IntraHealth International est une Organisation Non Gouvernementale à but non lucratif qui, grâce à ses partenaires techniques et financiers avec lesquels elle partage son engagement dans le domaine de la santé mondiale, appuie les pays dans l’amélioration de la santé des individus et des familles à travers différents programmes/projets favorisant des solutions locales consistant à améliorer la performance des professionnels de la santé, à renforcer les systèmes sanitaires, à maîtriser les technologies et à forger des partenariats.

La présente offre s’inscrit dans le cadre du recrutement d’un (01) Chargé de Renforcement des Capacités en Santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, et de l’adolescent pour conduire les activités du projet TAKEDA.

Source de financement du poste :

Numéro du poste :  2021/SRMNIA-TAKEDA ;

Nombre de postes à pourvoir : 01

Lieu d’affectation : Bamako (Mali) avec des visites sur le terrain

Responsable hiérarchique direct : Directeur Technique

PRINCIPALES MISSIONS/RESPONSABILITES

• Assurer la conception du programme de formation, de planification, coordination des renforcements des écoles de santé partenaires dans les 3 pays couverts par le projet :
• Assurer la conception et la mise à jour des outils de formation et de supervision répondant aux normes nationales et régionales pour l’enseignement du curriculum harmonisé de l’OOAS dans la formation des infirmiers et sages-femmes
• Appuyer les équipes techniques des projets dans la planification, l’organisation des sessions de formation et de suivi post formation des enseignants et encadreurs de stage
• Collaborer avec EmpowerHealth sur l’élaboration du curriculum e-learning
• Appuyer la supervision facilitante des écoles de santé partenaire bénéficiant de l’appui technique et financier des projets exécutés par IntraHealth conformément aux standards de l’organisation
• Participer aux groupes techniques de travail au niveau national, régional ou sous régional relatives aux programmes de formation des sages-femmes et infirmiers
• Participer activement à tout processus de documentation des interventions relatives au renforcement de capacité et à l’amélioration de la performance des ressources humaines en santé dans les domaines de la santé reproductive/planification familiale et Sante maternelle, néonatale et infanto-juvénile.
• Effectuer toute autre mission/activité confiée par la hiérarchie dans le cadre du bon déroulement des activités du projet.

EXIGENCES MINIMALES REQUISES

Education & Expérience

• Être titulaire au moins d’un diplôme de niveau BAC+3ans en santé, en santé publique, : Management en Sante de la Reproduction ou sciences sociales
• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans d’expérience dans la conception de programme de formation en SRMNIA
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en tant que formateur en santé maternelle au Mali ou dans la région, formateur en compétences cliniques de préférence
• Avoir une expérience dans les programmes de santé ou au sein d’une organisation internationale, une ONG serait un atout.
• Avoir d’excellentes compétences en formation théorique et clinique, y compris les méthodes participatives et expérientielles
• Compétences en élaboration de curriculum de formation basé sur les compétences et en Andragogie
• Bonne compréhension des développements politiques actuels liés à la santé maternelle ;
• Vaste expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques, procédures et outils de santé maternelle au Mali ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, solides compétences organisationnelles et capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;
• Solides compétences en travail d’équipe et en réseautage ;
• Solides compétences en documentation et rédaction de rapports ;
• Capacité de voyager fréquemment à l’intérieur du pays.
• D’excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français seraient un atout supplémentaire ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base (Word, Excel Access, Powerpoint etc.) et connaissance usuelle des ressources documentaires de l’internet.

COMPETENCES

Respect des engagements – Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth.

Innovation – Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale.

service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte

Communication efficace (orale & écrite) – Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Aptitude à transmettre et à expliquer des concepts techniques compliqués/complexes dans un langage simple, clair et précis approprié à l’audience. Aptitude à recevoir et à interpréter avec précision et clarté des idées, des informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquat.

Planification & Organisation – Connaissances des processus, outils et techniques les plus adaptés pour évaluer et contrôler les risques de toute nature auxquels l’organisation peut être exposée. Capacité à utiliser ces connaissances de manière appropriée à toutes les situations.

Gestion des relations interpersonnelles – Aptitude à interagir efficacement et de manière responsable, constructive et collaborative dans le cadre de relations interpersonnelles de service à l’intérieur d’un(e) équipe / groupe / service / département / division / direction / bureau.

Compétences et Connaissances spécifiques au poste

• Aptitude confirmée à travailler efficacement avec des experts et responsables en santé publique
• Capacité reconnue à coordonner et superviser le transfert des connaissances et des compétences dans le domaine des prestations de services cliniques, de la qualité des services et du leadership en matière de SMN et PF
• Capacité reconnue à coordonner des activités dans le domaine d’interventions et de leadership en SMN et PF
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain sous forme de visites de soutien au niveau régional et district sanitaire
• Connaissances des interventions en matière de SMN et PF (Méthodes de longues durée et permanentes)
• Capacité réelle de communiquer et de négocier avec des partenaires institutionnels divers
• Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe
• Excellente intégrité et discrétion personnelle
• Rigueur, sens de l’organisation
• Bonne capacité rédactionnelle
• Capacité à travailler efficacement sous pression et selon les dates butoirs
• Approche consultative et collaborative
• Capacité à travailler et obtenir des résultats dans un environnement difficile
• Adaptabilité et capacité à faire face au changement, la capacité de transformer les défis en opportunités

Composition et dépôt du dossier de candidature

– Un Curriculum vitae actualisé + 03 personnes de référence

– Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays