Description

PROFIL DE POSTE À POURVOIR

01 PSYCHOLOGUE EN APPUI AUX ACTIVITES SMSPS HUMANITE & INCLUSION

PAYS : MALI

LIEU : Région de Gao

Domaine d'activités : Protection urgence

Intitulé de poste : Psychologue équipe mobile

Date de début de contrat : Décembre 2023

Date de fin : Mars 2024

Type de contrat : CDD Jusqu’en Mars 2024

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale

Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations

Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

Le projet ‘’PREDIGA’’ Protéger et restaurer la dignité et le bien-être des populations affectées par la crise dans la région de Gao, financé par ECHO est une action qui est à sa deuxième phase d’implémentation. La première phase, ‘’ECHO Protection’’, qui couvrait les régions de Gao et Tombouctou s’étant déroulé de 2021 à 2022, ECHO vient de confirmer une deuxième phase qui sera exécuté uniquement dans la région de Gao (cercle de Gao et Bourem) pour une durée de 12 mois.

L’objectif de cette action est de contribuer à l’amélioration des conditions de protection et au rétablissement du bienêtre psychosocial des personnes affectées par le conflit au Mali et particulièrement dans la région de Gao. Elle entend apporter une réponse globale et complémentaire aux réponses rapides multisectorielles (RRM) sur le volet de la protection, de la santé mentale et du soutien psychosocial.

III – Principales responsabilités

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PREDIGA, HI recrute deux psychologues expérimenté/es basé(es) à Gao. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef(fe) De Projet (CDP) et la supervision technique du spécialiste SMSPS, ils auront les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Contribuer au cadrage technique des activités SMSPS en équipes mobiles et ou en espaces sûrs-en lien avec le CdP et Spécialiste SMSPS

Maitriser et garantir les cadres d’intervention en SMSPS d’Humanité & Inclusion, en lien avec le projet et veiller à leur application, auprès des travailleurs psychosociaux

Contribuer à l’adaptation des cadres d’intervention en SMSPS et des outils, en lien avec le/la spécialiste SMSPS de la mission

Accompagner les travailleurs sociaux dans l’élaboration participative du planning des activités en espaces sûrs/équipes mobiles

Contribuer à l’organisation de missions de suivi PSS, des animateurs psychosociaux

Veiller au respect de la mise en pratique des procédures de prise en charge PSS

Coacher les staffs responsables de volets complémentaires du projet, aux considérations de SMSPS

Responsabilité 2 : identifier les personnes en détresse et leur proposer des sessions de soutien psychologique individuelles ou de groupe adéquates

Mettre en place/renforcer les mécanismes d’identification de personnes en détresse, en lien avec l’équipe de projet

Mener des sessions de soutien psychologique individuels et structurés avec les personnes en situation de détresse psychologique, y compris les survivantes de violences

Pouvoir animer des sessions de groupes spécifiques avec les bénéficiaires, en articulation ou pas avec les objectifs de suivis individuels

Organiser la mise en place du système de référencement des bénéficiaires suivi

Analyser les besoins complémentaires des bénéficiaires, respecter les limites de son intervention et référer les personnes suivies vers les services spécialisés lorsque cela est nécessaire

Pouvoir assurer le suivi post référencement des personnes référées

Responsabilité 3 : Contribuer à l’accompagnement et au coaching des animateurs psychosociaux du projet

Conseiller et orienter l’équipe de travailleur psychosociaux dans la mise en œuvre de leurs activités en équipe mobile ou au sein des espaces sûrs

Veiller au respect de la complétude des fiches de suivi ou dossiers patients renseignés par les animateurs psychosociaux

Contribuer à la planification technique des missions de suivis psychosociaux

Accompagner techniquement et physiquement le déploiement des activités des travailleurs sociaux, en équipe mobile ou en espaces sûrs

Responsabilité : Renforcer les capacités internes de l’équipe et participer aux formations externes

Identifier les besoins de formations et de renforcement de capacités internes, en lien avec la SMSPS

Participer à l’élaboration et l’animation de modules de formation sur sa thématique en faveurs du staff projet

Planifier et animer des sessions d’analyses de pratiques/études de cas/cas particuliers sous en lien avec le Spécialiste SMSPS.

Responsabilité 4 : Capitaliser

Capitaliser et remonter au chef de projet les leçons apprises et bonnes pratiques

Dégager les leçons apprises et formuler des recommandations pour le futur, valorisant les apprentissages sur le projet

Documenter les cas de succès ou d’échecs

Formuler des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités si besoin

Contribuer à alimenter les fiches de partage d’expérience, news letter etc.

