Description

Avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Mali, l’agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement (LuxDev) recherche pour le compte de son projet MLI/026 (Programme d’appui aux filières agropastorales), des candidatures pour un poste d’assistant technique développement de la filière lait local basé Sikasso.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE

Intitulé du poste: Assistant technique développement de la filière lait local,

Nombre de postes à pourvoir : 1 (un) ;

Type de contrat : expert (prestataire) ;

Durée du contrat:  28 mois (à compter du 1er septembre 2022) ;

Lieu d’affectation : Sikasso

PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience professionnelle :

Bac+5 minimum en agronomie, zootechnie, agropastoralisme, agroéconomie, vétérinaire ou toute formation connexe.

expérience professionnelle de 7 ans minimum en lien avec l’analyse des chaines de valeur et l’appui au développement des filières d’élevage ;

expérience professionnelle d’au moins 5 ans en matière de renforcement des capacités des organisations professionnelles agricoles dans le secteur de l’élevage ;

une expérience en appui à la filière lait local constitue un avantage certain.

Tâches principales :

L’Assistant technique développement de la filière lait local sera chargé d’orienter la stratégie générale en matière d’appui du programme à la filière du lait local et de réaliser le suivi de la mise en œuvre des activités correspondantes au sein du Programme d’appui aux filières agropastorales (PAFA 2).

La seconde phase du Programme d’appui aux filières agropastorales de Sikasso (PAFA2 – MLI/026) marque la volonté de consolider les acquis de la première phase, ayant couvert la période 2016-2020, et de poursuivre le processus d’amélioration des revenus du monde rural dans le sud du Mali à travers les deux filières porteuses que sont le lait produit localement et la pomme de terre.

L’Assistant technique développement de la filière lait local aura les fonctions et responsabilités suivantes :

en concertation avec les autres assistants techniques, préparer et coordonner les planifications opérationnelles du PAFA2 pour le développement de la filière du lait local, des autres filières animales (approche multi filières) et le renforcement des capacités des acteurs de la chaine de valeur ; faciliter les interactions entre les acteurs de la chaîne de valeur afin de d’établir un rapprochement entre les pouvoirs publics (Conseil régional / collectivités locales, services de l’État), les organisations professionnelles, la société civile, les institutions financières, et les prestataires de service, notamment pour l’insertion des jeunes et des femmes ;

assurer une veille informationnelle et actualiser régulièrement le diagnostic de la filière lait local (et des autres filières animales interdépendantes) en mettant en exergue l’importance relative de la production par bassin de production, l’apport à la sécurité alimentaire, le potentiel de commercialisation, la valeur ajoutée de la filière, la demande sur le marché et les opportunités de revenus et d’emplois pour les jeunes ; caractériser les procédés de valorisation de la filière lait local et identifier les contraintes pesant sur les performances des filières et pour l’insertion des jeunes. Orienter la stratégie générale d’intervention en matière d’appui à la filière lait local et d’insertion économique des jeunes en son sein ;

identifier les opportunités d’affaires, les initiatives porteuses et les organisations locales ou professionnelles valorisant la filière lait local et analyser leurs capacités. Élaborer des propositions concrètes de stratégies d’appui aux acteurs des maillons de la filière lait local dans une démarche de chaîne de valeur (production, transformation, conservation et commercialisation) et d’insertion des jeunes et des femmes ;

renforcer les capacités des organisations professionnelles (en particulier la FERLAIT) pour la valorisation de la filière lait local sur toute la chaine de valeur et pour l’insertion des jeunes et des femmes. Apporter une assistance technique aux organisations partenaires pour la gestion opérationnelle et assurer le contrôle de qualité des activités de leur accord de partenariat, notamment en ce qui concerne :

la professionnalisation des systèmes laitiers périurbains ;

l’autonomisation des organisations professionnelles par la mise en place des systèmes adaptés à leur développement ;

la mise en œuvre d’une stratégie d’appui à l’élevage laitier en milieu rural ;

l’amélioration de l’accès aux services vétérinaires ;

la mise en place de services au sein de la filière (mise en place de centres de collecte, organisation des producteurs, suivi de la qualité, commercialisation et transformation) ;

la mise en place de services au sein de la filière (mise en place de centres de collecte, structuration et suivi de la qualité, commercialisation et transformation) ;

la promotion du lait local ;

la structuration de la filière lait local au niveau régional et en lien avec le niveau national ;

la mise en place du dialogue interprofessionnel dans la filière lait local ;

la production de référentiels technico-économiques et de supports pédagogiques aux bénéfices des acteurs des maillons de la filière lait local ;

appuyer le Conseil régional de Sikasso dans la formalisation de ses stratégies et programmes d’intervention en faveur de la filière lait local et pour l’accompagnement des exploitations et entreprises agricoles, notamment celles des jeunes et des femmes (producteurs, organisations professionnelles/paysannes/de producteurs, Micro, petites et moyennes entreprises) dans l’établissement de leurs besoins de financement pour la création ou le développement de leur entreprise et la gestion de leurs affaires ;

préparer les termes de référence, suivre, encadrer, évaluer les partenaires opérationnels et les prestataires mobilisés pour la mise en œuvre opérationnelle du programme ;

assurer la collecte des données de suivi-évaluation, contribuer au rapportage du programme, capitaliser les bonnes pratiques, leçons apprises et diffuser les expériences (gestion des connaissances, communication) ;

veiller à la prise en compte des thèmes transversaux et à la mise en œuvre des stratégies et à la désagrégation par sexe et par âge des indicateurs dans le Système de suivi- évaluation (SSE) en relation avec le responsable du suivi-évaluation ;

tenir informer la coordination du programme de toute anomalie ou difficulté rencontrée, et proposer des mesures correctives.

PROCÉDURE DE SELECTION :

La procédure de sélection comportera trois (3) phases :

Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus (seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit) ;

Un premier entretien oral de prise de connaissance des candidats retenus sur la liste restreinte ;

Une phase de test écrit, suivi d’un entretien oral final.

Le candidat retenu à la suite de l’interview sera invité pour les négociations en vue de la signature du contrat.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :

Une lettre de motivation soulignant l’intérêt et les atouts du candidat pour le poste (maximum une page) adressée à la Représentante résidente de LuxDev au Mali ;

Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste.

NB : Des documents/informations complémentaires pourront être demandés aux candidats retenus pour la phase d’entretien.

ADRESSE ET DATE LIMITE D’ENVOI DES CANDIATURES :

Les candidats intéressés pourront envoyer leurs candidatures au plus tard le 20 juin 2022 à travers le lien suivant :

https://careers.luxdev.lu/job-invite/724/