Le programme global Centre d’Innovations Vertes (CIV), mis en œuvre dans 15 pays a pour objectif d’améliorer les revenus des petites exploitations agricoles de même que l’offre alimentaire régionale et de créer de l’emploi dans les régions rurales sélectionnées, à travers la diffusion d’innovations dans le secteur agricole et agroalimentaire. Il s’inscrit dans l’initiative spéciale « Un SEUL MONDE sans faim » lancée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) en 2014.

La composante Mali du programme global, CIV, fait partie du Cluster Agriculture Innovante et Sécurité Alimentaire Nutritionnelle (AgrISAN) est placée sous la tutelle du Ministère du Développement Rural. Il intervient dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou et Mopti. Les groupes cibles du CIV sont l’ensemble des acteurs intervenant dans les différents maillons des chaînes de valeur ajoutée (CVA) riz, pomme de terre/maraîchage et mangue, avec un accent particulier sur les femmes et les jeunes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dudit Programme au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour :  Un/e Conseiller/ère Technique Genre et Jeunesse 

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contrat : CDD, 12 mois avec possibilité de renouvellement.
• Début : 03.01.2022
• Classification : Bande 4

Domaine de responsabilité

Le /la titulaire du poste aura la responsabilité de :

• Conseiller l’équipe de gestion sur l’inclusion sociale, la promotion du genre et de l’emploi des jeunes dans le cadre du Programme Global des Centres d’Innovations Vertes au Mali ;
• Conseiller en vue de la mise en place d’un changement en matière de genre dans les formations techniques agricoles des chaines de valeur (mangue, riz pomme de terre/maraichage) ;
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie genre et de la stratégie de promotion de la jeunesse du programme CIV ;
• Offrir un appui-conseil à la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités relatives à la promotion de l’empois des jeunes et des femmes ;
• Assurer la liaison avec les acteurs nationaux dans le domaine de la promotion d’égalité du genre et de l’emploi des femmes et des jeunes ;
• Aider à la réalisation des approches Do No Harm (Ne pas Nuire) et Leave no One Behind (Ne laisser personne pour compte) ;
• Conseiller de façon autonome les groupes cibles et partenaires du CIV au respect de l’inclusion sociale et l’égalité de genre ;
• Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis et au rapportage du CIV dans le domaine genre, jeunesse ;

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

 Conseil au niveau de projet

• Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises externes pour la réalisation d’activités d’un changement en matière de genre, promotion de l’emploi, de Do No Harm et Leave no One Behind ;
• Conseiller l’ensemble de l’équipe sur l’aspect lié à l’inclusion sociale, l’égalité de genre et la promotion de l’emploi des femmes et des jeunes dans le cadre de la promotion des CVA riz, mangue et pomme de terre/ maraîchage ;
• Être co-responsable pour atteindre l’indicateur sur l’emploi et la promotion des jeunes et des femmes ;
• Conseiller l’équipe sur le suivi et l’évaluation sensible au genre ;
• Conseiller le personnel technique pour qu’ils prennent en compte les aspects liés au genre dans l’élaboration des politiques et stratégies ;
• Appuyer la composante renforcement de capacités du CIV dans la prise en compte des aspects liés au genre dans la conception des modules de formation ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre des approches genre, Do No Harm, Leave no One Behind et la réalisation d’études thématiques ;
• Veiller à une bonne communication et concertation avec l’ensemble de l’équipe du projet ;

Conseil technique des partenaires en ce qui concerne l’égalité de genre et la promotion d’emploi des jeunes

• Soutenir la qualification, appuyer et conseiller les démultiplicateurs et formateurs dans le domaine du genre et jeunesse en synergie avec les responsables de composantes ;
• Fournir, si besoin,  une assistance technique aux partenaires (privés, gouvernementaux et société civile) concernant l’égalité de genre et transformation de normes autour des chaines de valeur ;
• Appuyer la mise en oeuvre des analyses Do No Harm, Leave no One Behind et assurer l’intégration des recommandations dans le programme. 

Communication & travail en réseau et coopération 

• Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec les partenaires dans le domaine de l’égalité du genre et la promotion d’emploi des jeunes ;
• Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national et international ;
• Participer à des ateliers, séminaires ou activités importantes ;
• Contribuer à la capitalisation des outils, approches et expériences du programme ; 

Autres attributions

• Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches confiées par le supérieur hiérarchique. 

Qualifications, compétences et expérience requises 

• Être titulaire d’un diplôme d’au moins bac+4 en sociologie, anthropologie, développement, Agronomie, agroéconomie ou dans des disciplines similaires ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des activités de projet de développement incluant les femmes et les jeunes ;
• Avoir une connaissance des chaines de valeur riz, mangue et pomme de terre maraichage au Mali ;
• Disposer d’une bonne connaissance des approches de formation et de coaching sur l’égalité de genre et de la promotion de l’emploi de jeunes ;
• Avoir une connaissance des approches de formation et de coaching de petites et moyennes entreprises (SME Business Training and Coaching Loop,  Agriculture contractuelle (AC), Organisations Professionnelles Agro-alimentaire (OPA), Champ école paysan/ Ecole d’Entrepreneuriat Agricole) ;
• Avoir des connaissances aiguës et expérience de l’application du suivi-évaluation sensible au genre ;
• Avoir au moins une compréhension générale de l’approche de Do No Harm ;
• Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement de comportement et de la mobilisation communautaire ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail. 

Autres connaissances/compétences :

• Au moins une compréhension générale de l’outil de gestion Capacity Works pour le développement durable ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tel que Word, PowerPoint et Excel ;
• Avoir une très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit pour assurer la rédaction de documents, de rapports, de termes de référence, d’études techniques et d’analyses est obligatoire ;
• Avoir une connaissance des langues bambara et anglais sera un atout.

Tout dossier de candidature doit inclure :

(i) une lettre de motivation adressée à la Directrice Résidente de la GIZ, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.

Dépôt des dossiers :  Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mail à : recrutementmali@giz.de tout en précisant dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « CT Genre et Jeunesse »

17h00. Pour tout besoin de renseignements complémentaires, adressez vous par mail à l’adresse sus indiquée.

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutementmali@giz.de