Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste :  Case Worker PRoL

Superviseur : Officer PRoL

Département : Programme

Base : Tenenkou

Grade IRC : 9B

DESCRIPTION DU POSTE

Le Case Worker PRoL est responsable de la gestion des cas des personnes vulnérables et à risque de protection à travers l’identification, l’évaluation approfondie du cas, l’élaboration d’un plan d’action, la réponse de protection, le référencement si nécessaire, le suivi et la clôture du cas. Le Case Worker (PROL) répond à l’Officer PROL.

RESPONSABILITES

Servir de liaison entre la communauté et IRC pour la définition de critères de vulnérabilité, le système de référencement et l’identification des personnes vulnérables ou à risque.

Engager la communauté à comprendre le rôle et but de la gestion de cas et les critères de vulnérabilité.

Travailler en étroite collaboration avec l’assistant monitoring de protection et les points focaux communautaires pour mettre en place un système d’identification de victimes et personnes vulnérables rapide et en lien direct avec la réponse de gestion de cas.

Enregistrement, évaluation et documentation des personnes identifies ou référés à l’équipe, après validation de l’équipe et superviseur

Evaluer la situation de chaque cas en utilisant les outils fournis, établir le niveau de risque et élaborer le plan d’action adéquat avec la personne vulnérable (et son tuteur s’il y a lieu)

Valider le plan d’action, prise en charge et suivi avec le superviseur

Effectuer toutes les visites de suivi planifiés et nécessaires de chaque cas.

Coordonner la réponse de prise en charge et suivi avec autres acteurs quand il est nécessaire

Assurer le remplissage des fiches de référencement et contre référencement.

Lors de la clôture de cas et visite finale, remplir avec la personne la fiche de satisfaction.

Remplir correctement toutes les fiches de gestion de cas – et assurer que toutes les informations nécessaires sont récoltées dans la base de données.

Assurer la qualité de la prise en charge des bénéficiaires ainsi que de l’information collectée dans les fiches de gestion de cas et la base de données.

Fournir une réponse adaptée, et notamment connaitre et appliquer les règles, critères d’accès et procédures pour une réponse en cash, préalablement discutée et approuvée avec le superviseur.

Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d’information sécurisée

Remonter toute information pertinente a son superviseur

Produire des rapports hebdomadaires

Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements

Partager/ remonter toutes préoccupations

Contribuer aux autres activités en Protection et de l’équipe PROL tel que les événements de sensibilisation

Participer activement aux réunions de coordination

Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques

Proposer une étude de cas mensuel à partager avec le superviseur

Accompagner l’équipe ERP lors des évaluations rapides de protection

Autres tâches selon les besoins de l’organisation

N.B – Pour la Gestion de cas dans l’équipe urgence, toutes les étapes de gestion de cas seront identiques mais certaines étapes pourront être faites simultanément en utilisant des outils adaptés à l’urgence. Dans les situations de réponse d’urgence, le minimum d’une visite de suivi sera nécessaire.

CONDITIONS REQUISES

Niveau Bac plus 3/4 en psychologie, sociologie, pédagogie, droit ou autre domaine pertinents.

Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;

Expérience préalable de travail en protection, sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire

Expérience en tant que travailleur social privilégiée et travail avec les personnes vulnérables (personnes avec handicap, personnes âgées ou toute autre personne marginalisée et a risque) ;

Excellent sens de l'organisation de la communication avec les personnes vulnérables

Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information

Solides compétences en communication et écoute ;

Attitudes de travail : flexibles, dynamique, organisé, esprit d’équipe, empathie etc.

La volonté d’adhérer au code de conduite d'IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits des enfants.

Ecriture clair propre et soignée

Langues : français et langue locale

CANDIDATURE

Dépôt du dossier physique (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé portant la mention « Case Worker PRoL Basé à Tenenkou » au bureau IRC de Tenenkou au plus tard le 11 Novembre 2022 à 17h00.

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.