Intitulé du Poste : 02 Officers Gouvernance WASH
Superviseur: Program Manager WASH
Département : Programme
Base : Ménaka
Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager Gouvernance, la responsabilité principale de l’Officer Gouvernance est d’appuyer le Manager Gouvernance dans la planification et la mise en oeuvre d’activités d’intermédiation sociale et toutes autres actions pertinentes impliquant toutes les forces vives de la région de Ménaka pouvant favoriser la définition/création d’un environnement favorable (environnement sécuritaire, institutionnel, économique,…) d’une part à la une mise en oeuvre réussie du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka, et d’autre part à la pérennité des réalisations qui seront faites dans le cadre de ce projet.

RESPONSABILITES
Gestion de projet – Reportage – Représentation
• Appuyer le Manager Gouvernance dans la Collecte d’informations sur les anciens projets d’accès à l’eau dans la région de Ménaka en vue de mettre en évidence les principales réussites, les échecs, les contraintes et les leçons apprises.
• Superviser les activités d’intermédiation sociale, y compris la réalisation de diagnostics de conflits et de scénarios d’évolution des conflits, et utiliser les résultats de ces analyses pour faire des propositions d’adaptation des activités du projet.
• Superviser la réalisation de consultations avec les acteurs de la gestion de l’eau (collectivités, gouvernorat, DRH, leaders communautaires, religieux/coutumiers, groupements de femmes/jeunes, etc.).
• Effectuer un suivi régulier des éventuels conflits dans la zone et élaborer des réponses, en collaboration avec les équipes de terrain (remontée de l’information aux autorités, appui par le projet à la gestion du conflit (dialogues, médiation), etc.
• Appuyer le Manager Gouvernance dans l’évaluation de la perception des communautés bénéficiaires sur les travaux passés d’accès à l’eau dans la région de Ménaka et le niveau d’engagement de ces communautés dans la mise en oeuvre de ces projets.
• Répertorier les entreprises locales de Ménaka oeuvrant dans le secteur de l’accès à l’eau, évaluer leur capacité de mise en oeuvre des projets d’accès l’eau et identifier leurs éventuels points/aspects sur lesquels elles auraient besoin d’appui et de renforcement de capacité.
• Appuyer le Manager Gouvernance dans la planification et l’organisation des rencontres communautaires avec toutes les forces vives de la région de Ménaka afin vulgariser les procédures supply Chain de IRC (avec l’appui de la logistique) et de définir d’un commun accord des modalités favorables de mise en oeuvre du projet d’accès à l’eau.
• Appuyer le Manager Gouvernance dans l’identification, la planification et la mise en oeuvre d’activités d’appui et/ou de renforcement de capacités des entreprises locales de la région de Ménaka afin de contribuer à les aider à être plus compétitives.
• Appuyer le Manager Gouvernance dans la formation des mairies sur leurs rôles et responsabilités dans la maîtrise d’ouvrages d’infrastructures d’accès à l’eau.
• Appuyer le Manager gouvernance dans le développement de stratégie d’implication des communautés bénéficiaires dans le suivi de la mise en oeuvre de projet d’accès à l’eau.
• Appui de l’équipe du Manager WASH dans la formation des comités de gestion de points d’eau sur la gestion durable de points d’eau
• Avec le Manager gouvernance, fournir un soutien complet aux membres des comités de gestion de points d’eau sur les questions d’engagement communautaire
• Appuyer le Manager Gouvernance dans l’élaboration de mécanismes de remontées de plaintes adaptés au contexte au niveau de tous les sites/villages d’intervention et assurer la mise en place de ces mécanismes dans la zone d’intervention.
• Former les comités de gestion de points d’eau sur l’utilisation des outils d’amélioration de la qualité des performances sur la base des besoins exprimés par les communautés, la bonne gouvernance et l’inclusion.
• Participer aux activités de collecte de données requises par le projet.
• Rédiger les rapports d’activités hebdomadaires et contribuer à la rédaction des rapports bailleur. • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
• Participer activement aux évaluations de besoins WASH et ou gouvernance organisé par IRC dans la région de Ménaka.
• Effectuer toute autre tâche en lien avec le travail et demandée par son superviseur.
• Remonter au niveau du Manager Gouvernance toutes informations reçues/entendues au niveau de la communauté et concernant le projet

CONDITIONS REQUISES
• Minimum un diplôme de Licence en Développement rural, Sociologie, Sciences humaines, Psychologie, ou tout autre domaine connexe.
• Au moins 5 ans expérience dans la mobilisation communautaire et/ou la gouvernance communautaire ou la redevabilité, dont au moins deux ans doivent être par rapport aux questions d’accès à l’eau.
• Minimum de 5 années d’expérience de travail dans des contextes de développement rural, avec une expérience des programmes d’accès à l’eau
• Expérience de travail avec les mairies, les comités de gestion de points d’eau.
• Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (Community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat.
• Expérience en matière de sensibilité aux conflits et de gestion des conflits.
• Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point).
• Maîtrise de la langue française exigée. Compétences linguistiques en langues locales un atout/

CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 20 Février 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24331?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : rescue.csod.com.