référent Technique MEAL, l’adjoint (e) au référent technique MEAL est chargé (e) d’organiser, de planifier, de suivre et d’évaluer les activités des projets de la mission SIF Mali. Il /elle veille à soutenir le référent MEAL dans la mise en place effective et systématique des outils et processus MEAL dans tous les projets de la mission SIF Mali.

II-            PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES

ü  Suivi et Evaluation opérationnel des projets

·         S’assurer que toutes les activités de SIF Mali sont suivies régulièrement à travers des outils mise en place par le département MEAL et le bailleur de fonds ;

·         Assurer la fiabilité, la qualité, la régularité, et la promptitude des données collectées avec les équipes des programmes ;

·         Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus ;

·         Participer au développement et à la mise en place d’outils de qualité pour évaluer l'efficacité des activités de SIF et de leur impact ;

·         Veiller à ce que les rapports permettant de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long d’un projet soient disponibles en temps opportun dans les rapports ;

·         Mettre en œuvre des méthodologies Suivi & Evaluation créatives et participatives parmi les membres de la communauté ;

·         Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées ;

·         Veiller à l’intégration du cadre de redevabilité dans toutes les activités de SIF ;

·         S’assurer de la conformité des activités SIF avec les standards nationaux et internationaux ;

·         S’assurer que tous les outils de suivi et d’analyse sont utilisés par toutes les équipes ;

·         Identifier les gaps au niveau des activités et proposer des solutions pour les adresser avec un plan d’action ;

ü  Redevabilité et apprentissages

·         Appuyer le Référent dans la mise en place du système de la redevabilité ;

·         Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes selon le contexte de chaque milieu et de chaque projet ;

·         Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;

·         Assurer que la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement ;

·         Produire de feedback régulier aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaintes ;

·         Participer au partager des résultats du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative ;

·         S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;

·         Identifier les gaps au niveau MEAL dans les activités d’évaluation et intervention et développer un plan d’action pour assurer que tous les aspects MEAL sont inclus dans le cycle du programme ;

·         S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les intervenants d'une manière significative et appropriée ;

·         Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires ;

·         Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l'analyse des tendances ;

·         Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;

·         Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et électroniques des outils sont facilement disponibles ;

·         Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification.

III-          SAVOIR-FAIRE / COMPETENCES

·         Avoir les compétences en cartographie ;

·         Avoir une haute capacité d’analyse, d’interprétation et de production des documents techniques ;

·         Être apte à travailler sous pression pour respecter les délais et de façon autonome et avec une excellente communication interpersonnelle ;

·         Être à l’aise dans les techniques de présentation des données.

IV-          CONDITIONS REQUISES

Formation :

-          Avoir au moins BAC + 4 en statistique, mathématiques, épidémiologie ou toute autre formation pertinente en sciences humaines d'une université et/ou institut reconnus au Mali ou à l’étranger.

Expériences :

-          Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

-          Avoir une expérience dans une ONG internationale.

V-           SAVOIR-ÊTRE :

· Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, discrétion, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;

· Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et disponibilité, adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps) ;

· Réel intérêt et motivation pour l’associatif et l’humanitaire ;

· Esprit critique et force de proposition.

Langues :

-          Bonne maitrise de la langue française (écrit et oral) ;

-          Bonne maitrise de la langue nationale de la place serait un atout.

Outils Informatique :

-          Bonne maitrise de :  Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet avec au moins un logiciel d’analyse des données (Epi info, SPSS, Access, Stata).

VI-          DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler par dépôt physique aux Bureaux :

-          SIF de Bamako à Torokorobougou Rue : 145 et Porte : 45 ;

-          SIF à Ségou au quartier Angoulême face la direction régionale du développement social ;

-          SIF à Mopti (Sévaré) près de l’hôpital Gavardo ;

-          SIF à Tombouctou au quartier Djingareiber _ Secteur San fil (derrière l’Agence de Vol Sky MALI).

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

·         Une lettre de motivation adressée au Chef du Département des Ressources Humaines de SIF-MALI ;

·         Un CV détaillé (maximum 3 pages) contenant au moins trois (03) références professionnelles ;

·         Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs.

Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test.

Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.

DATE LIMITE DES DÉPÔTS : le 14 juin 2022 à 17H30.

Email du recuteur :

www.secours-islamique.org