Description

International Médical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu d’IMC. 

Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes sur la Santé Sexuelle et Reproductive et l’Accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Ségou et de Sikasso.

AVIS DE RECRUTEMENT

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

La/le Chargé d’Autonomisation et Engagement communautaire

Nombre de postes

UN (1)

Durée de contrat

4 mois renouvelables

Lieu d’affectation

SEGOU

Superviseur hiérarchique direct 

Manager GBV/Autonomisation

N.B : Ce poste est d’une durée de 4 mois relatifs au période de préparation et de démarrage. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

Objectif :  

La/le Chargé d’Autonomisation et Engagement communautaire collabore étroitement avec le Manager GBV/Autonomisation à qui il rapporte techniquement et administrativement sous la supervision du Field Coordinator de IMC–Ségou. La fonction principale du Chargé d’Autonomisation et Engagement communautaire est de gérer toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec la composante de prévention et de réponses des VGB ainsi que l’autonomisation des filles et des femmes et être en charge d’assurer une bonne planification et gestion des activités liées à cette composante. Il/elle dirigera tous les efforts de fourniture d'informations en matière de prévention et de réponse ainsi que les stratégies d'atténuation des risques. Il/elle assurera l'organisation, le suivi et le reporting de toutes les activités.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes

S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.

·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.

2. Relations professionnelles et représentation :

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects autonomisation et mobilisation des communautés ainsi que les aspects sécuritaires dans la région de Ségou.

·         Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.

3. Responsabilités générales :

·         Contribuer à l’identification des besoins des structures étatiques à appuyer en matière de prévention et de réponse des VBG

·         Travailler étroitement avec les autres départements et les autres collègues du projet et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonne de la mise en œuvre des activités.

·         Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection et d’autonomisation des femmes

·         Conduire des missions sur terrain pour rencontrer les autorités locales, les filles et les femmes pour mieux cerner la problématique des VBG et ainsi enrichir les réflexions pour une meilleure prévention et réponse.  

·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des leaders communautaires, autorités locales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et de promouvoir l’engagement communautaire.  

4. Tâches spécifiques :

·         Contribuer à l’identification des mesures appropriées pour plus d'engagement avec les communautés en matière d’identification et de référencement au niveau communautaire pour agir dans l'intérêt supérieur des femmes et des filles

·         Mener de discussions avec les femmes et les autres membres de la communauté pour mieux identifier les risques de protection et les moyens de mitigation de ces risques

·         Recueillir les données sur la mise en place des activités de prévention et de réponse

·         Contribuer à l’identification des besoins en matière formation des partenaires investit dans la prévention et la réponse  

·         Coordonner avec tous les staffs et partenaires d’IMC dans la région de Ségou pour mettre en place des actions permettant d’assurer la prévention et la réponse des filles et des femmes et l’engagement des communautés pour soutenir les efforts de préventions des VBG

·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet

·         Contribuer à la dissémination des informations pour tout document nécessaire pour le projet

·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux

·         Assurer une bonne documentation et collecte de données (en soft et copies dures)

·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,

·         Assurer l’utilisation rationnelle du budget.

5. Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Produire des rapports hebdomadaire, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, des problèmes de prévention et de réponse des VBG et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;

·         Tenir une base de données de toutes les activités conduites par le volet de la prévention, la réponse et l’autonomisation notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire afin de guider la mise à jour du projet.

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Qualifications :

·         Avoir une Maitrise en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG et engagement communautaire

·         Expérience dans un domaine similaire et connaissance du fonctionnement du système de coordination VBG dans un contexte d’urgence sera valorisée

·         Trois ans d'expérience au moins dans le domaine des programmes d’urgence ou de développement dans la gestion de projet

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe sous sa supervision.

·         Excellentes compétences interpersonnelles.

·         Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office.

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques en anglais.

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays.

·         Parler couramment le français. La maîtrise du Bambara, Peulh, Dogon… de l’anglais est un atout.

·         Être de bonne moralité

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Egalité des chances :

International Medical Corps est fier d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Le dossier de candidature doit comporter :

 Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom CHARGE AEC –Avril 22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : recruitment.bko@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-26-04-2022 CHARGE AEC dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 07 Mai 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

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International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.