Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Nutrition

Superviseur :  Project Manager Nutrition

Département : Programme

Base : Douentza

Grade IRC : 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Résultat 2 : « En parallèle, l’accès aux services sociaux de base pour la prévention de la malnutrition sera renforcé pour les groupes les plus vulnérables (FEFA et enfants moins de 5 ans, sous la supervision du Project Manager, l’Officer Nutrition assure la mise en œuvre et le suivi des activités du volet nutrition définies dans le plan de mise en œuvre du programme EUTF.

RESPONSABILITES :

Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE :

• Conduire l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants

• Superviser la mise en place des GSAN

• Participer à la formation des GSAN

• Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de sensibilisation et de counseling auprès des bénéficiaires

• Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE

• Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents

• Collecter les informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling

• Alimenter la capitalisation de l’approche « Counseling ANJE »

Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille

• Identifier les points focaux nutrition par villages bénéficiaires

• Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition

• Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition

• Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages

• Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les acteurs communautaires ;

• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement

Gestion des ressources humaines :

• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation.

• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet.

• Tenir des réunions d’équipe régulièrement

• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes

• Réaliser les évaluations de performances de l’équipe sous sa supervision

• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques

• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe.

• Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en lien avec le poste.

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie

• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations

• Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention

• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes

• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;

• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales ;

CONDITIONS REQUISE:

• Diplôme de Médecin, Technicien supérieur de santé ou de technicien de santé ; Master en SSR et S.P, diplôme en nutrition La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout ;

• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;

• Expérience de travail en ONG est un plus.

• Compétences en nutrition, soins infirmiers

• Rédaction des rapports d’activités et analyses statistiques nutritionnelles de base

• Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet)

• Autonome et fiable, capacité d’adaptation et à travailler sous pression ;

• Connaissance de la zone d’intervention.

• Français, Peulh, Sonrai, Dogon, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 30 JUIN 2022 à 17h00 en suivant ce lien

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/28381?c=rescue                                                                                                                                                                          

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.