Description de la fonction : L’Officier Prevention VBG supervisera la mise en œuvre des activités d'atténuation et de prévention des risques de VBG Pour mener à bien ce travail, il/elle doit être en mesure d'accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables. |
Conformité et respect des politiques internes :
Le/la Titulaire du poste : - S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
- S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
- Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etc
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Responsabilités : Planification - Travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice VBG/le Chef de projet/, l'équipe VBG, les partenaires locaux et les parties prenantes/décideurs communautaires, pour planifier les interventions du programme.
- Soutenir les évaluations VBG selon les besoins, en maximisant les sources d'informations disponibles et les opportunités de coordination, et en garantissant le respect des normes de sécurité et d'éthique.
- Coordonner avec les points focaux des structures étatiques, les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour développer des stratégies et approches appropriées de prévention et d'atténuation des risques de VBG.
Renforcement de capacités et mise œuvre - Diriger la mise en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques de VBG
- Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles
- Former les mobilisateurs communautaires et autres pour mener des activités de sensibilisation
- Diriger la mise en œuvre d'approches spécifiques, si besoin (par exemple SASA ! Together, EMAP)
- Former le staff, les partenaires et les acteurs intersectoriels pour l’intégration des VBG et réduire les risques.
- Soutenir les initiatives et les formations PSEA
- Mener des discussions de groupe et des entretiens pour comprendre les besoins des femmes et des filles et les risques de VBG.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les points focaux communautaires pour identifier et traiter les risques de protection
- Superviser la distribution des kits de dignité, si besoin
- Soutenir les volontaires communautaires/comités protection engagés pour la sensibilisation contre la VBG
Gestion des ressources humaines - Recruter et Superviser les mobilisateurs communautaires, si nécessaire
- Former et coacher les mobilisateurs communautaires
- Développer des stratégies de soutien pour l’équipe, favoriser et renforcer l’esprit d’équipe et incarner les principes de prise en charge de soi
Suivi et rapports - Rechercher et analyser le feedback des communautés et adapter les activités en conséquence.
- Superviser et conduire le suivi post-distribution
- Faire le suivi et documenter les activités de prévention et d’atténuation des risques des VBG
- Contribuer à l'élaboration des rapports internes et externes.
Coordination, Plaidoyer and Représentation - Assurer une coordination régulière avec le chef de projet et participer, le cas échéant, à des réunions de coordination.
- Mobiliser les parties prenantes pour renforcer l'atténuation et la prévention des risques de VBG.
- Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.
- Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.
Sécurité et Conduite - Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité
- Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel IMC et les autres partenaires VBG.
- Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de genre.
- Contribuer à l'image positive et à la crédibilité générale du programme et de l'organisation
Relations professionnelles et représentation : - Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.
- Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.
Confidentialité Veiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de ²International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées. |
Qualifications : - Diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.
- Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.
- Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l'égalité des sexes et les services de prise en charge centrés sur les survivants.
- Connaissance des normes, approches et outils de prévention et d’atténuation des risques de VBG.
- Expérience en matière de formation et de facilitation
- Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer
- Connaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenaires
- Capacité d’analyse des données VBG, à rester flexible et à appliquer son expérience et des orientations pour relever des défis.
- Solides compétences en matière de communication orale et écrite
- Connaissances informatiques. Maitrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- Avoir la capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
- Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;
- Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.
- La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.
- Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;
- Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. |
