Description

PROFIL DE POSTE À POURVOIR

UNE (1) RESPONSABLE DE VOLET APPUI PSYCHOSOCIAL

PAYS : MALI

LIEU : Région de Tombouctou avec déplacement dans la région de Gao

Domaine d'activités : Protection urgence

Intitulé de poste : Responsable de Volet Appui Psychosocial

Date de début de contrat : Juin 2021

Date de fin : Juillet 2022

Type de contrat : CDD 13 mois

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef De Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale

Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations

Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

HI est présent au Mali depuis 1996, ayant développé de nombreux projets, surtout dans les régions de Tombouctou et Gao. En attendant l’adoption de la nouvelle stratégie opérationnelle, celle validée en Septembre 2016 pour le programme Mali donnait les grands axes d’intervention pour les 5 dernières années. La fiche pays et l’analyse contexte ont été revus en 2018 et actualisées en 2019.

L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants :

Axe Prévention, Santé & Réadaptation : réadaptation fonctionnelle, nutrition, soutien aux écoles et associations de kinésithérapie etc.

Axe Droits, Inclusion & Accessibilité Universelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle.

Axe Sécurité Alimentaire & résilience : distribution alimentaire, « blanket feeding », et de filets sociaux (avec pour objectif de poser les bases de la résilience pour les ménages les plus pauvres) etc.

Axe Protection : éducation aux risques, assistances aux victimes, soutien psycho-social etc.

Ce dernier axe prend en compte notamment le renforcement de la réponse en protection pour les personnes vulnérables, et le besoin de complémentarité avec les réponses multisectorielles en protection au profit des personnes handicapés, déplacés internes, retournés et autres à besoins spécifiques en situation de vulnérabilité du faite d’incidents critiques.

Au Mali l’action couvre la région de Gao et vient en compléments au projet Protection/PSS financé par

ECHO qui est mis en œuvre dans la même zone. Le projet couvre les volets d’activité suivantes : i) préparation et prévention face aux risques de catastrophe d’origine naturelle et humain (conflits) ; ii) réponse aux besoins des populations exposées aux risques via une prise en charge intégrée ; iii) Plaidoyer visant une action humanitaire inclusive.

III – Principales responsabilités

Sous la supervision directe du chef de projet et en lien fonctionnel avec les spécialistes techniques, le Responsable De Volet Appui Psychosocial est tenu de :

Assurer la mise en œuvre du projet et le suivi opérationnel :

Contribue à l’analyse multirisque à base communautaire

Contribuer à la formation des acteurs locaux sur les thématiques protection/appui psychosociale/inclusion

En étroite collaboration avec le responsable volet réponse aux besoins de base co-pilote les évaluations de besoins de base et de protection des bénéficiaires du projet

Assure l’identification et référencement des bénéficiaires du projet pour une prise en charge adaptée (médicale, psycho-sociale, etc) Pilote la réalisation et la mise à jours du mapping des services disponibles pour le référencement

Contribue à l’élaboration des stratégies de plaidoyer pour la prise en compte de l’inclusion dans la réponse humanitaire

Renforcement des capacités et capitalisation

Contribue au développement des SoP et outils et à leur appropriation par les chargés de suivi terrain

Renforce les capacités de l’équipe projet

Accompagne les chargés de suivi terrain, sur la mise en œuvre des activités psycho sociales,

Valide les messages de sensibilisation communautaires

Elabore et dispense les modules de formation en faveurs des staff de projet ainsi que des acteurs communautaire tel que prévu dans le cadre du projet;

Contribue aux apprentissages et recommandations pour la mise en œuvre du projet

Coordination interne et externe

Dans la mesure du possible et en étroite coordination avec les chefs de projet, contribue à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes, notamment en ce qui concerne la SMSPS et la protection.

Si nécessaire, représente HI auprès des autorités locales et des associations locales pour les questions spécifiques à la SMSPS et à la protection.

Maintien une image positive de HI à tout moment et en toutes circonstances.

