Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Senior Officer Gouvernance & Cohésion Sociale

Superviseur : PM Multisectoriel BMZ

Département : Programme

Base : Tenenkou

Grade IRC : 8A

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe du Multisectoriel Project Manager, le senior officer Gouvernance, travaillera pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance et construction de la paix dans ses communes d’affectation, suivant la stratégie de mise en œuvre définie dans le plan de mise en œuvre du programme BMZ dans le cercle de Ténenkou.

Responsabilités:

Coordonner le lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;

En collaboration avec le gestionnaire de projet, créer, tester et mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse des conflits communautaires ;

Appuyer le staff (notamment les officers gouvernance et peace building) dans les techniques de mobilisation lors de l’organisation d’assemblées générales et dans la mise en place d’outils pour l’identification des acteurs (OCB) ;

En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place la stratégie et les outils pour accompagner les points focaux et/ou les OCB dans la maitrise du processus d’analyse des conflits

Supporter les officers gouvernance et peace building dans la construction d’une relation pour une meilleure implication des leaders locaux des différents villages concernés dans les différentes activités du projet ainsi que dans les activités de plaidoyer (au niveau régional et national) ;

En collaboration avec le gestionnaire de projet, préparer les modules pour les formations sur les techniques de gestion des conflits soit pour les OCB que pour les commissions de réconciliation

Coacher le staff en Peacebuilding pour la tenue des dialogues intra et inter groupes ;

En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place un système d’accompagnement des communautés/OCB dans l’élaboration des plans communautaires de prévention des conflits et du suivi de leur bonne exécution ;

Renforcer les capacités, superviser et s’assurer de la qualité des données mensuelles du monitoring des conflits réalisées par les OCB, et produire un rapport trimestriel de monitoring des conflits.

S’assurer que l’identification des infrastructures communautaires à réhabiliter corresponde bien à ce qui est prévu dans le cadre du plan d’action et que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;

Produire les messages de sensibilisation pour la promotion d’une meilleure gestion des risques liés aux aléas climatiques et aux catastrophes naturelles ;

Appuyer et renforcer les capacités des relais agro-pastoraux endogènes dans la mise en œuvre des activités de sensibilisation des communautés sur une meilleure gestion des risques liés aux aléas climatiques.

Travailler de façon collaborative pour une vision intégrée du programme et des activités avec les autres volets du projet (relèvement économique, nutrition)

Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution au gestionnaire de projet ;

Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations, préparer les rapports d’activités) 

Assurer une bonne planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités gouvernance/cohésion sociale et le respect du workplan ;

Réaliser une mise à jour hebdomadaire et/ou mensuelle de l’évolution des activités gouvernance Gestionnaire de projet ;

Tenir des sessions régulières sur la capitalisation des acquis du volet gouvernance/cohésion sociale

Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

Le senior Officer va consacrer 80 % de son temps sur le terrain et 20 % au bureau.

PROFIL REQUIS :

Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences sociales, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;

Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;dont au moins 1 an d'expérience dans une organisation internationale ;

Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;

Expérience en développement communautaire participatif ;

Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;

Expérience de la programmation sensible au genre ;

Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;

Solides aptitudes verbales et écrites en français ;

Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.

Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;

Solides compétences en rédaction de rapports ;

Connaissance de la zone cible du projet ;

Capacité de résolution de problèmes et axée sur les résultats ;

Connaissances des politiques étatiques en matière de renonciation et de cohésion sociale ;

Connaissances des modes alternatifs de résolution des conflits (l'arbitrage, la conciliation, ou la médiation…) ;

Solides compétences en communication écrite et orale, capacité à s’adapter à un environnement multiculturel ;

Attitude de travail flexible et capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et multisectoriel ;

Capable de réagir rapidement aux environnements changeants et de travailler sous pression 

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 06 Mars 2023 à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/38107?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 

Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.