Description

DESCRIPTION DES POSTES POUR LE STAFF DU PROGRAMME SANTE ET NUTRITION

TITRE DU POSTE : Superviseur Communautaire ( profil Santé)

EQUIPE/PROGRAMME: ECHO HIP 2022

LOCALISATION DU POSTE: Mopti

GRADE:  4.2

DUREE DU CONTRAT : 11 mois (1Juillet 2022 – 31 mai 2023)

 SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

-       S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les

dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays.

-       Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi

bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de

soupçons d’abus commis sur les enfants.

-       S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en

danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils

de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de

mise en œuvre.

-       Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres

de la communauté d’une manière générale.

-       Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

ROLE (BUT DU POSTE)

Le ou la superviseure communautaire est responsable de l’appui dans le suivi du respect de gratuité ciblée au niveau des aires de santé et de la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des consultations curatives et nutritionnelles dans les formations sanitaires. Il ou elle s’assure du respect des protocoles, guides et algorithmes de prise en charge dans les formations sanitaires.

PORTÉE DU RÔLE :

Sous la direction (Rapportage direct) de : District officer

Sous la direction matricielle (technique) de : District officer

Employés placés sous la direction de ce poste : NA

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Objectif 1 : Etre responsable du suivi et respect de la gratuité totale ciblée au niveau des aires de santé

Veiller à l’application de la gratuité ciblée au niveau des aires de santé

Veiller à ce que les communautés comprennent la gratuité totale et fréquentent les cscom pour en bénéficier

S’assurer que tous les protocoles de prise en charge des maladies les plus prévalentes (Paludisme, IRA et Diarrhée) ainsi que de prise en charge de la malnutrition aigue sévère sans complications médicales sont affichés sur les murs des formations sanitaires et les soins sont offerts gratuitement aux cibles

Effectuer des missions dans les villages auprès des leaders communautaires pour les informer et sensibiliser sur la gratuité des soins

Faire des visites à domicile pour le suivi des enfants malnutris et encourager les femmes à fréquenter les services de consultation prénatale ;

Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (registres, fiches de suivi, fiches de transfert/référence des patients      ) dans les formations sanitaires

Contribuer activement à la sensibilisation et information des communautés sur les dangers liés au retard de prise de décision pour le référencement des femmes enceinte et des décès maternels qui en découlent

Contribuer à l’identification des raisons valables et vérifiables de retard d’évacuation aboutissant au décès maternel

Conduire des sensibilisations au niveau communautaires pour réduire les retards de prise de décision sur l’évacuation des femmes enceintes du village au Cscom.

Faire appliquer à la lettre les différentes recommandations des visites de suivi effectuées par toutes les parties prenantes, conseillers, backstops et bailleurs                                  

Objectif II : Etre responsable du bien-être des bénéficiaires et de leurs accompagnants

Veiller au bon accueil et bon traitement des malades, malnutris et de leurs accompagnants

Veiller à ce que le personnel traite les malades, malnutris et leurs accompagnants de façon délicate et rassurante

Veiller à l’hygiène et à la propreté des lieux (nettoyage, disposition des poubelles, gestion des déchets)

Veiller à la disponibilité en eau pour la consommation et pour le lavage des mains / corps et des vêtements

Veiller à ce que tout le matériel soit fonctionnel et propre

Signaler immédiatement au Médecin référent toute pénurie ou matériel abîmé

Objectif III : Assurer le suivi des stocks d’intrant et de matériel du service de SR

Faire le suivi des commandes des médicaments par les chefs des formations sanitaires

Aider les chefs des formations sanitaires à anticiper les commandes afin d’éviter toute rupture des MEG et Plumpy-Nut

Objectif IV : Soutenir les chefs des formations sanitaires dans l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels des activités

Se rassurer que les outils de collecte des données sont disponibles dans toutes les formations sanitaires

Appuyer les chefs des formations sanitaires dans l’élaboration des rapports statistiques hebdomadaires et mensuels

Objectif V : Travailler en équipe

Prendre part régulièrement aux réunions d'équipe des superviseurs

Participer aux formations quand cela est nécessaire

Etre à même d'entreprendre des tâches qui reviennent aux chefs des postes et leurs adjoints dans les formations sanitaires

Exercer d'autres tâches sur demande de son superviseur

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs en pratique)

Redevabilité :

Sens de responsabilité et de gestion

Prends les actions nécessaires pour améliorer la performance et la mise en place d’actions appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints

Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de la protection de l’enfant

Ambition :

Avoir des objectifs ambitieux et exigeants pour soi-même et l’équipe, prend les responsabilités

Collaboration :

Accessible, bon écouteur, facile pour parler avec les autres, construit et maintient de façon effective les relations professionnelles avec ses collègues du travail, personnel extérieur et fournisseurs

Respect de diversité et des opinions différentes, capable de travailler dans un contexte multiculturel

Créativité :

Capable de développer et encourager des solutions nouvelles et innovatrices

Intégrité :

Honnêteté, encourage l’ouverture, la transparence, construit la confiance.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

·          

Technicien(ne) de santé ou Infimiere Obstétricienne

·         Minimum de 2 ans d’expérience de travail dans les districts sanitaires ou aires de santé

·         Expérience de sensibilisation/animation dans la communauté

·         Capacité de parlé les langues du milieu (Peulh, sonrai..

·         Expérience dans la rédaction des rapports des activités

·         Parler la langue locale : Peulh ou Sonrhai ou tamasheq ou Dogon est un Atout

Date de publication :

DP écris par: Siradjou KEITA

Date: 24/05/2022

DP validé par: Jean Pierre OKITAKOY

Date: 24/05/2022

Mis à jour par: Aissata Diarra

Date: 02/06/2022

Evaluaé par:

Date:

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR