Avis de vacance de poste

SVN-ML-15- 2023

Ouvert à la fois aux candidats internes et externes

Titre du poste : Officier de protection (Santé Mentale et Soutien PsychoSocial)

Nombre de poste : 1

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Classification : National Officer (NO A)

Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de 6 mois avec possibilité

de renouvellement

Date de prise de fonction : Dès que possible

Date limite : 27-août-23

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des

Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale

dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires

gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la

promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en

fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte :

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision

directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités

concernées de l’OIM Mali, l’officier sera responsable du soutien à la gestion quotidienne de

l’équipe protection de l’OIM Mali pour développer et mettre en œuvre les activités de santé

mentale et de soutien psychosocial.

Responsabilités :

En particulier il/elle devra

Soutenir la planification et la coordination de la mise en œuvre des activités de SMSPS en

temps opportun, y compris la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien

de la visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l’OIM et en

coordination avec la chargée de protection (SMSPS & CT).

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de SMSPS holistique et

systémique pour l’OIM Mali, conformément aux lignes directrices du Comité permanent

inter-agences (IASC), et la stratégie MHPSS de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Conseiller et/ou superviser (si applicable) les assistants de protection et veiller à ce que

l’équipe Protection/MHPSS de l’OIM et les acteurs concernés bénéficient d’un renforcement

des capacités adéquat et approprié.

Faciliter l’établissement de plans de travail complets et clairs pour l’unité protection et les

équipes de MHPSS, veiller à ce que les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités

de MHPSS soient régulièrement partagés avec la senior reporting officer, les chargés de

protection et aux autres parties prenantes concernées.

Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques, identifier les

problèmes/ lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre à

des problèmes particuliers de santé mentale et psychosociale des migrants en transit ou de

retour au Mali.

Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels

préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes, et référer selon le cas en

particulier vers les hôpitaux psychiatriques et d’autres institutions de référence pour le suivi

approprié.

Participer à des forums/réunions inter-institutions sur la protection (par exemple, SMSPS,

protection, protection des enfants, violence sexiste, santé, groupes de travail pertinents).

Préparer des rapports réguliers sur les activités de la SMSPS, faciliter la préparation de

briefings, des rapports statistiques/narratifs et des informations.

Développer les partenariats de l’OIM en matière d’interventions psychosociales et de santé

mentale et participer à des groupes et des forums de coordination relatifs à la santé mentale.

Aider à la rédaction et à la coordination des accords de coopération, des protocoles d’accord

(MoU) avec les entités gouvernementales, des donateurs, des agences partenaires, des

ONGs, des entrepreneurs et d’autres parties prenantes, le cas échéant, en étroite

coordination avec la chargée protection (SMSPS & CT) et les collègues de l’unité des achats

et de la logistique.

Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans

le cadre de l’évaluation des projets, de la liaison avec les partenaires institutionnelles et de la

mise en œuvre des projets, selon les besoins.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

Qualifications requises et Expérience

Éducation

Master en psychologie clinique, en psychologie du conseil, ou dans un domaine connexe,

délivré par un établissement universitaire accrédité ou,

Licence dans les domaines susmentionnés avec deux années d’expérience professionnelle

pertinente.

Expérience

Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ;

Expérience dans la fourniture d’un soutien psychosocial intégré aux migrants ;

Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un

avantage.

Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence,

de la protection et des droits de l’homme ;

Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres

institutions nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un

atout ;

Expérience professionnelle au sein d’une agence opérationnelle des Nations unies ou

d’une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance

aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ;

Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants

ou de l’assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Une maitrise parfaite du français et une langue locale est nécessaire ; avoir un bon

niveau de la langue anglaise parlée et écrite.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus

de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences

individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit

conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme,

compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. –

Compétences

Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre

les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit

pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des

connaissances et à innover.

Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume

la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;

explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité

de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur

potentiel.

Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et

un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et

développer leur potentiel.

Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de

l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé

et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement

concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin

situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la

résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du

lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler :

L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures

féminines.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message

électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste

en objet : SVN-ML-15-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre

de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-août-23

Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

Période d’annonce :

Du 14-août-23 au 27-Aug-23 

Lien de la fiche de poste : https://mali.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1636/files/inline-files/officier-de-protection-smsps.pdf