Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officier Protection de l’Enfant

Superviseur direct :  Chef de projet

Département : Programme

Base : Menaka

Grade IRC : 8B

DESCRIPTION DU POSTE

L’officer Protection de l’enfant appuie le chef de projet dans les taches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera dans la gestion des projets et des ressources humaines. Il participe à l’affectation des ressources, à la mise place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le programme dans sa zone.

RESPONSABILITES :

Qualité technique  

Fournir un leadership technique et de gestion pour le programme continu et le programme d’urgence.

S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps pour des enfants abusés ou à risque d'être abusés.

S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions effectives et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe.

Mettre en œuvre un système de supervision technique et de coaching des staffs responsable pour la gestion de cas, afin d’assurer que le soutien aux enfants et leurs familles est fourni d’une manière appropriée pour leur âge, genre, niveau de développement et de compréhension, et selon leur intérêt supérieur.

Avoir une excellente connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance pour renforcer les capacités de l’équipe

Diriger et mener l’équipe de protection de l’enfant pour contribuer au respect des droits et la protection de l’enfant, et des politiques d’IRC

Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin d’assurer la qualité et le respect des standards minimum de toutes les activités

Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.

Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC

Gestion de l’équipe et développement du personnel

Superviser l’équipe de protection de l’enfant dans sa zone (Menaka)

Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du staff

Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe PE afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur

Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l'identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc.

Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités, et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe et des partenaires, le cas échéant

Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique.

Planification et mis en œuvre des subventions 

Responsable de la réalisation des subventions du programme

Soutien à la mise en œuvre et veille au respect des plan de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget.

Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen.

Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs)

Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.

Coordination et représentation

Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents.

Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes Protection de l’enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de protection de l’enfant entre les organismes.

CONDITIONS REQUISES

Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;

2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre d’un programme de Protection de l’enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement

Expérience antérieure dans la supervision, de la gestion de cas, d’une équipe dans un contexte interculturel.

De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque

Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel

Expérience en matière de préparation aux situations d'urgence

Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables

Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance

Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction des rapports de haute qualité                                                                                                                                                            

Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services

Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe

Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 19 Octobre 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/31995?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.