RMO MALI RECRUTE pour un de ses clients : Directeur des Ressources Humaines et Administration 

Rattaché au Directeur Général, Le DRH et Admin assure par subdélégation les pouvoirs couvrant son domaine d’activités.

Missions

Le Directeur des Ressources Humaines et Administration à pour mission de :

Préserver et maintenir un climat social sain et épanouissant au sein de l’entreprise ;

Veiller au respect par la société de la législation locale ;

Assurer le respect des procédures et politiques internes en matière de travail.

Activité

Le Directeur des Ressources Humaines et Administration a la responsabilité d’assurer, de coordonner et de superviser les activités Ressources Humaines, Juridiques et Administration.

A ce titre il veille : 

Sur le plan des Ressources Humaines 

Au respect de la législation locale en matière de travail et au maintien d’un climat sociale favorisant le développement et l’épanouissement des salariés ;

A la gestion de la santé des travailleurs en coordination avec le médecin d’entreprise

A la mise en place et le développement d’une stratégie de fidélisation des salariés

A la gestion des recrutements avec ou sans assistance

Aux formalités d’intégration contrats, enregistrement et déclaration INPS

A la gestion des carrières et formation

A la gestion des espaces sociaux en faveur du personnel

A la gestion des négociations syndicales

A s’assurer que les systèmes RH sont correctement mis à jour

A la mise en œuvre de la politique salariale et la gestion des émoluments.

 Sur le plan Juridique

Les formalités juridiques de tout contentieux

La coordination et la supervision des dossiers contentieux en interne

La coordination des dossiers contentieux avec le conseil juridique externe

Les formalités et la gestion des contrats

La gestion de l’archivage de tous documents contractuels de la société

La préparation des dossiers du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale

Suivi des mouvements des actions des membres du conseil d’administration et de l’AG.

Gestion Administrative

Les formalités et la gestion des contrats

Les formalités et déclarations diverses

La sauvegarde du patrimoine foncier (conservation et classement des titres)

La supervision de l’archivage de tous les documents de la société

La gestion du parc automobile société

Contexte et environnement

Activité fortement tributaire de la collaboration avec l’ensemble du personnel de tous les services de l’Entreprise, dont la préservation et le développement de la notoriété sont visés en permanence

Ce poste doit servir de vitrine de la société par ses actions d’amélioration constante de l’image en termes de mesure de qualité de service, d’accueil, de présence et de participation aux activités de grande utilité publique, d’organisation et création d’une bonne atmosphère sociale.

Les objectifs visés doivent être en adéquation avec les moyens à mettre en place pour son titulaire.

Finalités

Créer les conditions favorables de l’exercice sans entrave des activités de l’Entreprise en respectant la légalité, en préservant son image et sa crédibilité vis-à-vis des partenaire publics et privés et en veillant à l’existence d’un bon climat social et une meilleure rentabilité.

Profil requis

Bac + 4/5 en GRH, Gestion, Administration

Expérience Professionnelle : 5/6 ans dans un poste similaire

Grand sens des responsabilités

Manager organisé et rigoureux avec de grandes qualités morales, de négociateur et ouvert d’esprit.

Candidatures féminines fortement encouragées

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 Août 2022.