Description

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante,sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC est de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute : Interne/Externe

Poste : Deux (02) Protection Emergency Officer

  Lieu d’affectation: Un(e) à Mopti et Un (e) à Ménaka

Déplacement Terrain : 80%                                                                           Date de début Souhaité : Dès que possible

Poste : National

Description du Poste : QUALIFICATION

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés exerce au Mali depuis 2013 de par ses bases de Gao, Tombouctou et   Mopti. NRC s’efforce à répondre aux besoins des populations affectées par le conflit et le déplacement à travers les programmes d’Education, Sécurité Alimentaire, Assistance Juridique, Abri.

NRC a aussi un programme de Mécanisme de réponse rapide et un projet de Protection

1.    Rôle et responsabilités

L'objet du poste de l'Officier Protection Urgence est d'être le point focal pour tous les aspects de protection transversale dans le cadre du programme RRM au Mali et notamment d'être responsable de la formation et l'accompagnement technique des équipes RRM. L'Officier sera en charge de la validation des analyses de risques de protection liées à l'assistance humanitaire et du suivi des recommandations sur cette thématique ainsi que de la mise en place du cadre redevabilité dans les activités RRM.

2.    Responsabilités générales:

(1)    Superviser et coordonner les analyses protection en amont de la mise en place des activités RRM, afin de conseiller et d'orienter les réponses d’urgence ;

(2)    Guider et appuyer l'intégration de la protection transversale à travers une appréciation pratique des principes de protection et veiller au respect du principe de ne pas nuire ('Do No Harm').

(3)    Former et accompagner les équipes RRM sur les thématiques de protection transversale et de la redevabilité humanitaire.

(4)    Guider et appuyer l’intégration de la redevabilité transversale à travers une appréciation pratique des principes de redevabilité et veiller à l’application du cadre de redevabilité sur terrain.

(5)    Guider et appuyer l’intégration du genre humanitaire dans la mise en œuvre des activités RRM et superviser et coordonner l’identification et partage d’alerte des cas VBG avec le Cluster Protection

Responsabilités spécifiques :

1.    Soutenir les PC et officiers RRM pour analyser les dynamiques du conflit, les risques, vulnérabilités et besoins en termes de protection dans les zones ciblées ;

2.    Travailler avec les équipes de terrain et les membres de la communauté ciblée pour faire une analyse « Ne Pas Nuire » et protection des bénéficiaires, pour chaque intervention (notamment en amont) et tout au long du projet, et faire des recommandations pour réduire l'impact des risques jusqu'à la fin du programme ;

3.    Travailler avec les PC urgences pour développer et mettre en place des politiques internes, outils et processus qui permettent un meilleur suivi des problèmes de protection dans les zones ciblées

4.    Développer et mener des formations sur les thèmes de protection et du principe ne pas nuire pour les équipes RRM et les partenaires ;

5.    Soutenir la formation des comités et points focaux du système de veille humanitaire du RRM Sur différents thèmes relatifs à la protection, redevabilité et genre.

6.    Sur délégation, représenter le NRC dans des réunions de la coordination en rapport avec la protection, s'assurer qu'il y a une bonne diffusion de l'information parmi les parties prenantes importantes ou pertinntes ;

7.    Appuyer et travailler avec les PC et Officiers Urgences pour l’intégration de la redevabilité et du genre dans le processus de la mise en œuvre des activités RRM.

8.    Superviser et garantir la qualité de l'archivage et des rapport pertinents (fiches d'analyse des risques de protection, rapports d'analyse...), et exécuter toutes autres taches connexes demandées par la hiérarchie lors d'écriture de proposition, la définition d'indicateurs et de développement d'activités du programme.

9.    Etre force en propositions pour améliorer les Outils, la méthodologie, la rapidité et la qualité de la réponse en protection, redevabilité et genre.

Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

•       Expérience professionnel e dans les évaluations/réponses de protection

•       Expérience de programmes d’urgence

•       Expérience dans des contextes complexes et instables

•       Expérience en tant que formateur

•       Expérience dans le travail avec les communautés

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Sens de la diplomatie et excellentes capacités de communication

Connaissance de la zone est un atout

Connaissance des langues locales langues sonrhaï, tamashek, arabe ……….

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC indique 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

·         Gérer les environnements peu sûrs

·         Autonomiser et renforcer la confiance

·         Communiquer de façon respectueuse et impactant

·         Etre capable de négocier des relations de partenariat avec les groupes cibles et développer des très bonnes relations avec les communautés partenaires

·         Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts

Pour postuler :

Postuler au poste « Protection Emergency Officer Mali » Envoyez votre CV et lettre de Motivation adressés à la Directrice Pays de NRC au plus tard le 05 Avril 2022 à 17H30 en suivant les liens ci-dessous :

Ø  Pour Ménaka : «Protection Emergency Officer Mali Ménaka»

Ø  Pour Mopti :      «Protection Emergency Officer Mali Mopti»

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour l’étape du test écrit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom, vous pouvez :

      Appeler les lignes téléphoniques du mécanisme d’écoute et d’information des communautés (MEIC) du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00) aux numéros suivants :

·         Numéros verts gratuits : 80 00 22 30 et 80 00 22 31.

·         Autre numéro : 70 76 47 80.

      Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks dans les différents bureaux de NRC.

      Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00)

 Enregistrer et envoyer une plainte ou un commentaire en cliquant sur ce lien:  https://ee.humanitarianresponse.info/x/TEh3q04P