RMO Mali recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F

Mission

Assister la Direction Générale dans le développement et la gestion administrative des ressources humaines afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise.

Taches principales 

Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH

Veiller à maintenir un climat social apaisé

Veiller au respect des normes sociales en vigueur

Former, développer et évaluer son équipe

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines de l’entreprise

Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats

Procéder à l’évaluation annuelle du personnel

Garantir la gestion complète de la paie (préparation de tous les éléments variables, saisie, contrôle post-paie et relation avec la comptabilité)

Veiller à une bonne gestion administrative des dossiers du personnel

Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de formation

Contribuer à la mise en œuvre du plan de recrutements

Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles ainsi que le suivi des actions (formation, promotion…)

Assurer l’élaboration du budget pour la partie Ressources Humaines

Assurer l’élaboration de la politique sociale et de santé en accord avec la Direction Générale

Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, INPS)

Garantir la bonne application des lois, règles et procédures internes en vigueur

Assurer la veille juridique et sociale

Assurer la gestion des prêts au personnel de l’Agence

Contribuer à la réalisation des tableaux sociaux ainsi que du bilan social annuel

Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.

Votre profil

Avoir un diplôme Minimum BAC+ 3/5 en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales 

Expériences 

Avoir une expérience professionnelle minimum de trois ans (3) ans dans le domaine.

Compétences et aptitudes

Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines

Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements ….)

Maitrise du processus de gestion de la paie

Qualité rédactionnelle

Bonne connaissance de l’outil informatique

Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,

Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts

Pro activité et sens de l’initiative et autonomie

Force de propositions

Sens de la confidentialité

Goût pour le travail d’équipe

Sens de la communication, diplomatie

Capacité d’écoute et de dialogue

Empathie

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 11 décembre 2022.