Intitulé du Poste : Manager WASH Infrastructures
Superviseur : Senior Program Manager WASH
Département : Programme
Base : Ménaka
Grade IRC: 7B

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du chef de projet (Senior Manager du projet), le rôle principal de la/le Manager WASH Infrastructures est de planifier et superviser la mise en oeuvre suivants les normes et standards des activités d’accès à l’eau et de promotion de l’hygiène du nouveau projet WASH de IRC à Ménaka.

RESPONSABILITES
Gestion de projet – Reportage – Représentation
Volet Infrastructures WASH :
• Effectuer les planifications hebdomadaires et mensuelles des activités d’infrastructures WASH.
• Planifier et conduire les diagnostics des ouvrages hydrauliques de la zone d’intervention et produire les devis techniques
• Veiller à ce que les designs des ouvrages réhabilités/construites prennent en comptes les besoins spécifiques des femmes, des enfants et des autres minorités des communautés bénéficiaires.
• Planifier et réaliser les études d’avant-projet sommaires et détaillées pour toutes les infrastructures WASH à réhabiliter ou construire dans le cadre du projet ;
• Conduire la préparation des dossiers d’appel d’offres et participer aux travaux de la commission de passation des marchés pour la sélection des entreprises prestataires Organiser et superviser le suivi et contrôle par les Officers Infrastructures de la qualité de la réalisation des travaux des ouvrages d’accès à l’eau par les entreprises prestataires ;
• Effectuer fréquemment des visites des différents chantiers de réhabilitations/constructions de points d’eau.
• Veiller à la tenue d’un cahier de chantier pour chaque chantier de réhabilitation ou de construction d’ouvrages d’accès à l’eau et notifier dans les rapports de chantiers et aux entreprises les manquements pour correction ;
• Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations de points d’eau jusqu’à la réception définitive des ouvrages.
• S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
• Veiller au suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
• Veiller à l’utilisation d’approches participatives tout au long du cycle de programme ;
• Identifier les difficultés liées à la mise en oeuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
• Participer aux réunions régulières d’équipes ;
• Compiler tous les rapports d’activités reçus des Officers Infrastructures WASH et de l’Officer Promotion de l’Hygiène et participer à l’élaboration des rapports bailleurs;
Volet Promotion de l’Hygiène :
• Participer au processus de sélection de l’ONG partenaire locale qui sera chargé de la mise en oeuvre des activités de promotion de l’hygiène.
• Planifier et superviser la mise en oeuvre des enquêtes CAP initiales et finales
• Avec l’ONG partenaire locale, élaborer le chronogramme de mise en oeuvre des activités de promotion de l’hygiène par l’ONG partenaire locale.
• Planifier et organiser le briefing de tous les staffs de l’ONG partenaire locale sur les activités du projet, spécifiquement ceux par rapport à la promotion de l’Hygiène
• Veiller à ce que la mise en oeuvre des activités promotion de l’hygiène sur le terrain par l’ONG partenaire locale prenne en compte les besoins des communautés et les politiques d’IRC afin d’assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, etc.) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l’hygiène.
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour superviser la mise en oeuvre des activités de promotion de l’hygiène et identifier les besoins de formations/renforcement de capacités des staffs de l’ONG partenaire.
• En fonction des besoins, planifier et organiser des formations pour les staffs de l’ONG partenaire locale.
• Veiller à la production et transmission à IRC des rapports d’activités de l’ONG partenaire locale et veiller à toujours leur faire des retours sur ces rapports.
• Veiller à ce que les évaluations des staffs de l’ONG partenaires locales soient faits et que ce soient faits avec la participation des staffs concernés de IRC.
Transversales aux 2 volets ci-dessus :
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
• Participer activement aux évaluations de besoins WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka.
• Organiser au moins une fois par mois des one to one avec chaque staff sous sa supervision.
• Identifier les besoins en renforcement de capacité des staffs sous sa supervision et coacher ces staffs ou planifier et organiser des formations pour eux.
• Identifier les difficultés liées à la mise en oeuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
• Planifier et mettre en oeuvre les activités du projet en fonction des besoins des communautés bénéficiaires et prendre en compte les politiques d’IRC afin d’assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, etc.) sont incorporés dans la mise en oeuvre des activités.
• Participer aux réunions de coordination WAHS au niveau de Ménaka.
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

CONDITIONS REQUISES
• Minimum un diplôme d’ingénieur ou équivalent dans l’un des domaines suivants : hydraulique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec l’accès à l’eau.
• Minimum sept (6) années d’expérience dans la conduite de projet pertinent WASH ayant un volet d’accès à l’eau. Prouver d’au moins 10 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’accès à l’eau pourraient remplacer les conditions du diplôme d’ingénieur ci-dessus) ;
• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement est un atout ;
• Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail;
• Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres logiciels technique tel que EPANET, Autocad; etc…
• Capable de travailler sous pression;
• Maîtrise du français exigée
• La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout

CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 20 Février 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24327?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.