Introduction

B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d'or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd'hui trois mines d'or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d'exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, aux Philippines, en Namibie et en Colombie.

Fekola SA, une de ses filiales au Mali recherche un : 

Directeur des Opérations Résident

Tâches et responsabilités : 

La principale fonction du titulaire est de gérer toutes les tâches liées à l'administration générale, aux ressources humaines, aux finances, au camp et à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au complexe de Fekola au Mali. Ce poste assistera le Directeur Général dans la gestion globale du site. Pendant les périodes d'absence du Directeur Général, le Directeur des Opérations Résident prendra en charge tous les départements des opérations.

Il s'agit d'un rôle clé visant à garantir que la gestion du site reste solide, stable et efficace, tout en apportant des orientations concernant des questions d'importance culturelle et/ou nationale.

Lieu et Structure Hiérarchique :

Relevant du Directeur Général des Opérations de Fekola, ce poste sera basé à la mine de Fekola au Mali.

Responsabilités: 

Mise en œuvre et maintien de cadres procéduraux

• Collaborer avec le Directeur Général des Opérations sur les questions de politique ;
• Rechercher et expliquer les lois et les affaires juridiques concernant les lois minières, du travail et de contenu local à tous les Chefs de Département ;
• Compiler, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures pertinentes du site et en assurer le respect ;
• Produire des rapports de gestion et statutaires.

Planification de la main-d'œuvre et conception des postes

• Aider à la conception organisationnelle sur le site pour refléter les valeurs maliennes tout en répondant aux exigences de B2Gold en matière d'efficacité et de productivité d'une grande main-d'œuvre ;
• Veiller au respect des exigences de contenu local conformément aux différentes lois et décrets en vigueur dans l'État ;
• Recommander une stratégie et une politique de rémunération à la direction, en révisant les structures existantes si nécessaire pour éviter les pressions syndicales tout en étant capable d'attirer les meilleurs talents sur le site.

Maintient de la Responsabilité

• Tenir les managers responsables de l'exécution des plans stratégiques en fixant des objectifs clairement définis pour chaque département sous leur responsabilité et en mesurant les résultats par rapport à ces objectifs.

Recrutement et Sélection

• Faciliter les processus de recrutement et de sélection pour les postes de cadres supérieurs dans les domaines de responsabilité, et assister le Directeur Général pour les postes opérationnels ;
• Évaluer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction et de rétention ;
• Soutenir l'administration des expatriés ;
• S'assurer que les initiatives locales d'emploi et d'autonomisation respectent les conditions légales de contenu local.

Formation et Développement

• Assurer le succès du programme de mentorat de l'entreprise en inculquant des valeurs fondamentales aux apprentis maliens ;
• Veiller à ce que la matrice des employés nationaux à haut potentiel reste dynamique en fonction des performances.

Objectifs stratégiques et soutien général

• Aider la direction à atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation ;
• Maintenir la licence sociale de l'entreprise pour opérer ;
• Fournir des conseils et des mesures correctives sur les questions liées au lieu de travail ;
• Superviser le respect du budget des départements sous sa responsabilité ;
• Soutenir les initiatives de l'entreprise et participer à l'identification des risques organisationnels et à la mise en place et gestion des contrôles.

Politiques et règlements

• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures de l'entreprise ;
• Générer de nouvelles politiques sur le site, le cas échéant, pour répondre aux exigences légales;
• Effectuer d'autres tâches définies par l'entreprise.

Compétences et Exigences du Poste : 

• Diplôme universitaire pertinent obtenu dans une institution reconnue ;
• Minimum de 10 ans d'expérience à un niveau de direction supérieur, de préférence dans l'industrie minière ;
• Connaissances/compétences avancées dans les domaines suivants :
• Développer et maintenir des relations de travail constructives et coopératives ;
• Négocier et faciliter ;
• Analyser les informations et évaluer les résultats pour prendre la meilleure décision ;
• Principes de gestion et d'affaires.
• Capacité à formuler des stratégies solides pour la gestion d'une main-d'œuvre syndiquée afin de garantir l'absence de perturbations des opérations ;
• Capacité à travailler avec tous les niveaux des bureaux gouvernementaux et ministères ;
• Prise de décision ferme avec une éthique de travail solide, des compétences en résolution de problèmes et une gestion administrative supérieure ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Possession d'un permis de conduire valide ;
• Maîtrise de l'anglais, du français et du bambara (souhaitée).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. B2Gold accorde une priorité à l'emploi local, soutient les initiatives d'autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. 

Pour postuler, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : 

https://www.atvs-b2gold.com/ 

Date limite d’envoi des candidatures : 13 Octobre 2024 à 17h.