Intitulé du Poste : Officer Gouvernance
Superviseur : Senior Officer Gouvernance
Département : Programme
Base : Tenenkou
Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE
L’Officier en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance senior pour suivre la mise en oeuvre de tout le volet gouvernance. Il ne supervise pas d’autre staff mais il collaborera avec les autres staffs en charge des activités de Peacebuilding et de relèvement économique. Il/elle est responsable de la mise oeuvre d’une partie des activités.

RESPONSABILITES PRINCIPALES
• Contribuer à la mise en oeuvre de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet,
• En collaboration avec l’officier senior en Gouvernance mettre en place un planning et les outils pour la conduite des activités du volet gouvernance dans les communes cibles du projet,
• Analyser les informations issues de l’analyse de la gouvernance locale pour concevoir la stratégie de la campagne d’information de la population des communes/groupes de villages ciblés sur leurs droits et devoirs et sur ceux des autorités locales et des représentants de l’État,
• Faciliter les formations des OCB sur la gouvernance locale et les droits et devoirs des citoyens,
• Faciliter le débat conduit par les OCB lors des campagnes d’information sur les droits et devoirs,
• Mettre en place le bulletin communautaire de performance (BCP) au niveau des centres de santé en collaborant avec les autres staffs IRC qui travaillent dans le secteur de la santé.
• Accompagner les 10 comités d’usagers et prestataires des services de santé au processus du BCP à travers l’organisation de groupes de discussion permettant d’évaluer la qualité du service à partir d’indicateurs, la réalisation d’une auto-évaluation par le personnel des services etc…
• Accompagner les comités d’usagers dans la création d’un plan d’amélioration des services issus du BCP qui inclura des activités de type plaidoyer et sensibilisation.,
• Travailler en collaboration avec le secteur santé pour que les actions de type réhabilitations, équipements, ou formation du personnel entreront dans le cadre des activités du programme Santé (bien que identifiées lors du BCP)
• Renforcer les capacités, superviser et s’assurer que les OCB se chargent du monitoring des infractions commises par les agents de l’État et qu’elles remettent à IRC un rapport mensuel qui listera et décrira les conflits en cours, les mesures prises pour tenter de le résoudre et les résultats obtenus
• Produire un premier draft compilé de ces rapports de monitoring à envoyer au gestionnaire de projet
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations)

Rapportage:
• Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités
• Produire des rapports d’activités détaillés et précis de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’Officier en Gouvernance senior

CONDITIONS REQUISES
• Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif ;
• Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
• Expérience de la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français.
• Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq

CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 04 Mai 2022 à 17h00 en suivant ce lien https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/27163?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des
bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : rescue.csod.com.