Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Une ou Un Program Manager WASH – Kisili – Ségou

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le vendredi 07 juillet 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Program Manager – WASH – Kisili – Ségou ». 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.            

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « KISILI », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « PM WASH Kisili (Gestionnaire WASH Kisili) /RRM-USAID » basés à Ségou. Kisili est mis en œuvre depuis 2016 et son objectif est d’assister les communautés affectées par les conflits et/ou les restrictions de mouvement. Débuté depuis mai 2020, la 4eme phase du projet se clôturera en avril 2022. La 5eme phase débutera en mai 2022 pour se terminer en avril 2024. Dans cette cinquième phase, les ONG locales joueront un rôle plus accru dans la conduite des activités du projet (suivi des alertes, évaluation rapide des besoins et assistance multisectorielle (distribution de biens alimentaires et non alimentaires abris d’urgence, construction de latrines d’urgences et la réparation des points d’eau et les kits WASH). Le projet est mis en place en étroite collaboration, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Tombouctou, Taoudeni, Gao, Menaka, Mopti, Ségou, Kidal et Koulikoro (Nara).

Résumé du poste

Dans le cadre de son appui au personnes déplacées internes et leur communautés hôtes des régions du Nord et du Centre du Pays, le CRS met en œuvre depuis 2016 un projet d’urgence dénommé Kisili sous financement de Gouvernement américain qui est à sa phase 5. Pour cette phase, CRS recrute un « Gestionnaire de projet WASH Kisili » pour assurer la mise en œuvre de des activités WASH de ce projet. Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités WASH du projet en relations avec les spécialistes WASH des ONG partenaires et les autres parties prenantes du projet, vous piloterez pour le compte du projet les composantes WASH incluant la gestion de l’hygiène menstruelle avec les équipes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet Kisili afin de faire progresser le travail de CRS pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances dans le domaine WASH permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités du poste

• Vous gérerez les activités de gestion, suivi, conformité et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les compétences et superviser (supervision technique) les spécialistes WASH des partenaires du projet. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des Spécialistes WASH des ONG partenaires ;
• Assurer la conformité et les standards sur les activités WASH des partenaires tel que la faisabilité des latrines d’urgence après études/évaluations, les types de latrines adapter à chaque communauté avec des matériaux locaux, la réhabilitation des points d’eau, et l’organisation et la tenue des sessions de sensibilisation pour la promotion d’hygiène sur les sites des déplacées ;
• Être responsable de la gestion de la composante hygiène menstruelle (Commande des kits MHM, gestion des stocks dans les sous bureaux) en coordination avec les différents SPO ; Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités WASH et les résultats du projet ;
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
• Mettre en route et renforcer des partenariats correspondants a Kisili avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat ;
• Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour CRS ;
• Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Licence exigée. Un Master en Eau, Assainissement et Hygiène (WASH) ou en Génie civil avec une expérience en gestion des projets d’urgence. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets dans « L’eau, l’hygiène et l’Assainissement/WASH » et pour une ONG. L’expérience dans la construction des latrines et réhabilitation des points d’eau dans un contexte d’urgence est un atout majeur.
• Expérience pratique dans le développement d’une approche communautaire sur la gestion des infrastructures WASH, le genre dans le secteur WASH.
• Avoir une compétence avérée dans le suivi et l’évaluation des indicateurs des projets WASH et capacité à prioriser les activités pour les accomplir dans le temps imparti ;
• Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils de collecte, d’analyse et de présentation des données (Outils statistiques, Excel, Word, PowerPoint, …)
• Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
• Expérience en supervision de personnel
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
• Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.

Compétences personnelles

• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées 

Langue étrangère exigée/souhaitée :

Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée

Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali. 

Principales relations de travail :

Supervision : Aucune

Internes: Chef du Projet Kisili, le Gestionnaire  MEAL de Kisili, le Programme Quality Manager de Kisili et le PM de Kisili, les  « Senior Projects et Senior MEAL Officer » du Projet Kisili, les senior MEAL Officer, le Gestionnaire des opérations dans le département, le chargé logistique et sécurité du projet, le chef de la Sécurité de CRS, les responsables financiers de CRS, l’assistante administrative du département, Directeur de Kisili, le PM-I, les chefs des bureaux de Tombouctou et de Sévaré.

Externes : ONG partenaires, Services Technique de l’Etat, Représentants Régionaux des Nations Unies, OCHA, les Clusters WASH et Abris et autres ONG Internationales et Nationales.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances