Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Deux Officers Gouvernance

Superviseur : Senior Officer Gouvernance NORAD

Département : Programme

Base : Nara

Grade IRC : 8B

OBJECTIF DU POSTE :

L’Officier Gouvernance travaillera en étroite collaboration avec le Senior Officer Gouvernance pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance. Il ne supervise pas d’autres staffs mais il collaborera avec les autres staffs en charge des activités de gouvernance. Il/elle est responsable de la mise œuvre des activités de l’objectif spécifique 4 du projet — Renforcer les systèmes de gouvernance locale pour donner aux femmes et aux autres petits exploitants agricoles marginalises les moyens de participer aux programmes de sécurité alimentaire.

Responsabilités Générales :

Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;

En collaboration avec le chargé de projet, mettre en place un planning et les outils pour la conduite de la cartographie des conflits, des initiatives de médiation sociale, de la gouvernance foncière et des mécanismes de gestion des conflits dans les communes/groupes de villages ciblés ;

Analyser les informations issues de cette cartographie pour concevoir la stratégie de mise en œuvre des activités. A noter que les besoins en termes d’accompagnement des membres des communautés et des autorités pourraient varier selon les communes cibles ;

Appuyer le renforcement des capacités des Organisations Communautaires de Base (OCB) et des autorités locales et l’élaboration des plans de sensibilisation ;

Accompagner les membres des communautés et les autorités dans la mise en place d’un système de redevabilité au niveau locale pour renforcer davantage la collaboration entre les membres des communautés et des autorités ;

Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les Organisations Communautaires de Base (OCB) se chargent du suivi des conflits dans les communes cibles du projet ainsi que des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de les résoudre et les résultats obtenus ;

Produire les rapports de suivi de ces conflits/infractions et les rapports d’activités ;

Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;

Est proactif dans l’identification des opportunités à l’amélioration stratégique,

Budget : Responsable de la mise à jour et de la planification des dépenses récurrentes. S’assure d’effectuer les demandes d’achat de manière qualitative et précise, avec anticipation et dans les délais impartis.

Rapportage :

Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités

Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle

Normes Professionnelles :

Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

PROFIL REQUIS :

Diplôme d'études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;

Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;

Expérience de travail dans la protection de personnes affectées par le déplacement ;

Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;

Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;

Expérience en développement communautaire participatif ;

Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;

Expérience de la programmation sensible au genre ;

Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;

Solides aptitudes verbales et écrites en français.

Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Arabe

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 30 Juillet 2023 à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43387?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.