PROFIL DE POSTE À POURVOIR

Un/e (1) CHARGE (E) DE VOLET PROTECTION PREDIGA

PAYS : MALI

LIEU : Région de Gao

Domaine d’activités : Protection urgence

Intitulé de poste : Chargé (e ) volet Protection

Date de début de contrat : Avril 2023

Date de fin : Mars 2024

Type de contrat : CDD 12 mois

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale

Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations

Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

Le projet ‘’PREDIGA’’ Protéger et restaurer la dignité et le bien-être des populations affectées par la crise dans la région de Gao, financé par ECHO est une action qui est à sa deuxième phase d’implémentation. La première phase, ‘’ECHO Protection’’, qui couvrait les régions de Gao et Tombouctou s’étant déroulé de 2021 à 2022, ECHO vient de confirmer une deuxième phase qui sera exécuté uniquement dans la région de Gao (cercle de Gao et Bourem) pour une durée de 12 mois.

L’objectif de cette action est de contribuer à l’amélioration des conditions de protection et au rétablissement du bienêtre psychosocial des personnes affectées par le conflit au Mali et particulièrement dans la région de Gao. Elle entend apporter une réponse globale et complémentaire aux réponses rapides multisectorielles (RRM) sur le volet de la protection, de la santé mentale et du soutien psychosocial.

III – Principales responsabilités

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PREDIGA, HI recrute Un/e responsable de volet protection (RVP) basé(e) à Gao. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef(fe) De Projet (CDP) et la supervision technique du spécialiste SMSPS, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi opérationnel des activités du volet protection

S’approprier le système de travail, les mécanismes de coordination et le système de partage des alertes des acteurs RRM

Mettre en place un cadre d’échange permanent avec les acteurs RRM et le cluster protection

Participer systématiquement aux réunions de restitution des ERM afin de pouvoir participer aux déclaration de positionnement

Planifier, organiser et suivre les missions d’evaluation rapide de protection menées par les chargés d’ERP du projet conjointement avec les acteurs RRM, le cas échéant

Supervise les chargés d’ERP (2 agents) en charge de réaliser les Evaluation Rapide de Protection

S’assurer du déploiement des chargés ERP dans les 72h après la confirmation d’une alerte

En lien avec le Chef de projet, s’assure du partage d’information systématique avec le cluster protection du non positionnement en cas d’indisponibilité d’une equipe pour mener les ERP

Veiller à la tenue correcte des fiches d’evaluation rapide de protection

Partager les premières tendances des ERP avec le cluster protection dès le retour de mission des equipes

Rédiger en bonne due forme avec des analyses pertinentes et partager au cluster protection les rapports ERP dans les 72h après la mission

Collaborer avec les psychologues, Responsable Volet gestion de cas et travailleurs sociaux du projet pour assurer un échange d’information régulier et fluide au sein de l’équipe terrain afin d’optimiser les efforts d’identification et assistance des personnes ayant des besoins de protection.

Responsabilité 2 : Renforcement des capacités et capitalisation

Préparer un plan de formation des chargés ERP du projet sur les outils ERP et le processus de mise en œuvre

Supervision et coacher les chargés ERP tout au long de la durée du projet

Rédiger et partager au chef de projet les différents rapports ERP

Alimenter la base de données du projet en mettant à jours les alertes reçues et les ERP réalisés

En collaboration avec les équipes du projet, participer aux initiatives de “leçons apprises” et capitalisation liées aux activités de la protection.

Responsabilité 3 : Coordination interne et externe et stratégie

Dans la mesure du possible et en étroite coordination avec le chef de projet, contribuer à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes.

Maintenir une image positive d’Humanité & Inclusion à tout moment et en toutes circonstances.

Sur instruction du chef de projet, participer aux rencontres de coordination sur la thématique protection

Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son domaine de compétence si besoin

Responsabilité 4 : Monitoring, évaluation et reporting

Collabore avec le MEAL pour assurer un bon suivi des indicateurs et des Bases de données

Identifier les indicateurs clés pour la mise en œuvre et le suivi des activités d’evaluation rapide de protection ;

Participer, en étroite collaboration avec le spécialiste protection, à l’élaboration de directives, de documents de formation et de protocoles ;

Contribuer à la collecte de données désagrégées au moyen d’outils d’évaluation spécifiques ;

Collaborer étroitement avec le responsable de la gestion de l’information pour s’assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires d’une manière qui respecte les principes d’éthique et de sécurité ;

Préparer et soumettre les rapports réguliers sur les activités de protection au responsable hiérarchique, à sa demande ;

Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs si nécessaire, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc. dans le respect des normes éthiques et de confidentialité ;

Participer à l’établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l’accent sur les problèmes d’accès aux services de prise en charge ;

Participer à l’évaluation technique des chargés ERP en commun accord avec le chef de projet ;

Responsabilité 5 : Faire preuve d’une pratique éthique et professionnelle :

Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire. Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d’autres personnes (problèmes de protection) ;

Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels et de protection de l’enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;

Toujours demander le consentement avant de toucher ou de proposer un traitement à un bénéficiaire ;

Se comporter de manière respectueuse à l’égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.

Responsabilité 6 : Démontrer une volonté d’améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.

Faire preuve de motivation et de positivité au travail ;

Démontrer sa volonté d’améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l’équipe ;

Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l’équipe ;

Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l’équipe ;

S’adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.

Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI. Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

IV – Contraintes liées au poste

Le Poste est basé à Gao avec des missions fréquentes suivant les alertes de mouvement de population dans toutes les communes du cercle de Gao et Bourem.

L’activité nécessite la prise en charge d’une grande diversité de cas, femmes, hommes, enfants ayant vécus des situations de violence ou de chocs.

Les localités d’intervention sont assujetties à des contraintes sécuritaires. Tous les déplacements sont donc conditionnés à la validation de la cellule sécuritaire de HI.

V – Compétences

Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)

Connaissances/expérience requises

Essentiel

Diplôme en psychologie, science sociale ou discipline connexe

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le cadre de projet de Protection en situation d’urgence.

Souhaitable :

Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel.

•Expérience de travail du système RRM

Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de formations liées à la protection et/ou à la SMSPS.

Expérience de la supervision et/ou du suivi des interventions liées à la protection et à la SMSPS.

Expérience du travail communautaire et des approches participatives, et bonne connaissance des méthodes et outils de plaidoyer et de mobilisation communautaire.

Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.

Compréhension d’une approche globale des questions de vulnérabilité et de handicap et de leurs interactions avec les conséquences psychosociales.

Expérience dans le développement de matériel IEC.

Connaissance de l’informatique avec une expérience avérée de l’utilisation de Microsoft Office – Word, Excel et PowerPoint en particulier.

Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils

· Excellent français parlé et écrit.

· Parlé le tamasheq et le sonhraï

· Excellentes capacités de communication et de représentation.

· Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière de SMSPS et de protection.

· Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d’autres parties prenantes.

· Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d’organisation personnelle.

· Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques

· Solides compétences interpersonnelles et interculturelles

· Capacité à anticiper les risques et les opportunités

· Pensée positive et approche orientée vers les solutions

· Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles.

· Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d’intervention du projet.

· Audacieux (initiateur/entreprenant)

· Réactivité

· Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;

· Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.

· Avoir une attitude empathique.

Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l’autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.

· Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

VI – Dépôt de Candidature

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 10/05/2023 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant :

« Candidature Chargé (e ) volet protection projet PREDIGA».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.