Description

Introduction

B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d'or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd'hui trois mines d'or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d'exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, aux Philippines, en Namibie et en Colombie.

Fekola SA, une de ses filiales au Mali recherche un :

Partenaire d’Affaires Ressources Humaines

Tâches et responsabilités :

Le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines du site rédigera et distribuera des contenus pour promouvoir la marque de l'organisation B2GOLD/Fekola, les activités, les politiques et les procédures ; le règlement intérieur et les exigences ou réglementations du code du travail/convention des mines.

 Il / elle agira comme agent de liaison entre l'organisation et les employés principalement et l'équipe de direction, ainsi, pour s'assurer que la main-d'œuvre reste informée des meilleures pratiques. Ce poste aidera également à rédiger et à présenter dans un format concis toutes les communications pertinentes au profit de la Division Fekola. Il/Elle aidera à parrainer les objectifs de l'entreprise en participant et en dirigeant le développement global et l'exécution des stratégies et plans de communication divisionnaires si nécessaire.

Le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines développera et consolidera des liens solides pour confirmer une large diffusion auprès des employés et des partenaires commerciaux, si nécessaire. Il / elle élaborera des plans de communication réussis axés sur les objectifs avec des approches créatives, y compris les chefs de département. Il / elle entreprendra la rédaction et le développement de tout le contenu pour la communication interne, y compris l'espace virtuel ainsi que le journal mensuel. Il ne s'agit pas d'un rôle d'entreprise, mais plutôt d'un exercice d'orientation sur le terrain pour favoriser le dialogue entre les employés et la direction.

Relevant du Surintendant Ressources Humaines/Relations Industrielles, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.

Tâches spécifiques :

Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;

Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;

Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;

Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;

Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;

Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;

Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;

Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;

Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;

Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;

Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;

Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;

Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;

Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;

Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;

Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;

Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;

Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;

Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;

Participer à la planification, au développement et à l'examen qui comprend un examen régulier de leur performance par rapport aux responsabilités et aux objectifs de performance associés au rôle et la démonstration de comportements appropriés qui reflètent un engagement envers les valeurs et les orientations stratégiques de l'entreprise ;

S'acquitter de leurs responsabilités d'une manière qui reflète et répond à l'amélioration continue ;

Lire, comprendre, se conformer et communiquer de manière planifiée avec toutes les politiques et procédures de la division ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

Compétences et Exigences du Poste :

Être titulaire d’une Licence ou d’une Maitrise en Communication, Sciences Politiques, Information Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.

Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.

Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins du pub et une compréhension des tactiques de communication et savoir-faire.

Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.

Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.

Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.

Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.

Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.

Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans la prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.

Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.

Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.

Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.

Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client proactif aux parties prenantes internes et externes.

Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.

Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.

Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.

Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

B2Gold accorde une priorité à l'emploi local, soutient les initiatives d'autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’une motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : Mali.Recruitment@b2gold.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : «FEK- Partenaire d’Affaires Ressources Humaines» .

Date limite d’envoi des candidatures : le 14 Septembre 2022 à 17:00.