Intitulé du Poste : Officer RRM Ménaka
Superviseur : Manager Rooving RRM
Département : Programme
Base : Ménaka
Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de Manager Rooving RRM, l’Officer RRM a la charge d’appuyer la mise en oeuvre quotidienne du projet RRM (mécanisme de réponse rapide) dans sa zone d’affectation

RESPONSABILITES :

Participer au développement du Mécanisme Rapide de Réponse d’IRC dans la région de Ménaka, selon une démarche de qualité
• Informer et sensibiliser tous les acteurs sur le mécanisme de réponse rapide et développer le réseautage avec les personnes ressources clés sur la zone de couverture ;
• Contribuer à la révision des outils méthodologiques de veille, d’évaluation multisectorielle des besoins et de réponse, avec les autres partenaires RRM (NRC, Solidarités et ACF) ;
• Préciser le schéma de communication et le faire valider aux différents niveaux, et avec OCHA et les clusters sectoriels ;
• Evaluer et former les points focaux, en assurer le suivi régulier sur le terrain et développer des liens de communication continus ;
• Assurer le lien entre les points focaux et les comités d’alerte, de crise existant dans le cercle et commune ;
• S’assurer du lien entre les points focaux, les SLDSES et les comités de crise au niveau du cercle ;
• S’assurer de la véracité des informations reçues, de l’analyse des informations et du contexte ;
• Rapporter régulièrement sur l´état d’évolution du contexte et assurer la remontée d’information selon le schéma de communication établi • • Participer au renforcement des mécanismes de coordination entre départements ERD, Protection, Education, WASH, Santé et nutrition et au développement de la multisectorialité du RRM ;
• Assurer le rapportage mensuel et la rédaction des documents dans le cadre du mécanisme de réponses rapides ;
• Participer à la mise en oeuvre du dispositif de suivi évaluation du RRM ;
• Assurer une bonne coordination entre tous les projets exécutés par IRC et le RRM
Assurer la communication, le renforcement de capacités et l’appropriation locale du mécanisme RRM
• Assurer la coordination avec l’équipe IRC de Ménaka (et organiser des échanges réguliers, remonter l’information en temps opportun) ;
• S’assurer du respect des chaines de communication et de la diffusion en temps opportun des informations et alertes ;
• Participer aux réunions périodiques avec les comités de veille et de crise au niveau des préfectures ;
• Participer aux plateformes des acteurs humanitaires au niveau régional, notamment aux rencontres de clusters (WASH, SA, Protection, Education, Sante) et autres groupes thématiques ;
• Collecter et échanger les informations, en lien avec les Services Techniques (SAP, DRS, DRSV, DRPIA, DRGR, DRH, etc…) ;
• Participer au développement d’un réseau de collaboration avec tous les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
• Participer à l’identification des besoins de renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de RRM et élaborer un plan de renforcement ;
• Participer au renforcement de la coordination humanitaire.
Participer à la gestion administrative, financière et logistique des activités
• Participer à la préparation des budgets ainsi que des plans prévisionnels mensuels de trésorerie ;
• Planifier et organiser avec le département logistique et les départements techniques concernes, l’identification des sites d’intervention (veille, réponse), la distribution du CASH aux bénéficiaires ;
• Planifier le déplacement des équipes selon le planning de mise en oeuvre des activités, le contexte sécuritaire en lien avec les managers de projet concernés et le chef de base ;
• Préparer la commande de besoins mensuels avec le département logistique ;
• Réunir les informations concernant la sécurité dans la zone et s’assurer du réunion préparatoire sécu des équipes avant chaque départ sur le terrain ;
• Sous la responsabilité du chef de base, assurer le respect des règles de sécurité par l’équipe d’évaluation et remonter toute information liée à la sécurité au chef de base pour prise de décision
• Développer et de coordonner le système de suivi-évaluation de la planification ;
• D’assurer la collecte, la qualité et la remonte des données ;
• Faire le suivi de la mise en oeuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du projet (suivi des indicateurs) ;
• Contribuer et prendre part aux différentes évaluations (PDM, Baseline, Intermédiaire et Endline…).

CONDITIONS REQUISES

• Avoir un diplôme Universitaire en Sciences sociales (socio-économie, sociologie ou anthropologie), développement communautaire ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans la gestion de projets humanitaires ;
• Parler le Français, Tamasheq et le Sonrhaï. Autres langues locales sont un plus ;
• Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet) ;
• Capable de produire un rapport ;
• Capable de travailler indépendamment tout en produisant un résultat
• Expérience vivement souhaitée dans la gestion d’interventions d’urgence
• Connaissances en gestion de projet, prévention de risque et catastrophe et interventions d’urgence, notamment des transferts monétaires (cash) ;
• Bonne connaissance de la région de Ménaka, cercles de Ménaka et Inékar ;
• Grande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC ;
• Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute ;
• Disponibilité à travailler sous pression, et disposé en milieu rural dans des zones à sécurité volatile
• Bonnes capacités de communication et de négociation, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel, ouverture d’esprit, diplomatie.
• Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille
régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 24 Février 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24315?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des
bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : rescue.csod.com.