A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s’assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

MANDAT ET INTERVENTIONS DU PAM AU MALI

Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l’Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organisent des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès des filles et garçons  à l’éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l’appui  technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques à destination des régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d’accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire au monde soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Education:

Niveau d’étude Secondaire minimum dans les secteurs du développement rural, des sciences

économiques ou sociales ;

Langue : la maîtrise des deux communications orales et écrites, dans la langue des Nations

Unies à utiliser au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si différent.

Expérience:

6 ans d’expérience minimum dans le domaine de la gestion de l’information/MEAL ;

Expérience en ONG désirée ;

Expérience en coordination de projets tels Consortium, Alliance, Cadre Commun désirée ;

Expérience en formation / renforcement de capacités désirée ;

Expérience dans la mise en place de mécanismes de plaintes et de retours bénéficiaires

appréciée.

Compétences :

Excellentes capacités d’organisation et de structuration ;

Excellent relationnel et capacité de communication auprès de différents publics ;

Avoir nécessairement une maîtrise de l’outil informatique et des logiciels suivants : Access,

Excel, World, Power Point ; Maitrise des logiciels SIG (ARCGIS, QGIS, etc.) un plus ;

Maitrise du cycle de projet ;

Compétences en mise en œuvre d’enquêtes quantitatives et quantitatives, y compris

collecte de données, formation, supervision, échantillonnage, analyse et partage des

résultats (visualisation) désirée ;

Excellente capacité de rédaction de rapports divers ;

Capacités d’analyse et de synthèse ;

Capacité d’adaptation et flexibilité ;

Esprit d’équipe ;

Qualités :

Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;

Capacité et envie d’apprentissage et curiosité intellectuelle ;

Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;

Capacité à s’adapter au stress aux multiples taches ;

Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer

plusieurs processus à la fois ;

Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

Langues :

Français : niveau universitaire et

Anglais : acceptable

La connaissance des langues locales est un atout

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

En décembre 2005, les principaux membres du Comité permanent inter-organisations (IASC) ont soutenu la création de l’approche « cluster » en tant que mécanisme qui permet d’aider à combler les lacunes identifiées dans la réponse et à améliorer la qualité de l’action humanitaire.

Au Mali, les besoins de coordination sont cruciaux, surtout dans un contexte d’une crise multi-dimensionnelle, avec une forte diversité d’acteurs nationaux et internationaux. Le besoin de coordination est encore plus critique pour la sécurité alimentaire, avec la multitude d’activités et la diversité des modalités d’intervention.

Pour rendre cette coordination plus fluide et efficace, les deux Cluster Leads (PAM et FAO) ont mis en place depuis début 2020 des « points focaux régionaux » pour faciliter la coordination au niveau régional dans les régions (Mopti, Gao, Tombouctou et Ségou) à forts besoins nés de la crise sécuritaire. La présence de ces personnes au niveau régional a montré une grande plus-value de la coordination, avec des personnes dédiées à 100% à cet effet.  Pour ce faire, le Cluster Sécurité Alimentaire recherche une ressource humaine qualifiée sur les questions de coordination, gestion de l’information, suivi (Suivi-évaluation, Redevabilité, Apprentissage), renforcement de capacités, etc. pour faciliter la coordination du secteur de la sécurité alimentaire à Gao, en remplacement du point focal qui était en place depuis 2020. Cette personne sera sous la supervision directe de l’équipe du Cluster Sécurité Alimentaire au niveau national de Bamako positionnée en capitale et composée du Coordinateur et du Gestionnaire de l’information et une sous supervision fonctionnelle de 2 co-leads du Cluster SA à travers les Responsables des Sous Bureau PAM et FAO, avec un rattachement administratif au sous bureau PAM.

FINALITE DU POSTE

Le/la candidat-e aura pour responsabilité d’appuyer localement le Cluster SA régional, ainsi que toutes les parties prenantes du secteur de la Sécurité Alimentaire en tant que membres du groupe sectoriel (dont le co-chair WHH et la partie gouvernementale) en matière d’animation du groupe sectoriel régional, de suivi et évaluation des interventions et de la situation, y compris le mécanisme RRM (rapid response mechanism), de renforcement de la redevabilité, de formation des membres du Cluster SA et des parties prenantes. Un accent particulier sera mis sur l’encadrement et le suivi des ONG nationales dans la région concernée pour améliorer leur visibilité au niveau régional dans le Cluster SA.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Sous la responsabilité du Coordinateur du Cluster Sécurité Alimentaire, le Point Focal aura

pour principales tâches de :

Gestion de l’information

Soutenir les dynamiques de collecte et de nettoyage des données de la matrice 5W ;

Appuyer la production documentaire liées aux analyses des besoins et des interventions des membres des Clusters Régionaux ;

Appuyer l’organisation des ateliers d’analyse des données régionales du Cluster Sécurité alimentaire ;

Appuyer la coordination nationale dans l’analyse et la mise en forme des données régionales ;

Faire le monitoring mensuel des membres du Cluster en besoins de renforcement de capacités ;

S’assurer de la participation effective des ONG nationales et des services techniques aux Réunions mensuelles du Cluster Sécurité alimentaire ;

Maintenir à jour la liste de contact du Cluster régional ;

Coordination régionale 

Appuyer l’organisation et la conduite d’évaluations sectorielles et multisectorielles, selon  les besoins d’information et en lien avec les mécanismes de coordination régionale (OCHA,

GIAC, ICC, IMWG) ;

Assurer la liaison et le partage d’information avec les services techniques présents au  niveau région et cercle (CSA, DRA, SAP, DRDS, DRPC, etc.), les mécanismes de coordination

régionaux (GIAC, comités de veille, les autres clusters se rapportant aux interventions en sécurité alimentaire en vue d’une meilleure intégration et coordination multisectorielle des réponses ;

Renforcer la coordination avec le RRM et OCHA pour un suivi des besoins des PDIs et de l’assistance fournies ;

Répondre efficacement à toute demande d’information de la part des partenaires du cluster SA régional.

Animation des réunions

Assurer le secrétariat des rencontres du cluster régional ;

Assurer la gestion de l’information auprès des membres du cluster régional ;

Soutenir la préparation et l’organisation des rencontres régulières et ad hoc du cluster régional.

Redevabilité et sujets transversaux

Appuyer le plaidoyer technique et le renforcement des capacités auprès des membres du cluster sur les sujets de la redevabilité et les sujets transversaux (genre, âge, protection, …) ;

Assurer le lien technique avec les autres clusters présents en région ;

S’assurer de la prise en compte des problématiques des membres du Cluster notamment les ONGs nationales et services techniques.

Formation

Assurer la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des formations prévues dans le dispositif de formation annuelle du Cluster auprès des membres du Cluster,

Soutenir la dynamique de collecte d’information sur les besoins en formation des membres du Cluster,

Appuyer la coordination nationale dans l’élaboration du dispositif et des modules de formations

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.

Être une force pour un changement positif : Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur

Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.

Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.

Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.

Développer et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.

Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues

Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité

Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements

Être décisif : Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.

Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs

Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.

Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

Salaire très attractif

2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois

Congé de maternité/paternité

Congé de maladie

10 jours fériés dans l’année

Affiliation à la caisse de pension des nation unies

Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs

DATE DE CLOTURE: 11.09.2023

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l’application des lois pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.