Intitulé de poste

Chargé de terrain

Date de début 

Immédiate

Référence de l’offre

CHRG-TERRAIN-ZONE-NORD-SUD & CENTRE

Date de publication

 23 mai 2024

Lieu d’affectation

Kayes, Koulikoro, Sikasso, Koro ,Mopti ,Menaka, Gao

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée

Durée du contrat

2 mois 

Niveau de sécurité

[cf. Plan de Sécurité Pays]

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org

Au Mali, Acted intervient depuis Avril 2012 dans les zones suivantes Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Ménaka-Badiangara et les secteurs suivants : 

• sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;

• lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;

• accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ;

• appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;

• appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;

• appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre ;

Contexte du poste et principaux enjeux

Le Chargé de Terrain est responsable de soutenir la bonne mise en œuvre des enquêtes REACH sous la supervision du Responsable Terrain. Les fonctions primaires de ce poste sont d’appuyer le Responsable terrain : 

1-soutien à la planification des enquêtes poste RMM(ABA), MSNA

2-soutien a la mise en œuvre des enquêtes post RRM(ABA) et MSNA

3-soutien et suivi sur le contrôle qualité des enquêtes Post RRM (ABA) et MSNA

Rôle et principales responsabilités

• Appuyer la communication avec les autorités locales et les partenaires de l’enquête en lien avec le responsable terrain
• Soutenir le recrutement des enquêteurs, en lien avec le responsable terrain
• Soutenir et assurer l’organisation et les formations des enquêteurs
• Préparer le matériel en amont de la collecte (s’assurer que le matériel est disponible, en quantité suffisante et fonctionnel)
• Réaliser les tests des outils / essais terrain
• Faire des groupes de discussion avec les différentes communautés 
• Réaliser des entretiens individuels avec les leaders 
• Assurer la bonne disponibilité du matériel pendant la collecte
• Assurer le développement de support de formation, et leur bonne diffusion aux équipes terrain

• Assurer le respect des procédures Acted : procédures logistiques, RH, sécuritaires, transparence, finance 
• Gestion des chefs d’équipe / des équipes d’enquêteurs
• Assurer un suivi régulier des activités d’enquêtes (progrès, barrières)
• Remonter au responsable terrain les difficultés rencontrées, assurer leur gestion en lien avec le responsable terrain / les départements support
• Soutien aux équipes Acted pour la logistique liée aux enquêtes (identification d’hôtels, achats de crédit téléphonique) 
• Assurer des briefing / débriefing quotidiens avec les équipes terrain
• Réaliser un débriefing régional de fin de collecte (leçons apprises)
• Rédiger un rapport de fin de collecte (région)

• Effectuer en étroite collaboration avec le chargé de bases des données les exercices de vérification des données 
• Soutenir le processus de nettoyage des données
• Effectuer les appels de vérification en cas de besoin de clarification

NB: En raison de la nature particulière du poste et à cause de l’évolution des programmes     d’Acted/IMPACT au Mali, la liste des responsabilités ci-dessus n’est pas exhaustive.

L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence, pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de son poste.

Qualifications et compétences techniques requises

• Diplôme d’études supérieures niveau licence ;
• Au moins deux années d’expérience au sein d’une structure non-lucrative liées à la coordination, le suivi / évaluation et/ou la recherche ;
• Expérience confirmée dans des rôles de soutien à la mise en œuvre de programmes (ministère, ONG, Banque Mondiale, Nations Unies) ;
• Excellentes connaissances des logiciels de bureau Microsoft (Outlook, Word, Excel et Powerpoint) ;
• Connaissance d’outils de collecte de données (Kobo, ODK Collect, ONA) ;
• Excellentes capacités de prise d’initiatives et d’identification des solutions ;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
• Excellentes capacités de planification ;
• Adaptabilité à une équipe multiculturelle ;
• Attention pour le détail ;
• Autonomie ;
• Professionnalisme ;

Conditions et avantages

    a)     Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

      b)    Lieu de travail :

Ce poste est basé à Kayes, Koulikoro, Sikasso, Mopti, Koro, Menaka, Gao mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références. 

HR N3 Formulaire de candidature à un

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 31 mai 2024 à 17h00  , avec en référence CHRG-TERRAIN-ZONE-NORD-CENTRE & SUD-05-2024  dans l’objet à l’adresse suivante :

• Par e-mail : mali.jobs@acted.org
• Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
• Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à 

acted a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H). Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformément aux valeurs et aux principes d’acted. Le candidat qui se verra offrir un emploi signera le Code de conduite et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout manquement aux obligations inscrites dans ces documents pourra entraîner une rupture anticipée de la relation du travail.