AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Gouvernance & Construction de la Paix

Superviseur : Senior Officer Gouvernance et Construction de la Paix

Département : Programme

Base : Tenenkou

Grade IRC : 8B

DESCRIPTION DU POSTE

L’Officier en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance senior pour suivre la mise en œuvre de toutes les activités du volet gouvernance et construction de la paix du programme BMZ. Il supervisera les agents communautaires selon l’affectation géographique des communes d’intervention.

RESPONSABILITES :

Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;

Mettre en œuvre le processus d’analyse des conflits communautaires à travers l’organisation d’assemblées générales et l’identification des acteurs (OCB) qui seront impliqués dans cette activité ;

Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;

Appuyer les OCB cibles, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ;

Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés ;

Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits pour les OCB ;

Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes ;

Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits ;

Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action suite à l’analyse de conflit ;

Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre du plan d’action ;

S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;

Version : Juin 2022

Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » et « nutrition » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance, mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action ainsi que toutes les activités de nutrition ;

Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;

Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations) ;

Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités ;

Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’Officier Gouvernance senior ;

CONDITIONS REQUISES

Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;

Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans le même poste sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;

Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;

Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;

Expérience en développement communautaire participatif ;

Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;

Expérience de la programmation sensible au genre ;

Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;

Solides aptitudes verbales et écrites en français ;

Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.

L’Officer va consacrer 80 % de son temps sur le terrain et 20 % ;

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 19 septembre 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/28392?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.