DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe du manager du projet il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et se déplacera à moto. Il ou elle appuiera le manager du projet pour assurer la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet de recherche, dans le strict respect du protocole de recherche, des procédures standards et des considérations éthiques.

RESPONSABILITES

Gestion de l’équipe 

• Concevoir un plan de travail pour chaque poste de travail sous sa responsabilité
• Organiser des rencontres régulières avec les membres de son équipe
• Organiser une réunion par semaine avec l’équipe et reporter le résultat à au manager du projet ;
• Conserver la mise à jour de la participation et des mouvements du personnel dans un registre (absences, heures supplémentaires)
• Superviser, vérifier et analyser le travail quotidien
• Rédiger un rapport mensuel sur le travail accompli par l’équipe ;
• En cas de problème, en déterminer la source et proposer une solution pour la reporter ensuite au chef de programme ;
• En cas de litige entre les membres d’une équipe, assurer la médiation et obtenir une résolution du litige ;
• Observer la manière dont l’équipe interagit avec les bénéficiaires et les personnes qui les accompagnent, et favoriser la bonne attitude de l’équipe vis-à-vis du respect des personnes, bien être des patients, éthique de la santé, éthique de la recherche
• Planifier et suivre les congés des membres de son équipe de manière à tout écoulé avant la fin du projet et sans que les activités du projet en soit impactés
• Remplacer les membres de son équipe au besoin pendant leurs congés ou absences
• Assurer que l’équipe sous sa responsabilité suit les consignes de sécurité
• Assurer le respect des mesures barrières contre le COVID 19 lors des activités de recherche
• Former en continue les équipes sous sa responsabilité sur les différentes procédures de recherche à respecter
• Organiser les évaluations de performance des membres de son équipe

Supervision des activités de la recherche

• S’assurer de l’allocation des enfants aux différents groupes de traitement y compris l’assignation des codes à chaque enfant de même que leur carte d’étude
• Remettre la compensation prévue aux participants et fixer et communiquer aux accompagnants de l’enfant le rendez-vous de la prochaine visite
• S’assurer que le protocole de recherche et les procédures standards sont bien suivis et mis en place de manière stricte
• Assurer le lien avec le responsable (DTC) de chaque centre de santé pour la bonne conduite du projet dans son ensemble
• Informer le DTC de chaque centre de santé du projet de recherche, de son progrès mois après mois, écouter ses demandes, ses problèmes et rechercher des solutions ensemble, reporter le compte-rendu de ces discussions au manager de projet
• Coordonner avec le DTC pour la gestion des stocks d’intrants (ATPE et médicaments tels que nécessaires au protocole de traitement de la MAS en ambulatoire) de façon à ce qu’il n’y ait aucune rupture pendant le projet
• S’assurer que les besoins matériels de l’équipe soient remontés au chef de programme à temps (avant les ruptures) pour pouvoir passer des commandes
• Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche

Autres :

• Rédaction des rapports d’activités ;
• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
• Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
• Participer aux réunions à la demande du superviseur
• Contribuer aux rapports à la demande du superviseur
• Suivre des formations à la demande du superviseur
• Respecter les principes de confidentialité ;
• Peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service.
• Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens à moto dans les centres de santé. 

QUALIFICATIONS 

• Avoir un diplôme de technicien supérieur de santé ou sage-femme ou de nutritionniste
• Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
• Être très alaise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur
• Avoir expérience en enquêtes communautaires ou recherche
• Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants
• Parler au moins le Bambara et une des langues suivantes le Soninké, Maure ou le Peul ;
• Avoir une connaissance de la zone de Nara ou y résider serait un atout ;
• Disposer d’un permis de conduire moto

CANDIDATURE

Envoyer le dossier de candidature (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 01er février 2022 à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/23789?c=rescue

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles. » 

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.