Avis de vacance de poste
SVN-ML-01- 2024
Ouvert à la fois aux candidats internes et externes

Titre du poste : Assistant(e) Senior Protection
Nombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Bamako , Mali
Classification : General Service Staff, Grade G6
Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de trois mois avec possibilité
de renouvellement
Date de prise de fonction : Dès que possible
Date limite : 28-janv.-24

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des
Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale
dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires
gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la
promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en
fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Les activités de cet avis d’appel à candidatures sont dans le cadre de la réintégration de
maliens de retour de l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants
en Afrique, financée par l’Union européenne et mis en marche par l’Organisation
internationale pour les migrations (OIM).
Contexte :
Sous la supervision générale du Chef de mission et la supervision directe de coordinateur
protection aura pour fonction principale d’apporter un appui technique en protection dans
la mise en œuvre des différents projets.
Responsabilités :
En particulier, il ou elle devra ;

1. Mener des entretiens avec les victimes potentielles de la traite et les migrants vulnérables,
   déterminer si elles peuvent bénéficier d’une assistance et les orienter vers les partenaires ;
2. Tenir un registre actualisé des cas et des dossiers, conformément aux principes de

protection des données de l’OIM et en assurer le suivi au sein de l’équipe DA/AVR à Bamako
et dans les régions ;

3. Recevoir/ examiner tous les dossiers rédigés par les agents de profilage et les case-workers,
   et approuver l’assistance, en fonction des ressources disponibles, et en coordination avec le
   coordinateur/chargé de la protection ;
4. Préparer des statistiques, des rapports et des analyses sur les projets liés à la gestion des
   cas et à la protection, selon les besoins ;
5. Organiser des formations sur la gestion des cas, le profilage et la protection ;
6. Superviser le travail quotidien de l’équipe du DA/AVR, y compris la gestion des cas ;
7. Fournir une assistance spécialisée au coordinateur de la protection dans tous les aspects
   de la mise en œuvre et le suivi et évaluation du programme DA/AVR ;
8. Assurer une gestion appropriée des données relatives aux bénéficiaires, notamment en
   saisissant les données dans les bases de données locales et globales de l’OIM sur l’assistance
   et en les classant correctement conformément aux directives de gestion des données. Veiller
   à ce que tous les membres du personnel respectent ces directives.
9. Assurer la confidentialité et la sécurité de l’assistance à tous les bénéficiaires et participer
   à l’élaboration de procédures et de politiques si nécessaire, en coordination avec le
   coordinateur de la protection.
10. Agir en tant que point focal pour la coordination des préoccupations liées au DA/AVR avec
    d’autres agences et fournir des conseils aux autres membres de l’équipe sur les questions
    liées au DA/AVR, notamment en participant aux réunions du groupe de travail, au groupe de
    protection et en échangeant de manière proactive des informations pertinentes entre les
    membres du groupe de travail et le personnel de l’OIM ;
11. Aider à coordonner le bon fonctionnement quotidien du programme DA/AVRR,
    notamment en répondant aux plaintes ou aux préoccupations immédiates des bénéficiaires,
    de manière calme et professionnelle, en cherchant toujours à trouver l’issue la plus efficace
    et la plus appropriée pour les personnes concernées
12. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications requises et Expérience
Éducation

• Diplôme supérieur (BAC+ 4) en sciences sociales, ou similaire avec au moins 3 ans d’expériences
  dans l’assistance aux migrants ou populations déplacées internes.
  Expérience
• Expérience en assistance aux personnes vulnérables ;
• Expérience en gestion des projets est un atout ;
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; Intérêt et
  connaissances en matière de migration ;
• Expérience en gestion de cas;

• Expérience professionnelle dans une agence du système des Nations Unies est un
  avantage.
• Excellente communication, compétences écrites et verbales ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation
  d’urgence difficile et stressante.
• Aptitudes interpersonnelles, capacité à s’adapter à une équipe internationale
  multiculturelle ;
• Bon niveau de maîtrise de l’informatique et de l’application MS Office ;
• Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ;
• Fort sens des détails et de l’exactitude dans tous les domaines.
  Langues
  Une très bonne maitrise de la langue française et un niveau intermédiaire en anglais.
  Une bonne maitrise de toute autre langue locale serait un atout.
  Compétences requises
  Valeurs
  Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
  Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et
  culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière
  conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
  Professionnalisme : Démontre une capacité à travailler de manière calme, compétente et
  engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
  Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
  Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en
  sécurité, respectés et traités équitablement
  Les compétences de base –
  Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités
  pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le
  service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats
  convenus.
  Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses
  connaissances et à innover.
  Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la
  responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique
des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales

• Leadership: donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité
  à concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur
  potentiel. • Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : créer un climat de confiance et
  un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et
  développer son potential. • Réflexion et vision stratégiques : travailler de manière stratégique pour atteindre les
  objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
  Autre :
  Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une
  confirmation de financement.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la
nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de
sécurité.

Comment postuler :
L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures
féminines.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message
électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste
en objet : SVN-ML-01-2024.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier
unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 28-janv.-24
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
Période d’annonce :
Du 15-janv.-24 au 28-Jan-24