Si besoin, Participe aux groupes de travail existants sur la santé mentale et les violences liées au genre et autres cadre de coordination pertinents dans la zone d’intervention et partage un compte-rendu des réunions auxquelles il/elle participe

Travaille en étroite collaboration avec le service psychosocial éventuels des autres structures et/ou organisation ;

Stratégie

Participe à la réflexion stratégique en appui psychosociale et protection de la mission

Fait des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités (quand c’est nécessaire)

Monitoring, évaluation et reportage

Participe, en étroite collaboration avec le spécialiste SMSPS, à l'élaboration de directives, de documents de formation et de protocoles ;

Contribuer à la collecte de données désagrégées pour les composantes SMSPS des projets au moyen d'outils d'évaluation spécifiques.

Collabore étroitement avec l’équipe MEAL pour la collecte, la gestion et l’analyse des données.

=

Fournir des rapports réguliers sur ses activités

Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs si nécessaire, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc.

Participe à l'établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l'accent sur les problèmes liés à la SMSPS et à la protection.

A tout moment, faire preuve d'une pratique éthique et professionnelle :

Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire. Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d'autres personnes (problèmes de protection).

Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de protection de l'enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires.

Toujours demander la permission de toucher ou de proposer un traitement à quelqu'un.

Se comporter de manière respectueuse à l'égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.

Démontrer une volonté d'améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.

Faire preuve de motivation et de positivité au travail.

Démontrer sa volonté d'améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l'équipe.

Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l'équipe.

Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l'équipe.

S'adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.

Notez que cette description de poste doit rester flexible et peut évoluer en fonction des besoins du projet et des tâches supplémentaires ou des changements identifiés par le responsable hiérarchique.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI. 

Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

IV – Contraintes liées au poste

Il s’agit d’un projet nouveau d’urgence pour HI.

Poste basé à Gao avec des déplacements réguliers dans la région de Gao ainsi que dans les cercles, les communes, villages (ou fractions) des régions couvertes par le projet en fonction des contraintes sécuritaires.

V –  Compétences

Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)

Connaissances/expérience requises

Essentiel

•  Diplôme en psychologie ou sciences sociales ou expérience équivalent 

•  Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le cadre de projet de SMPSS/Protection en situation d’urgence.

Souhaitable :

·         Expérience du travail communautaire et des approches participatives, et bonne connaissance des méthodes et outils de plaidoyer et de mobilisation communautaire.

•  Expérience préalable avec des ONG internationales ou locales et travail dans un cadre interculturel.

•  Expérience de la planification, du développement et de la mise en œuvre de formations liées à la protection et/ou à la SMSPS.

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•  Engagement avéré à respecter des normes éthiques professionnelles élevées et des valeurs humanitaires.

•  Compréhension d'une approche globale des questions de vulnérabilité et de handicap et de leurs interactions avec les conséquences psychosociales.

•  Expérience dans le développement de matériel IEC.

•   Connaissance de l'informatique avec une expérience avérée de l'utilisation de Microsoft Office - Word, Excel et PowerPoint en particulier.

•  Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrise l’application de certains outils Maitrise d’une des langues Locales : Sonrhaï, Tamacheck et Arabe.

·   Excellent français parlé et écrit.

·   Excellentes capacités de communication et de représentation.

·   Capacité à proposer des solutions réalisables et à identifier leurs implications (positives et négatives) adaptées aux besoins des individus en matière de SMSPS et de protection.

·   Capacité à développer des relations de travail productives avec des collègues, des partenaires, des autorités locales et d'autres parties prenantes.

·   Capacité à travailler de manière autonome et sous pression avec un grand niveau d'organisation personnelle.

·   Rédaction de rapports, interprétation de données et compétences analytiques

·   Solides compétences interpersonnelles et interculturelles

·   Capacité à anticiper les risques et les opportunités

·   Pensée positive et approche orientée vers les solutions

·   Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles.

·   Capacité à voyager, occasionnellement sur préavis court, dans les zones d'intervention du projet.

·   Audacieux (initiateur/entreprenant)

·   Réactivité

·   Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;

·   Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.

·   Avoir une attitude empathique.

Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.

·   Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

VI –  Dépôt de Candidature 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 13 Mars 2022 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Responsable de Volet Appui Psychosocial ».

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION