Description

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu de IMC.   Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes à la Santé Sexuelle et Reproductive, à l’égalité genre et l’accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Ségou, San, Koutiala et Bougouni, International Medical Corps est à la recherche d’un/e Manager Genre.

              Avis de Recrutemenent

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu de IMC.   Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes à la Santé Sexuelle et Reproductive, à l’égalité genre et l’accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Ségou, San, Koutiala et Bougouni, International Medical Corps est à la recherche d’un/e Manager Genre.

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DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

Manager Genre

Nombre de postes

UN (1)

Durée de contrat

12 mois renouvelables

Lieu d’affectation

BOUGOUNI

Superviseur hiérarchique direct 

Spécialiste Engagement des Communautés et Égalité Genre

Superviseur matriciel

NA

N.B : Ce poste est d’une durée de 12 mois. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

Objectif du poste

La/le Manager Genre travaille sous la supervision du Spécialiste Engagement des communautés et Égalité Genre et est responsable de la gestion au jour le jour des activités de la composante Égalité Genre et Autonomisation des femmes du projet aux niveau des 2 cercles cibles du projet (Bougouni et Koutiala). Elle/il coordonne la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en rapport avec la composante Égalité Genre y compris les Violences Basées sur le Genre. Il/Elle coordonne la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des activités de la composante Égalité Genre aux niveaux des 2 cercles.

Il/Elle coordonne la gestion des données et informations en lien avec les activités, produits et résultats de la composante Égalité Genre du projet. Il/Elle s’assure de la bonne communication entre les équipes du projet aux niveaux des districts avec les équipes cadres des districts et les autres partenaires et communautés.  

Il/Elle appui.e techniquement les directions régionales et services locaux de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille. Il/Elle s’assure de la bonne collecte des données du projet à travers le système d’information étatique et les outils de collecte mis en place par le projet. Elle/Il représente IMC dans les réunions de coordination en lien avec l’Egalité Genre et VBG aux niveaux des districts sanitaires ou des régions en l’absence de la ou le spécialiste EG et EC.

Superviseur direct : Spécialiste Engagement des Communautés et Egalité Genre

Superviseur matriciel : NA

Staff sous sa supervision : Deux chargé.es d’Autonomisation et Engagement des communautés, Deux Mobilisateurs Communautaires et un/e Superviseur AVEC.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes

·         S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de protection et de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels de tout genre.

·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm »;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.

2. Relations professionnelles et représentation 

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités administratives et la communauté des ONGs, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations et surtout celles en charge de la coordination des aspects de l’égalité Genre, des VBG, de l’autonomisation des femmes et filles, et les responsables sécuritaires dans la zone d’implémentation du projet ;

·         Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.

3. Responsabilités générales :

·         Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec la composante Genre du projet

·         Soutenir techniquement les directions régionales des secteurs de la santé, du développement social et de la promotion de la famille et les ECDS dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de l’égalité genre et de l’autonomisation des femmes.

·         Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités liées à l’Égalité Genre, à l’autonomisation des femmes, à l’engagement des hommes et la prévention de VBG.

·         Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivant-e-s des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures étatiques appropriées.

·         Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités des mobilisations communautaires sur l’égalité genre, d’autonomisation des femmes, d’engagement communautaire et des hommes, des AVEC.

·         Contribuer à la conception et / ou adaptation des matériels de formation et de communication du projet

·         Participer activement dans les activités de renforcement les capacités des structures et personnels des services du secteur de la santé, du développement social et de la promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille ainsi que ceux des organisations et associations féminines en collaboration avec les équipes des directions régionales et des équipes cadres des districts.

·         Elaborer les réquisitions et les soumets à son superviseur et se rassure de la consommation budgétaire des activités de la composante Égalité Genre du projet.

·          Contribuer à la rédaction des rapports d’activité de la composante Egalité Genre y compris les VBG et les soumet à son superviseur pour révision.

·         Contribuer aux réflexions et à l’identification des opportunités économiques pour les adolescentes et les femmes et les filles afin de promouvoir leur autonomisation et leur bien-être

·         Travailler étroitement avec les autres départements et les autres collègues du projet et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet.

·         Travailler étroitement avec les ONGs nationales et internationales en matière d’égalité genre et autonomisation des femmes et des adolescentes ;

·         Assurer le suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet au niveau des districts en collaboration avec son superviseur.

