AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Programme régional Genre et santé au Sahel » dans les districts sanitaires des communes I et V de Bamako (PROGRESS) au Mali et le renforcement de la Croix-Rouge Malienne (CRM), nous recrutons :

Un (01) Responsable Psychosocial Genre basé à Bamako, Réf : APG/ CRM – CRF / 2022

Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara et au niveau de tous les bureaux régionaux.

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne ou à travers recrutement.crm@croix-rouge.ml, jusqu’au Vendredi 09 Septembre 2022 à 12h00 date limite de dépôt. Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

NB :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Bamako, le 05 Août 2022

Le Secrétaire Général P. i

Sydi Abathina TOURE

Fiche de poste

Titre du projet                

PROGRESS

Nom et Prénom

Fonction

Responsable Psychosocial et Genre. 

Lieu d’affectation

Bamako (communes I et V)

Responsable hiérarchique

 Chef de projet CRM

Rattachement fonctionnel

Délégué(e) Santé CRF, Chargée genre CRM/BKO

Collaboration

- Responsable Mobilisation communautaire

- Superviseurs médicaux

- Chargé de S&E

Comités CRM

- ECD/ SLDSES / SLPFEF/ASACO / Agents de santé

- Associations (AFB ; AJCAD/JAM ; APDF ; AMPPF ; 

  MAJ ; AFAB etc…) 

Supervision

Animateurs et volontaires CRM

Catégorie

RESUME DE POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet de la Croix-Rouge Malienne et en lien fonctionnel avec le/la DMI chef de projet CRF ; le ou la Responsable Psychosocial et Genre du projet travaillera en étroite collaboration avec les superviseurs, le responsable de mobilisation communautaire et le chargé de suivi & évaluation du projet. 

Il ou elle apportera un soutien technique à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de sensibilisation, de mobilisation sociale en faveur du genre et du soutien psycho – social dans les communes I et V du district de Bamako.

Il ou elle veillera à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet

Il ou elle apportera un appui technique à la stratégie en matière d’égalité genre et inclusion sociale du projet PROGRESS.

Il ou elle veillera à ce que la stratégie soit mise en œuvre à travers les bonnes pratiques (c.-à-d. l’autonomisation des femmes, la participation des hommes, la protection et la lutte contre les Violence Sexuelles Basées sur le Genre (VSBG), les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive, la redevabilité, etc.

Il ou elle travaillera en collaboration avec les services techniques des communes I et v de Bamako (SLDSES, SLPFEF, CSRéf/ CSCOM), l’association des femmes battues (AFB), l’APDF, l’AMPPF, les collectivités, les leaders communautaires, les comités et volontaires CRM. 

TACHES ET RESPONSABILITES

En étroite collaboration avec les comités de la CRM, le responsable de mobilisation communautaire, les superviseurs du projet, les agents de santé des centres de santé (CSCOM et CSRéf) et les ASACO, il ou elle aura pour tâches :

Mise en place des outils Genre et psycho social

Participer activement à la conception de supports de sensibilisation sur les VGB et programmation de leur diffusion via différents canaux

Réaliser une cartographie des intervenants dans le champ des VGB dans les communes I et V de Bamako,

Former/ (renforcer les capacités) des volontaires de la CRM sur la communication interpersonnelle, l’utilisation des différents outils

Diffuser des messages dans les clubs de mères, jeunes, hommes et auprès des acteurs « leviers » (imams, leaders communautaires),

Suivre en collaboration avec l’équipe projet l’utilisation des outils de collecte de données des activités de mobilisation en faveur du genre et de l’appui psycho – social dans la communauté et dans les Centres santé des communes I et V de Bamako.

Appuyer l’équipe projet dans la mise œuvre de la gestion des plaintes

Renforcement des capacités des acteurs de santé et le réseau communautaire

Participer au renforcement des capacités de l’équipe projet, des volontaires de la CRM, les agents de santé et membres des associations partenaires à travers des formations et des supervisions formatives sur les bonnes pratiques de l’approche Genre et de l’inclusion sociales telles que : l’autonomisation des femmes, la participation des hommes, la protection et la lutte contre les Violence Sexuelles Basées sur le Genre (VSBG), les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive, la redevabilité, le premier secours psychologique etc…

Apporter un appui technique aux agents de santé des communes I et V et au staff projet afin d’améliorer la communication sur les approches Genre, l’inclusion sociale, les soins respectueux du patient et le soutien psycho-social dans les centres de santé appuyés,

Suivre et accompagner les volontaires CRM et les agents de santé pour la mobilisation et la sensibilisation sur le Genre et l’inclusion sociale ;

Promouvoir la participation des agents de santé, des leaders politiques et communautaires, des groupements féminins et volontaires CRM à la mobilisation sociale autour des activités psycho-sociales et genre dans les communes I et V.

