Description

PROFILS DE POSTES À POURVOIR

UN(E) RESPONSABLE DE VOLET AGR PROJET PROTECT

PAYS : MALI

LIEU : Mopti avec des déplacements sur les sites d’intervention de Koulikoro et Sikasso

Domaine d'activités : PROTECTION – COVID

Intitulé de poste :

Responsable de Volet AGR  

Date de début de contrat : août 2022

Date de fin de contrat : Décembre 2022

Type de contrat : CDD 5 mois

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du   Chef de projet PROTECT

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale

Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations

Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

Selon une étude récente menée par UNFPA sur l’impact de la Covid-19 sur les VBG au Mali, la pandémie de Covid-19 a entraîné une augmentation de 49% du taux de cas de VBG au Mali. Pour la seule ville de Bamako, entre mars et avril 2020 une cinquantaine de nouveaux cas ont été recensés dans les One Stop Center, structure dédiée à l’accueil et la prise en charge des cas de VBG. En effet, l’épidémie de la Covid-19 a engendré une crise socio-sanitaire majeure, caractérisée par une plus grande précarité socioéconomique des ménages, l’augmentation de l’insécurité alimentaire, une diminution de l’offre et un accès restreint aux services de santé sexuelle et reproductive. Cette perte de capacité protectrice des ménages affecte particulièrement les femmes et les filles, avec une explosion des cas de VBG liée à la Covid-19. Afin de mitiger les effets dévastateurs de la Covid-19 sur les communautés maliennes les plus à risque, le présent projet vise à lutter contre les VBG sur les femmes et les filles, avec une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap. Il s’articule autour d’une réponse multidimensionnelle qui intègre un renforcement des acteurs de première ligne et des structures de santé, un renforcement de la résilience des femmes et des filles, une participation accrue et inclusive de ces dernières à toutes les étapes de traitement de la problématique, et le renforcement d’un environnement protecteur.

L’objectif général de ce projet est de contribuer à la mitigation des effets de la Covid-19 sur les communautés, et en particulier sur les femmes, les filles et les personnes en situation de handicap, par le soutien à la lutte contre les violences basées sur le genre, le soutien aux services SSR, la stimulation de la résilience et leur inclusion, dans les régions de Koulikoro, Sikasso et Mopti.

III – Principales responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet (CDP), le Responsable de Volet AGR est en charge d’assurer la bonne mise en œuvre des activités du Volet Socio-Économique du projet Protect.

Missions :

Identification des bénéficiaires :

Proposer une méthodologie et des critères de sélection des femmes vulnérables potentiellement bénéficiaires des activités de filets sociaux ;

Définir une méthodologie et dès les critères de sélection des associations ou groupements de femmes à risques ou survivantes susceptibles de bénéficier des AGR

Participer à la sélection des associations ou groupements de femmes à risques ou survivantes susceptible de bénéficier des AGR

Concevoir et suivre la base de données des femmes vulnérables et associations bénéficiaires des activités de soutien socio-économique

Superviser toutes les étapes de de sélection des bénéficiaires

Appuyer la mise en œuvre des activités de transferts monétaires

Établir un protocole de mise en œuvre et de suivi des activités de transferts monétaires

Etablir un système de suivi régulier des bénéficiaires des transferts monétaires (modalité de suivi, fréquence, etc.)

Communiquer au chef de projet la situation mensuelle des transferts monétaires

Appuyer l’équipe terrain dans le suivi des activités de transfert monétaire

Suivi des activités AGR

En lien avec le chef de projet et le spécialiste technique, mettre en place un protocole de mise en œuvre et de suivi des AGR ;

Procéder à l’élaboration de critères et à la sélection des associations ou groupement de femme, bénéficiaires potentielles des AGR,

Accompagner les bénéficiaires des AGR dans le choix des microprojets ;

Appuyer le monitoring des activités AGR, donner des conseils et accompagner le équipes terrains à appuyer les bénéficiaires à la prise de décisions ;

 Proposer des stratégies permettant aux  bénéficiaires  de favoriser la vente des produits issus des AGR

Mettre en place des outils permettant de recueillir des témoignages auprès des bénéficiaires d’AGR et de leur entourage ;

Responsabilités transversales

En lien avec le chef de projet et les autres membres de l’équipe du projet,

Mettre en place un SOP des activités socio-économiques

Coordonner les activités AGR et sensibiliser les partenaires locaux sur le terrain

Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi d’une stratégie appropriée pour le volet socio-économique du projet VBG&COVID ;

Élaborer les termes de référence pour la mise en œuvre des activités ;

Élaborer les outils de suivi des activités (terrain et gestion des données) et suivre leur fonctionnement et leur efficacité ;

Développer les thèmes de formation et participer à la formation des membres de l’équipe et des bénéficiaires en lien avec la mise en œuvre et conduite des AGR ;

Rédiger les rapports périodiques ou spéciaux du volet socio-économique ;

Participer aux réunions de coordination et de pilotage du projet et tout autre réunion en lien avec les activités socio-économiques;

Contribuer à la capitalisation relative aux activités socio-économiques

Contribuer à l’élaboration des questionnaires et aux collectes des données d’enquêtes dans le cadre du processus de suivi-évaluation du volet Socioéconomique

Identifier et prévenir les problèmes ou contraintes liés avec la mise en œuvre du volet socioéconomique

Etre apte à collaborer avec les autorités administratives et techniques de l’Etat

Assurer l’archivage des données et des documents en lien avec le volet socioéconomique

En fonction de l’évolution du contexte et de la stratégie du projet, d’autres responsabilités pourront être définies au cours de l’action.

IV – Contraintes liées au poste

Un suivi simultané des activités socioéconomiques dans trois régions

V –  Compétences

Savoir (connaissances)

Savoir-faire (pratiques)

Savoir-être (attitudes)

§ Formation : bac + 4 au minimum dans les domaines économique, social, gestion ou domaines apparentés ;

§ Formation dans la gestion des projets ; 

§ Maitrise des mécanismes de transferts monétaires

§ Solide Formation dans le suivi des AGR ;

§ Connaissance du monitoring des activités socioéconomiques ;

§ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet);

§ Maîtrise des outils de communication, sensibilisation, plaidoyer

§ Expérience dans les opérations de transfert monétaire

§ Minimum 3 ans d’expérience en matière d’identification, de mise e œuvre et de suivi des AGR ;

§ Expérience d’au moins 3 ans dans la conduite des activités socio-économiques

§ Bonne expérience dans le montage de plans d’affaire ou business plan des microprojets pour des personnes vulnérables ou des associations ;

§ Expérience de travail avec les ONG internationales

§ Expérience dans le domaine de la redevabilité notamment avec les mécanismes de gestion des retours (plaintes)

§ Expérience en matière de genre et d’inclusion

§  

§ Capacité de travail et de coordination en partenariat étroit avec les autorités, les ONG, les services techniques, les associations et organisations professionnelles

§ Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire

§ Capacité d’analyse et de prise de recul

§ Capacité d’écoute et d’accompagnement

§ Capacité à travailler avec des groupes vulnérables

§ Qualité rédactionnelle

§ Autonome, dynamique et organisé

§ Langues indispensables : Français, et connaissance d’une langue locale (Bambara, peulh…)

VI –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement@mali.hi.org au plus tard le 10/08/2022 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Responsable de Volet AGR PROTECT ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.