·         Coordonner les activités de son équipe  ;  

·         Contribue à la conception et / ou adaptation des matériels de formation et de communication du projet et participe activement dans les activités de renforcement les capacités ;

·         Renforcer la confidentialité des données des survivant-e-s de VBG et veiller à ce qu’elles soient bien collectées et transmis au sous cluster VBG dans les délais ;

·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation.

·         Contribuer à l’identification des groupements des femmes et mettre en œuvre des AVEC.

·         Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des services

4. Tâches spécifiques 

·         Coordonner avec tous le personnel et partenaires de IMC pour mettre en place des actions permettant d’assurer la protection et l’autonomisation des femmes et des adolescentes ;

·         Assurer la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions de prévention et de réponse des VBG ;

·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet

·         S’assurer que les référencements des survivant-e-s se fassent proprement et dans le temps ;

·         Gérer et renforcer les membres de son équipe ;

·         Contribuer à la dissémination des informations nécessaire (proposition, rapports) sur le projet ;

·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux

·         Participer à l’élaboration des documents des collectes et assurer une bonne documentation et collecte de données ;

·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,

5. Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;

·         Tenir une base de données de toutes les activités de la composante Egalité Genre notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire de guider la mise à jour du projet.

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il/Elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Qualifications :

·         Etre de nationalité Malienne ;

·         Avoir une Maitrise en Droit ou en Sciences Sociales ou autres domaines ayant trait à l’Égalité Genre y compris la lutte contre les VBG et les activités d’autonomisation des femmes ;

·         Expérience dans l’accompagnement des services locaux de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille dans la mise en œuvre des activités de l’Égalité Genre et de l’Autonomisation des femmes au niveau communautaire ;  

·         Trois ans d'expérience au moins dans le domaine des programmes de développement dans la gestion des projets d’Égalité Genre y compris la prévention des VBG, l’engagement des hommes et l’autonomisation des femmes ;

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe Égalité Genre/Autonomisation sous sa supervision ;

·         Excellentes compétences interpersonnelles ;

·         Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office ;

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques ;

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays ;

·         Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales du Mali : Bambara, Minianka, Bomu, etc … L’anglais serait un Atout.

·         Être de bonne moralité

NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC - Mali en général.

Egalité des chances :

International Medical Corps est fier d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Le dossier de candidature doit comporter :

 Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom Manager Genre –Oct 22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : recruitment.bko@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-0003 Oct Manager Genre dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 27 octobre 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

TOP:

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.

Nombre de postes

UN (1)

Durée de contrat

12 mois renouvelables

Lieu d’affectation

BOUGOUNI

Superviseur hiérarchique direct 

Spécialiste Engagement des Communautés et Égalité Genre

Superviseur matriciel

NA

N.B : Ce poste est d’une durée de 12 mois. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

Objectif du poste

La/le Manager Genre travaille sous la supervision du Spécialiste Engagement des communautés et Égalité Genre et est responsable de la gestion au jour le jour des activités de la composante Égalité Genre et Autonomisation des femmes du projet aux niveau des 2 cercles cibles du projet (Bougouni et Koutiala). Elle/il coordonne la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en rapport avec la composante Égalité Genre y compris les Violences Basées sur le Genre. Il/Elle coordonne la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des activités de la composante Égalité Genre aux niveaux des 2 cercles.

Il/Elle coordonne la gestion des données et informations en lien avec les activités, produits et résultats de la composante Égalité Genre du projet. Il/Elle s’assure de la bonne communication entre les équipes du projet aux niveaux des districts avec les équipes cadres des districts et les autres partenaires et communautés.  

Il/Elle appui.e techniquement les directions régionales et services locaux de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille. Il/Elle s’assure de la bonne collecte des données du projet à travers le système d’information étatique et les outils de collecte mis en place par le projet. Elle/Il représente IMC dans les réunions de coordination en lien avec l’Egalité Genre et VBG aux niveaux des districts sanitaires ou des régions en l’absence de la ou le spécialiste EG et EC.

Superviseur direct : Spécialiste Engagement des Communautés et Egalité Genre

Superviseur matriciel : NA

Staff sous sa supervision : Deux chargé.es d’Autonomisation et Engagement des communautés, Deux Mobilisateurs Communautaires et un/e Superviseur AVEC.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes

·         S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de protection et de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels de tout genre.

·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm »;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.

