Description

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu de IMC. Pour la mise en œuvre de son projet « DANBÉ, Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes », un projet axé sur le Droit des femmes, filles et adolescentes sur la Santé Sexuelle et Reproductive et l’Accès aux Services de Violences Basées sur le Genre » dans les régions de Bougouni, Koutiala, San et Ségou, International Medical Corps est à la recherche d’un Superviseur Association Villageoise d’Epargne et de Crédit (AVEC).

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste Superviseur Association Villageoise d’Epargne et de Crédit (AVEC)

Nombre de postes UN (1)

Durée de contrat 12 mois

Lieu d’affectation BOUGOUNI

Superviseur hiérarchique direct Manager Genre

N.B : Ce poste est d’une durée de 12 mois. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée. Le projet a une durée totale de 4 ans.

Objectif :

La/le Superviseur AVEC collabore étroitement avec le.la Manager Genre à qui il rapporte. La fonction principale du Superviseur AVEC est de faciliter l’identification des AVEC et appuyer la mise en œuvre des activités AVEC sur le terrain. Sous la supervision du.de la Manager Genre, il/elle mènera une série de discussions de groupe et collaborera avec la communauté et les partenaires locaux pour accomplir cette tâche. Il/elle doit contribuer de façon active à l’identification des besoins des AVEC et contribuera à développer la stratégie de mise en œuvre du projet pour une meilleure réussite. Il/elle assurera l'organisation, le suivi et le reporting de toutes les activités menées en lien avec l’identification et renforcement des AVEC les transmets à son superviseur.

Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

1. Conformité et respect des politiques internes

• S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention de l’exploitation et d’abus de tout genre ;

• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm »;

• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC ;

• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte ;

• Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences.

2. Relations professionnelles et représentation :

• Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects autonomisation et mobilisation des communautés ainsi que les aspects sécuritaires dans la zone d’implémentation du projet;

• Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.

3. Responsabilités générales :

• Recueillir les données sur la mise en place des AVEC, les analyser et partager avec son superviseur pour un recadrage du projet ;

• Elaborer des rapports hebdomadaire et mensuels des activités menées en collaboration avec le Manager Genre ;

• Travailler étroitement avec les autres départements et le partenaire Santé Monde pour mieux coordonne de la mise en œuvre des activités ;

• Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des communautés, les autorités régionales, la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre et d’autonomisation.

4. Tâches spécifiques :

• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour contribuer à l’identification des AVEC ;

• Conduire des enquêtes à travers les discussions en groupe avec les membres AVEC et leurs conjoints et/ou partenaires afin d’identifier les besoins des AVEC choisis ;

• Coordonner avec tous les autres collègues et partenaires de IMC pour mettre en place des actions permettant d’assurer l’autonomisation des filles et des femmes ;

• Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi des activités planifiées par le projet ;

• Contribuer efficacement à l'évaluation des risques auxquels sont confrontées les femmes et les filles dans les communautés ciblées et l'élaboration de stratégies de réponse & d’atténuation et de renforcement des capacités des membres de la communauté ;

• Assurer la mise œuvre du projet, le suivi de l’évolution des actions d’engagement et d’autonomisation des femmes et des filles ;

• Organiser des réunions communautaires au besoin, pour la diffusion d'informations ou l’évaluation des tendances de protection dans la communauté ainsi que la cohésion sociale entre les membres de la communauté ;

• Participer activement aux enquêtes menées ; assurer une bonne documentation et collecte de données et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux ;

• Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles,

• Assurer l’utilisation rationnelle du budget.

5. Rapportage :

• Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les besoins et les défis rencontrés ;

• Produire des rapports hebdomadaire, mensuels et trimestriels mettant l’accent sur les acquis, des problèmes d’autonomisation auxquels les AVEC et les femmes et les filles en particulier sont confrontées et autres tendances en collaboration avec les membres de l’équipe technique ;

• Tenir une base de données de toutes les activités conduites par le volet d’autonomisation des AVEC notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaire de guider la mise à jour du projet.

6. Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il/Elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

Qualifications :

• Etre de nationalité Malienne ;

• Avoir une Licence en économie ou en sciences sociales ou administration des affaires ou autres domaines ayant trait à l’autonomisation et indépendance financière des femmes te des AVEC. Un Master serait un Atout ;

• Trois ans d'expérience professionnelle au moins dans le domaine similaire dans un projet de développement ainsi que des compétences spécialisées et une expérience en matière d'initiatives d'épargne et de crédit en milieu rural/communautaire;

• Expérience dans le fonctionnement du système de coordination VBG serait un Atout ;

• Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;

• Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités des groupements communautaires ;

• Excellentes compétences interpersonnelles ;

• Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

• Maitrise parfaite de Microsoft Office ;

• La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents en anglais ;

• Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie et d’autres acteurs dans la zone ;

• Parler couramment le français. La maîtrise des langues locales telles que Bambara, Minianka, Bomu, etc… de l’anglais est un atout ;

• Être de bonne moralité

NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité de International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC - Mali en général.

Le dossier de candidature doit comporter :

 Un CV en français détaillé nommé (CV_Nom Prénom SUPERVISEUR AVEC –MARS 23) y compris 3 références

Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.

Envoyer à : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM/002 -24-03-2023 SUPERVISEUR AVEC – MARS 23 dans l’objet du mail. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 04 AVRIL 2023 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

Toute candidature ne respectant pas les conditions susmentionnées, sera rejetée.

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International Medical Corps ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l'on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Internet indiqué www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site web, ils ne seront pas pris en compte.