TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSEILLER(E) AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES

Contexte

Le projet Femmes et Enfants dans les communautés minières Artisanales « FEMA », financé par Affaires Mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre par Cowater dans le cercle de Keniéba, région de Kayes. Il a pour principal objectif le développement économique et humain des communautés minières artisanales ; et cela à travers l’épanouissement économique des femmes et le bien-être des enfants sur les sites d’orpaillage. Ledit projet est structuré autour de trois (03) composantes à savoir :

• Le volet économique : relatif à l’amélioration des indicateurs économiques des femmes travaillant sur les sites d’orpaillage ; et par ricochet le développement économique des communautés minières dans le cercle de Keniéba ;
• Le volet social : vise à soustraire les enfants et les adolescents des activités minières artisanales en facilitant soit leur réinsertion dans les établissements scolaires et/ou en leur proposant des formations qualifiantes dans les filières techniques porteuses d’emplois ;
• Le volet gouvernance : facilite une meilleure gestion de l’exploitation minière artisanale en renforçant les capacités techniques des autorités ; ainsi que l’adoption de procédures et d’approches pour atténuer les externalités de l’exploitation minière artisanale dans les communes de Keniéba.

Au Mali, les activités d’orpaillage sont dominées par les hommes qui détiennent principalement les autorisations d’exploitation auprès des instances coutumières (même si le code minier en vigueur donne cette prérogative aux communes rurales). L’implication des femmes se fait dans la réalisation des tâches de transport, lavage des minerais et matières extraites ainsi que l’exécution d’autres activités connexes avec un niveau de pénibilité élevé. Cependant les femmes représentent la frange sociale la plus pauvre de la communauté rurale minière compte tenu des contextes socioculturels et même économiques.

Le présent projet vise à contribuer à l’autonomisation économique des femmes et à l’augmentation de leurs revenus dans les zones minières du cercle de Keniéba.

Description du poste 

Basé à Bamako avec des missions à Kéniéba, le Conseiller(e) en Autonomisation assurera la mise œuvre des activités relatives à l’amélioration des conditions et la prospérité économique des femmes dans la zone d’intervention du projet. Le poste nécessite une excellente connaissance à la fois du contexte local en termes de la situation des femmes ; et des dynamiques en place sur les sites miniers artisanaux. A ce titre, il exige des notions dans les domaines tels que l’entreprenariat féminin, l’éducation financière et la finance inclusive ainsi que le développement des organisations (plus particulièrement des groupements de femmes).

Le titulaire du poste interviendra sous la supervision du chef d’équipe et aura la responsabilité d’assurer la liaison entre le projet et les parties prenantes, notamment de la composante Économique (1100) à savoir : les organisations féminines, organisations de la société civile (OSC) travaillant sur la thématique, les institutions de micro-crédits, les départements et démembrements de l’État en charge des questions d’autonomisation des femmes, les entreprises minières et toute autre organisation ayant le même champ d’intervention.

La communication représente un aspect central des activités du projet FEMA, plus particulièrement dans le cadre de la collaboration avec les groupes cibles (groupements féminins), ainsi le détenteur du poste doit disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et oratoire.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef d’Équipe, le Conseiller en Autonomisation Économique des Femmes est responsable de la mise en œuvre des activités du projet liées à la capacitation technique ainsi que l’épanouissement des femmes sur le plan économique au niveau des sites d’orpaillage / zones minières et à Bamako. Pour ce faire, le candidat assurera entre autres les tâches suivantes :

• Participation active à la conception et à la mise en œuvre de toutes les activités d’analyse des besoins, de formalisation des femmes et de formation des groupements féminins ;
• Contribution dans le cadre de l’identification et le développement de la cartographie des associations, groupements féminins susceptibles d’intégrer les groupes cibles/bénéficiaires du projet ;
• Appui pour l’analyse et ou le diagnostic institutionnel des groupements féminins dans la zone ;
• Contribution pour l’adoption des approches et méthodes d’interventions en fonction des spécificités de chaque groupe d’acteur ;
• Coordination et organisation des activités de formation, des ateliers, séminaires et autres évènements de la composante Économie « 1100 » du projet ;
• Facilitation de la mise en œuvre des synergies entre les différents acteurs de la composante groupements / coopératives de femmes ;
• Coordination des activités de création des coopératives ; et/ou  de la formalisation des associations féminines ;
• Participation aux activités de collecte des données sur la situation économique des femmes ; ainsi qu’à la réalisation des études sur la thématique ;
• Participation à l’élaboration du plan de travail et des différents rapports ;
• Toute autre tâche connexe jugée nécessaire par le chef d’équipe dans le cadre du projet FEMA. 

Profil recherché : 

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de BAC + 4, dans les domaines des Sciences Sociales et Humaines, Économie, Droit ou toute qualification équivalente ;
• Avoir une expérience minimum de 5 ans dans les domaines de l’autonomisation des femmes, du développement organisationnel et formalisation des groupements féminins ;
• Avoir une expérience de travail dans la formation professionnelle (ou formation des coopératives) ;
• Une excellente aptitude à la communication orale et à la rédaction ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher, Teams, Zoom, etc.) ;
• Avoir une expérience professionnelle dans la mise en place des activités génératrices de revenus (AGR) pour les femmes en milieu rural ;
• Une parfaite maîtrise du français ;
• Capacité d’analyse et de Reporting : capable d’identifier des problèmes et les solutions possibles à court et à long terme, capable de les présenter clairement dans un rapport ;
• Compétences en matière de conseil : capacité à conseiller et influencer les comportements et les attitudes des bénéficiaires et parties prenantes.

Procédure et Méthode de Sélection : 

La procédure de sélection sera conduite conformément au Manuel de Procédure du projet FEMA.

Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :

• Une lettre de motivation adressée au chef d’équipe du projet FEMA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations/certificats de travail figurant sur le CV.

Les expressions d’intérêt doivent être envoyées à l’adresse suivante : info.fema@cwifema.com au plus tard le 20 juin à 15h00 et porter expressément la mention « Candidature au poste de Conseiller(e) en Autonomisation Économique des femmes ».