Responsabilité 5 : Monitoring, évaluation et reportage

Contribuer à la collecte de données désagrégées pour les composantes SMSPS des projets au moyen d'outils d'évaluation spécifiques.

Collaborer étroitement avec le responsable de la gestion de l'information pour s'assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires.

Participer à l’analyse des données, évaluer l’évolution des activités de prise en charge psychosociale du projet ;

Renseigner et archiver les dossiers patients de chaque cas assisté

Fournir des rapports réguliers sur les activités en SMSPS et en protection au chef de projet, à sa demande.

Participer à l'établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l'accent sur les problèmes liés à la SMSPS et à la protection.

Responsabilité 6 : Coordination interne et externe

Sur instruction du chef de projet, représenter Humanité & Inclusion dans le cadre de réunions de coordination, de formations, d'ateliers, de conférences et d'autres événements pertinents en matière de SMSPS et de protection.

Dans la mesure du possible et en étroite coordination avec le chef de projet, contribuer à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes, notamment en ce qui concerne la SMSPS et la protection.

Si nécessaire, représenter HI auprès des autorités locales et des associations locales pour les questions spécifiques à la SMSPS et à la protection.

Contribuer à la promotion d'une approche communautaire des services de SMSPS et de protection pour assurer la confiance dans les activités des projets de HI.

Participer aux groupes de travail existants sur la santé mentale et les violences liées au genre et autres cadre de coordination pertinents dans la zone d’intervention et partage un compte-rendu des réunions auxquelles il/elle participe

Travailler en étroite collaboration avec les services psychosociaux des autres structures et/ou organisation.

Responsabilité 7 : Ethique et politiques institutionnelles

Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire.

Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d'autres personnes (problèmes de protection).

Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de protection de l'enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires.

Se comporter de manière respectueuse à l'égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.

Responsabilités transversales

Faire preuve de motivation et de positivité au travail.

Démontrer une volonté d'améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.

Démontrer sa volonté d'améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement de capacités de l'équipe.

Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l'équipe.

Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l'équipe.

S'adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.

Maintien une image positive de HI à tout moment et en toutes circonstances.

Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI.  Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

IV – Contraintes liées au poste

Il s’agit d’un poste nécessitant une grande mobilité car le titulaire devrait se rendre sur des sites d’accueils spontanés accueillant des PDIs.

Le Poste est basé à Gao avec des déplacements réguliers dans les communes, villages (ou fractions) des cercles de Gao et Ansongo.

Les localités d’intervention sont assujetties à des contraintes sécuritaires. Tous les déplacements sont donc conditionnés à la validation de la cellule sécuritaire de HI.

V –  Compétences

Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)

Connaissances/expérience requises

Essentiel

• Diplôme en psychologie

• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le cadre de projet de SMPSS/Protection en situation d’urgence.

Souhaitable :

• Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel.

• Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de formations liées à la protection et/ou à la SMSPS.

• Expérience de la supervision et/ou du suivi des interventions liées à la protection et à la SMSPS.

• Expérience du travail communautaire et des approches participatives, et bonne connaissance des méthodes et outils de plaidoyer et de mobilisation communautaire.

• Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.

• Compréhension d'une approche globale des questions de vulnérabilité et de handicap et de leurs interactions avec les conséquences psychosociales.

• Expérience dans le développement de matériel IEC.

•   Connaissance de l'informatique avec une expérience avérée de l'utilisation de Microsoft Office - Word, Excel et PowerPoint en particulier.

• Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils

·   Excellent français parlé et écrit.

·   Parle tamasheq, sonrhaï

·   Excellentes capacités de communication et de représentation.

·   Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière de SMSPS et de protection.

·   Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d'autres parties prenantes.

·   Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d'organisation personnelle.

·   Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques

·   Solides compétences interpersonnelles et interculturelles

·   Capacité à anticiper les risques et les opportunités

·   Pensée positive et approche orientée vers les solutions

·   Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles.

·   Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d'intervention du projet.

·   Audacieux (initiateur/entreprenant)

·   Réactivité

·   Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;

·   Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.

·   Avoir une attitude empathique.

Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.

·   Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

VI –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont envoyés à l’adresse suivante : recrutement@mali.hi.org  au plus tard le 26/11/2023 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Psychologue PREDIGA GAO».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.