AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE/EXTERNE

Vous recherchez un poste de Surintendant Recrutement et envie de rejoindre un environnement innovant et stimulant au sein du département des Ressources Humaines?

Venez définir votre avenir au sein d’une activité minière novatrice. En tant qu’un de nos collaborateurs à Lithium du Mali SA, vous n’êtes pas seulement quelqu’un qui travaille pour nous…vous êtesl’une des personnes qui contribue à notre succès.

Nous offrons un environnement inspirant où nos collaborateurs passionnés, dynamiques et ambitieux peuvent développer leur plein potentiel. Nous recherchons des personnes motivées et désireuses de saisir toutes les opportunités de se réaliser professionnellement grâce à l'apprentissage.

Si vous êtes passionné par l’opportunité de nous rejoindre, consultez l'annonce ci-dessous :

Intitulé du poste : Surintendant Recrutement

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines

OBJECTIF :

Le surintendant du recrutement est chargé de fournir et de coordonner des activités et des processus professionnels et rationalisés d’acquisition et d’identification des talents de bout en bout, d’intégration, d’engagement et de rétention qui répondent aux besoins de l’entreprise

TACHES ET RESPONSABILITES :

• Créer des avis de recrutement adaptés aux rôles, soit directement, soit par l’intermédiaire d’agences

• Utiliser diverses méthodes pour trouver et réseauter avec des candidats potentiels, y compris les plateformes de médias sociaux, les événements de réseautage et les salons de l’emploi

• Organiser des tests (au besoin) et des entrevues pour la sélection des candidats appropriés et aider les gestionnaires d’embauche

• Évaluer les compétences, les qualifications, l’expérience et la personnalité des candidats potentiels

• S’assurer que toutes les demandes reçoivent une réponse et sont enregistrées

• S’assurer que des suivis supplémentaires sont fournis aux candidats internes à l’appui des processus de planification de la relève

• Organiser et/ou faciliter la vérification des références, les exigences médicales et autres exigences préalables à l’emploi

• Élaborer des suivis de recrutement pour des postes vacants individuels ou des campagnes de recrutement telles que les admissions de diplômés et d’apprentis/ stagiaires; et s’assurer que les candidats reçoivent des communications appropriées au sujet de leurs demandes

• Construire et maintenir des bassins de talents de futurs candidats potentiels

• Développer et/ou améliorer les processus de recrutement et les documents associés

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes d’engagement et de maintien en poste

• Élaborer et/ou améliorer les rapports et le suivi des plans, des activités de recrutement, d’engagement et de maintien en poste et des progrès

• Fournir des rapports ad hoc

• Conserver des registres de tous les documents utilisés pour le recrutement, y compris les notes d’entrevue et les documents connexes, à partager avec les principaux intervenants.

• Collaborer activement avec l’équipe RH et soutenir d’autres projets RH si nécessaire

CARACTERISQIUES DU POSTE:

• Classification : Selon la Convention Collective des Sociétés et Entreprises

  Minières Géologiques et Hydrogéologiques en République du Mali en vigueur

• Lieu d’affectation : Bamako pour débuter puis a Goulamina lors du début des opérations

• Date de prise de service : Dans les meilleurs délais suite à la fin de la publication de cet avis de recrutement

• Nature du contrat : CDI

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE :

• Avoir au moins un diplôme Bac + 4 ou équivalent .

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans en recrutement, notamment dans l’industrie minière, la construction ou l’industrie lourde souhaitable

COMPÉTENCES CLÉS :

• Expérience de recrutement pour l’industrie minière, la construction ou l’industrie lourde souhaitable

• Bonne connaissance de la législation malienne actuelle en matière d’emploi en matière de recrutement et de pratiques d’acquisition de talents « Employeur de choix »

• Expérience souhaitée dans l’utilisation des médias sociaux, les bases de données C.V. et les réseaux professionnels à des fins de recrutement

• LinkedIn Talent Solutions / LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats de manière proactive

• