Description

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu de IMC.   Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes à la Santé Sexuelle et Reproductive, à l’Egalité Genre et l’accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Ségou, San, Koutiala et Bougouni, International Medical Corps est à la recherche d’Un.e Spécialiste Engagement des Communautés et Egalité Genre.

               Avis de Recrutement

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

Spécialiste Engagement des Communautés et Égalité Genre.

Nombre de postes

UN (1)

Durée de contrat

12 mois renouvelables

Lieu d’affectation

SEGOU

Superviseur hiérarchique direct 

Chef de Bureau – Régions du Centre et Sud du Mali

Superviseur matriciel

Coordinatrice EG/VBG

N.B : Ce poste est d’une durée de 12 mois. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

Objectif du poste

Le Spécialiste Engagement des Communautés et Égalité Genre est responsable de la coordination technique et opérationnelle des activités de la composante Égalité Genre (y compris les Violences Basées sur le Genre) du projet des 4 régions cibles du projet. Il/Elle contribue à la conception et/ ou à l’adaptation matériels des formations et de communication du projet sur les aspects Égalité Genre, Il/Elle soutient techniquement les équipes des directions régionales du secteur de la santé, du développement social et de la promotion de la femme, de l’enfant et de la famille, les équipes cadres des districts sanitaires et les Managers Genre du projet dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités Égalité Genre y compris l’autonomisation des femmes, l’engagement des hommes et la lutte contre les Violences Basées sur le Genre du projet. Il/Elle s’assure de l’application de la politique d’aide internationale féministe du Canada dans la mise en œuvre du projet.  Il/Elle assure un bon suivi de la qualité de la mise en œuvre des activités et de la consommation budgétaire des activités de la composante Égalité Genre du projet. Il/Elle contribue dans l’analyse des tendances et propose les ajustements. Il/elle contribue à l’élaboration de la vision stratégique et à la rédaction des projets si nécessaire. Il/elle contribue au développement des plans de travail annuels et la rédaction des rapports narratifs des activités de la composante Égalité Genre du projet.

Il/Elle est responsable de la supervision technique de tous les Managers Genre et les membres des équipes cadres des districts sanitaires dans l’application des aspects Égalité Genre du projet. Il/Elle soutient les Managers Genre dans la rédaction et vérifie les TDR, budget et Demandes d’Achat pour toutes les activités relatives à l’Égalité Genre du projet avant de les soumettre au Chef de Bureau pour validation. Il/Elle vérifie les pièces justificatives de toutes les activités exécutées sous la responsabilité des Managers Genre et leurs équipes avant de les soumettre aux équipes finances et Chef de Bureau pour approbation et paiement.  Il/Elle représente le projet auprès des partenaires et structures de coordination et fait partie de l’équipe support technique des directions régionales des services du secteur de la Santé, du Développement Social et de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille pour soutenir et superviser les équipes cadres des districts dans les activités du projet en rapport avec les aspects d’Égalité Genre.

Superviseur direct : Chef de Bureau

Superviseur matriciel : Coordonnatrice EG/VBG

Staff sous sa supervision : Deux Manager Genre (basés à Tominian et à Bougouni)

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes 

·         S’engager à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm » ;

·         S’engager à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de protection et de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels de tout genre ;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période de contrant avec IMC ;

·         S’engager au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte ;

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences ;

2.  Relations professionnelles et représentation 

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités administratives et la communauté des ONGs, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations et surtout celles en charge de la coordination des aspects de l’Égalité Genre, des VBG, de l’autonomisation des femmes et filles, et les responsables sécuritaires dans la zone d’implémentation du projet ;

·         Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs de IMC.

3. Responsabilités générales 

·         Assurer la coordination de la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions de promotion de l’Égalité Genre, de prévention et prise en charge des Violences Basées sur le Genre et d’autonomisation des adolescentes et des femmes ; 

·         Soutenir et appuyer techniquement les équipes du projet et les services du secteur de la Santé, du Développement Social et de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille dans l’accompagnement des femmes et des adolescentes dans l’effectivité de l’Égalité Genre, l’autonomisation des femmes, l’engagement des hommes et des garçons et l’atténuation et la prévention des VBG ;

·         Produire le premier draft du plan de travail annuel sur la composante de l’Égalité Genre du projet.

·         Contribuer à l’analyse de la situation afin d’identifier les mesures visant l’amélioration de l’Égalité Genre, de l’atténuation, la prévention et la réponse aux VBG, de l’autonomisation et de l’indépendance économique des adolescentes et des femmes et assurer une revue programmatique en proposant des adaptations appropriées ;

·         Identifier les approches programmatiques appropriées afin de promouvoir le bien-être des adolescentes et des femmes et apporter des contributions afin d’enrichir le plan d'action stratégique pays en leur faveur ;

·         Soutenir techniquement les activités de renforcement des capacités en lien avec l’Égalité Genre et l’autonomisation des femmes du projet notamment l’entreprenariat et le leadership féminin, les stratégies de mobilisation et de sensibilisation communautaire, l’approche des AVEC etc ;

·         Travailler étroitement avec les autres départements et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités de l’Égalité Genre et l’accès aux services de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs pour les femmes et les adolescentes ;

·         Conduire des missions de supervisions et rencontrer les différents partenaires et les communautés afin de discuter de l’état d’avancement du projet et étoffer les stratégies à mettre en œuvre ;

·         Renforcer et soutenir l’équipe dans la fourniture des services respectant les principes directeurs ;

·         Contribuer à l’identification des acteurs et à la mise à jour régulière de la cartographie des services ;

·         Contribuer à la dissémination de l’information nécessaire pour le projet ;

·         Contribuer à la mise en place de l’agenda d’apprentissage du projet ainsi qu’à sa mise en œuvre ;

·         Contribuer dans l’identification des réponses aux informations du système de redevabilité du projet en ce qui concerne les plaintes et feed-back en lien avec la composante Genre du projet ;

·         Participer activement aux enquêtes, à l’élaboration des documents des collectes et assurer une bonne documentation et collecte de données en vue d’amélioration de la qualité du programme ;

·         Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité et la sécurisation des informations sensibles ;

5. Rapportage 

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour identifier les besoins et démontrer les défis rencontrés ;

·         Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis et les tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;

·         Produire le premier draft du rapport narratif semestriel et du rapport narratif annuel de la composante Égalité Genre du projet ;

·         Tenir une base de données de toutes les activités de la composante Égalité Genre du projet ;

·         S’assurer que les données VBG sont bien collectées et analysées, que la confidentialité est maintenue et qu’elles soient transmises au sous cluster VBG dans les délais.

·         Réaliser d’autres tâches pertinentes demandées par la hiérarchie au profit des bénéficiaires, du projet ou de l’organisation.

6. Coordination 

·         Assurer la coordination avec les acteurs étatiques, les agences des Nations Unies, les ONGs, les autorités locales et les autres organisations afin d’harmoniser les interventions ;

·         Appuyer l’équipe du projet dans la mise à jour et la dissémination du circuit de référencement et coordonner avec les autres acteurs pour sa mise à jour.

7. Administration et Finance

·         S'assurer que les activités de programme planifiées sont conformes au budget et exécutées en temps opportun.

·         Assurer le suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités prévues par le projet en collaboration avec le Chef de Bureau ;

·         Assurer l’utilisation rationnelle du budget et établir les plans de dépenses programmatiques (pipeline) appropriés en conformité avec les exigences du bailleur.

6.   Gestion du personnel

·         Former l’équipe sous sa supervision pour mieux renforcer leurs capacités techniques et faciliter l’échange d’expérience et connaissances 

·         Conduire des supervisions dans la zone d’implémentation du projet et partager tout besoins et défis à son supérieur hiérarchique.

·         Encadrer l’équipe sous sa supervision, fixer des objectifs de performance bien claire pour chaque personnel et procéder aux séances de bilan et évaluation annuelle.

·         Etre en contact permanent avec l’équipe et fournir des conseils sur le développement professionnel et avancement dans la carrière au personnel tout en signalant à la hiérarchie tout problème d’ordre personnel ou professionnel de tout personnel sous sa supervision.

·         Suivre les aspects administratifs de l’équipe du projet notamment les congés.

7.   Environnement de travail 

·         Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et du travail à distance (c.-à-d. télétravail dans la mésure du possible). Les candidat-tes doivent avoir un espace de travail à domicile ou un autre espace de travail à partir duquel ils.elles peuvent effectuer leur travail pendant les heures de travail régulières ;

·         Voyages au besoin jusqu’à 40% pour le suivi des activités sur terrain.

Qualifications 

·         Etre de nationalité Malienne ;

·         Avoir une Maitrise en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à l’égalité des genres, aux VBG et à la mobilisation des communautés ;

·         Expérience et connaissances solide dans le domaine de l’Égalité Genre, des VBG, d’autonomisation des femmes, et le fonctionnement du système de coordination des activités d’Égalité Genre y compris celles de prévention des VBG dans un contexte du développement ;

·         Expérience et connaissances solide de la politique d’aide internationale féministe du Canada et de son utilisation dans la mise en œuvre des projets de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs des femmes et adolescentes.

·         Trois ans d'expérience au moins dans le domaine des programmes de développement dans la gestion des projets de promotion de l’Égalité Genre, de l’autonomisation des femmes, de l’engagement des hommes et dans l’atténuation et la prévention contre les VBG ;

·         Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles et de présenter des résultats analytiques ;

·         Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe sous sa supervision ;

·         Excellentes compétences interpersonnelles ;

·         Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

·         Maitrise parfaite de Microsoft Office ;

·         La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques en anglais ;

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays ;

·         Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales : Bambara,… et de l’anglais est un atout ;

·         Être de bonne moralité.

NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC - Mali en général.

Egalité des chances :

International Medical Corps est fier d'offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Le dossier de candidature doit comporter :

 Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom SPECIALISTE ECEG –Oct 22) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : recruitment.bko@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM-0002 Oct Spécialiste ECEG dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 25 octobre 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

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International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.