2. Relations professionnelles et représentation 

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités administratives et la communauté des ONGs, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations et surtout celles en charge de la coordination des aspects de l’égalité Genre, des VBG, de l’autonomisation des femmes et filles, et les responsables sécuritaires dans la zone d’implémentation du projet ;

·         Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.

3. Responsabilités générales :

·         Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec la composante Genre du projet

·         Soutenir techniquement les directions régionales des secteurs de la santé, du développement social et de la promotion de la famille et les ECDS dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de l’égalité genre et de l’autonomisation des femmes.

·         Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités liées à l’Égalité Genre, à l’autonomisation des femmes, à l’engagement des hommes et la prévention de VBG.

·         Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivant-e-s des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures étatiques appropriées.

·         Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités des mobilisations communautaires sur l’égalité genre, d’autonomisation des femmes, d’engagement communautaire et des hommes, des AVEC.

·         Contribuer à la conception et / ou adaptation des matériels de formation et de communication du projet

·         Participer activement dans les activités de renforcement les capacités des structures et personnels des services du secteur de la santé, du développement social et de la promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille ainsi que ceux des organisations et associations féminines en collaboration avec les équipes des directions régionales et des équipes cadres des districts.

·         Elaborer les réquisitions et les soumets à son superviseur et se rassure de la consommation budgétaire des activités de la composante Égalité Genre du projet.

·          Contribuer à la rédaction des rapports d’activité de la composante Egalité Genre y compris les VBG et les soumet à son superviseur pour révision.

·         Contribuer aux réflexions et à l’identification des opportunités économiques pour les adolescentes et les femmes et les filles afin de promouvoir leur autonomisation et leur bien-être

·         Travailler étroitement avec les autres départements et les autres collègues du projet et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet.

·         Travailler étroitement avec les ONGs nationales et internationales en matière d’égalité genre et autonomisation des femmes et des adolescentes ;

·         Assurer le suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet au niveau des districts en collaboration avec son superviseur.

·         Coordonner les activités de son équipe  ;  

·         Contribue à la conception et / ou adaptation des matériels de formation et de communication du projet et participe activement dans les activités de renforcement les capacités ;

·         Renforcer la confidentialité des données des survivant-e-s de VBG et veiller à ce qu’elles soient bien collectées et transmis au sous cluster VBG dans les délais ;

·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation.

·         Contribuer à l’identification des groupements des femmes et mettre en œuvre des AVEC.

·         Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des services

4. Tâches spécifiques 

·         Coordonner avec tous le personnel et partenaires de IMC pour mettre en place des actions permettant d’assurer la protection et l’autonomisation des femmes et des adolescentes ;

·         Assurer la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions de prévention et de réponse des VBG ;

·         Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet

·         S’assurer que les référencements des survivant-e-s se fassent proprement et dans le temps ;

·         Gérer et renforcer les membres de son équipe ;

·         Contribuer à la dissémination des informations nécessaire (proposition, rapports) sur le projet ;

·         Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux

·         Participer à l’élaboration des documents des collectes et assurer une bonne documentation et collecte de données ;

·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,

5. Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;

·         Tenir une base de données de toutes les activités de la composante Egalité Genre notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire de guider la mise à jour du projet.

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il/Elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Qualifications :

·         Etre de nationalité Malienne ;

·         Avoir une Maitrise en Droit ou en Sciences Sociales ou autres domaines ayant trait à l’Égalité Genre y compris la lutte contre les VBG et les activités d’autonomisation des femmes ;

·         Expérience dans l’accompagnement des services locaux de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille dans la mise en œuvre des activités de l’Égalité Genre et de l’Autonomisation des femmes au niveau communautaire ;  

·         Trois ans d'expérience au moins dans le domaine des programmes de développement dans la gestion des projets d’Égalité Genre y compris la prévention des VBG, l’engagement des hommes et l’autonomisation des femmes ;

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe Égalité Genre/Autonomisation sous sa supervision ;

·         Excellentes compétences interpersonnelles ;

·         Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office ;

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques ;

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays ;

·       Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales du Mali : Bambara, Minianka, Bomu, etc … L’anglais serait un Atout.

·         Être de bonne moralité

NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC - Mali en général.

Egalité des chances :

International Medical Corps est fier d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom Manager Genre –Oct 22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : recruitment.bko@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-0003 Oct Manager Genre dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 27 octobre 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

TOP:

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.