RESPONSABLE RSE/E&S et Gestionnaire RH

Le Centre International pour le Conseil et la Formation (CICF) recherche pour une institution financière de la place des candidats pour les postes suivants :

UN (1) RESPONSABLE RSE / E&S

MISSIONS

Le Responsable RSE / E&S assure la mise en œuvre la politique RSE au sein des différents entités et métiers de l’Institution. Etant membre de la Direction Générale, il participe à l’élaboration des grandes orientations stratégiques et des procédures de ladite structure.

DESCRIPTION DE TACHES

Le Responsable du poste sera chargé de :

Piloter la politique RSE de l’Institution via les procédures internes ;

Piloter les projets RSE de l’Institution ;

Évaluer les risques « Environnementales et Sociales (E&S) » des projets financés par l’Institution ;

Bâtir des grilles d'indicateurs de suivi d'actions RSE / E&S ;

Segmenter et suivre les engagements E&S pris par les clients en vue d'une prise en compte optimale de ces aspects dans la conception et la mise en œuvre des projets financés par l’Institution ;

Accompagner les parties prenantes de l’Institution sur les aspects environnementaux et sociaux ;

Contribuer au développement d'outils, de méthodologies sur les aspects environnementaux et sociaux de l’activité de l’établissement ;

Assurer une veille législative et réglementaire en matière E&S ;

Assurer une veille des bonnes pratiques RSE ;

Assister la Direction Générale de l’Institution à répondre à tout événement pouvant l’opposer à des tiers sur des sujets de la RSE et protéger son image ;

Assister les autres entités de l’Institution dans l’intégration des aspects RSE dans leurs activités ;

Constituer un tableau de bord des dépenses d'énergie (électricité, carburant, fioul...), d'eau, et de consommables et proposer des mesures tendant à les réduire ;

Valoriser la culture RSE en interne et chez les partenaires ;

Élaborer les rapports périodiques de la RSE.

RISQUES SANTÉ / SÉCURITÉ ET AUTRES CONTRAINTES LIÉS AU POSTE

Autonomie totale sur tous les aspects techniques du métier ;

Contraintes : déplacement fréquent sur les zones des projets financés par l’Institution ;

Risque de santé non évalué, mais reste très faible.

PROFIL

Formation et expériences

Diplôme : Bac+5 dans le domaine de l’environnement, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Développement Durable, écologie ou équivalent.

Expériences : 5 ans minimum dans le domaine E&S de projets ou dans un poste similaire.

Compétences

Parfaite maîtrise de la gestion des risques et des impacts environnementaux et sociaux ;

Parfaite maîtrise de la législation environnementale et sociale au Mali ;

Parfaite maitrise des études d’impact environnemental et social (EIES) ;

Très bonne maîtrise du Processus de consultations publiques avec toutes les parties prenantes et participation éclairée ;

Bonne connaissance dans la gestion des projets ;

Bonne connaissance des normes et procédures E&S des bailleurs de fond serait un atout ;

Maîtrise de l’outil informatique, et du Pack office ;

Parfaite maîtrise du français écrit et parlé, l’anglais serait un aout.

Qualités personnelles

Sens de la responsabilité ;

Sens d’analyse situationnelle ;

Sens de la coopération et négociation ;

Capacité de mobilisation du personnel ;

Rigueur et intégrité ;

Constance dans le travail.

DEUX (02) GESTIONNAIRES RH

MISSIONS

Le titulaire du poste assure la mise en œuvre de la politique RH de la structure et du respect des obligations légales et règlementaires.

DESCRIPTION DES TACHES

Le responsable du poste sera chargé de :

Assurer la recherche et la mise à la disposition de l’Institution des candidats répondants aux critères de tenue des postes ;

Veiller à la mise en place et la maintenance du référentiel des emplois et des compétences ;

Assurer la déclinaison opérationnelle de la politique de performance RH de l’Institution, à travers la mise en place d’un dispositif efficient d’objectivation, d’évaluation et de rétribution des collaborateurs ;

Participer à la conception et la réalisation des parcours et des modules de formation ;

Concevoir et assurer le déploiement de la politique de gestion de carrière et de mobilité au sein de l’Institution ;

Prendre en charge et piloter l’élaboration du dispositif d’identification et d’accompagnement des hauts potentiels.

PROFIL

Formation et expériences

Diplôme : BAC + 5 dans le domaine du management, de la Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.

Expérience : Au minimum quatre (04) ans dans un poste similaire.

Compétences

Législation du travail & droit social ;

Maîtrise des pratiques et des processus de développement RH (Recrutement & intégration, évaluation de la performance, gestion de carrière, formation, Rémunération, Gestion des talents, ...) ;

Organisation interne de l’Institution, ses activités et ses produits & services ;

Techniques de sourcing et de conduite d'entretien de recrutement ;

Maîtrise des outils SIRH ;

Démarche de veille, de recueil et de diagnostic des besoins en formation.

Qualités personnelles

Sens de l’écoute et d’analyse situationnelle ;

Sens de la responsabilité ;

Sens de la négociation et de la courtoisie ;

Rigueur et intégrité ;

Constance dans le travail.

CANDIDATURE

Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV détaillé avec photo récente ; une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale ; en spécifiant en objet du courriel le poste à l’adresse  recrutement@cicfmali.org  au plus tard le vendredi 30 septembre 2022.

N.B : Seuls (es) les candidats (es) répondants aux critères susmentionnés seront contactés (es).