· S'assurer que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les normes, processus et procédures des exigences de sécurité de base sont effectués conformément aux directives et à la formation en vigueur du Bureau de la sécurité de l'entreprise

· Assurer le leadership/la gestion du point focal de la sécurité dans le pays.

· Les cotes de risque pays sont établies et mises à jour selon les besoins

· S'assurer que les exigences fondamentales de sécurité sont mises en œuvre conformément aux évaluations des risques pays

· Fournir une contribution et un soutien à la direction dans les situations de crise et les incidents critiques

· Mener des enquêtes de sécurité au besoin.

· Construire des réseaux permanents pour le partage des informations de sécurité et la coordination.

· Chercher à développer une culture de sensibilisation à la sécurité et surveiller la conformité du personnel.

· S'assurer que tous les incidents de sécurité sont signalés conformément à la politique de sécurité de VM.

· Réaliser des évaluations des performances des points focaux de sécurité sur le terrain.

· Recueillir, analyser et diffuser les informations de sécurité de manière appropriée.

o Opérationnel

o Stratégique / Managérial

(verbal et écrit) – particulièrement en situation de crise

le lieu

o   International

Réflexion stratégique

· Compétences avérées en leadership/gestion

· Capacité à comprendre/évaluer et formuler des recommandations sur toutes les normes contenues dans le cadre de la RSE

· Capacité à comprendre et à appliquer le processus SRA

· Expérience de travail antérieure liée à la sécurité

· Avoir suivi la formation actuelle HEAT/SRMT. 

Humanitaire

· Possède une connaissance pratique des principaux principes humanitaires, car elle est vitale pour le fonctionnement de WVI OCS et c'est ce qui rend OCS à la fois hautement spécialisé par rapport à d'autres éléments au sein de l'industrie de la sécurité. Il est également fortement lié à l'éthique chrétienne de WVI et, en tant que tel, ne doit pas être négligé.

Jugement sain

· Répond rapidement et de manière décisive dans les situations d'urgence.

· Identifie les risques et agit en conséquence

· Démontre une capacité à rechercher des solutions alternatives aux problèmes en utilisant l'initiative, l'expérience et la consultation avec les autres.

· Compétences avérées en leadership/gestion

Communication

· Bonnes compétences en communication verbale/écrite.

· Communique une direction claire aux autres.

· Délègue des tâches/responsabilités à d'autres.

· Assume la responsabilité des questions liées à la sécurité en période de nécessité, d'incertitude et de crise.

· Démontre les compétences de base de Microsoft.

Physique / Mental

· Les candidats ont besoin d'un niveau élevé de forme physique et mentale, en particulier dans les environnements à haut risque où les « canaux habituels » d'exercice et de relaxation peuvent être indisponibles ou extrêmement limités.

Engagement

· Capacité à construire et à entretenir des réseaux internes et externes afin d'assurer une opération de sécurité informée et coordonnée dans le contexte local.

Influence

· Compte tenu des ressources limitées (tant financières qu'humaines), le personnel de sécurité doit avoir la capacité d'influencer le leadership à la fois de manière formelle et informelle avec son jugement technique et professionnel pour s'assurer qu'il y a une compréhension partagée de la situation contextuelle afin d'obtenir le soutien et les ressources nécessaires pour répondre rapidement

· Des voyages internationaux peuvent également être requis.

· Heures de travail non standard en raison de la nature des incidents de sécurité - peuvent être demandées en dehors des heures de bureau normales.