Planifier et exécuter les actions de mobilisation sociale en faveur du genre et du soutien psycho – social dans le cadre du projet,

Participer aux réunions/ rencontres du groupe genre/ plateforme pluri acteurs à Bamako et au plaidoyer sur les VGB,

Mobiliser tous les acteurs (les agents de santé, les leaders politiques et communautaires, les groupements féminins, les volontaires etc…) et s’assurer de leur participation effective aux activités de l’approche Genre et l’inclusion sociale,

Appuyer les volontaires de la CRM dans la planification et la mise en œuvre des activités de sensibilisation, de mobilisation sociale en faveur du Genre et des activités psycho-sociales dans les centres de santé et dans la communauté,

Faire des plaidoyers en faveur du Genre et de l’inclusion sociale auprès des leaders d’opinions de les zones d’intervention du projet

Planification, suivi - évaluation et redevabilité

Elaborer en collaboration avec le responsable mobilisation communautaire et les superviseurs des plannings de sortie de supervision formative dans les CSCom et dans la communauté,

Assurer un monitoring régulier des activités de mobilisation sociale autour du genre et de l’appui pyscho-social,

Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données en lien avec le genre et l’inclusion sociale,

Collecter et partager les preuves de l’évolution et ou de difficultés à atteindre les objectifs du projet en général et dans le domaine du genre en particulier,

En lien avec les autres membres de l’équipe projet, encadrer les comités de gestion des plaintes dans les aires de santé et assurer la transmission sécurisée des plaintes vers la hiérarchie.

Reporting et autres tâches

Rédiger les rapports de mission de suivi et/ou de supervision, de plaidoyer,

Fournir des rapports mensuels des activités en lien avec le genre et l’inclusion sociale ainsi que sur la redevabilité (avec un accent sur la gestion des plaintes),

Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuelles, bailleurs ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données…),

Participer aux réunions sur la thématique genre organisées à Bamako par le gouvernement, la société civile et les partenaires,

Réaliser toutes autres tâches à la demande du responsable hiérarchique du

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES

Avoir un master ou maîtrise en Sciences Sociales, en Genre et Développement, en droit ou dans d’autres domaines connexes d’une institution de formation reconnue,

Avoir une expérience confirmée en techniques et approches participatives dans le domaine du genre, en suivi et évaluation des activités communautaires et avoir travaillé en collaboration avec la société civile, les ONG, le gouvernement, le secteur privé, les organisations communautaires et d'autres parties prenantes,

Avoir des connaissances techniques et de l’expérience professionnelle reconnues sur le terrain de la problématique hommes-femmes au Mali, y compris des stratégies de participation des hommes, d’autonomisation des femmes, de prévention de la violence, d’engagement communautaire,

Bonne connaissance du contexte sécuritaire, humanitaire, socioculturel du Mali et les dispositions sécuritaires de la CRM/CRF,

Faire preuve d’une bonne résistance physique pour les déplacements en voiture et à motocyclette lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain,

Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation,

Capacité de travailler avec des équipes et institutions pluridisciplinaires.

AUTRES COMPETENCES ET EXPERIENCES APPRECIEES

Connaissance en informatique (Word, Excel, Power point, internet),

Bonne capacité d’analyse et rédactionnelle,

Bonne analyse de la situation sécuritaire,

Bonne capacité d’organisation et flexibilité,

Bonne capacité de travailler en équipe et sous pression,

Bonne capacité de communication,

Connaissances du Mouvement Croix-Rouge est un atout,

Avoir un permis de conduire valide de motocyclette

NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 JOURS ET HORAIRES DE TRAVAILLes horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali.Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.Les informations ci-dessus pourront être modifiées selon les circonstances opérationnelles. Il pourra notamment être demandé à l’employé d’effectuer des heures supplémentaires.  Je soussigné Mr/ Mme……………………………………………………. Certifie avoir lu et compris cette fiche de poste et m’engage à faire mon possible pour la respecter et apporter mon support aux programmes et aux membres de l’équipe de la Croix-Rouge Malienne.  

Fait à Bamako, le …………………………………………….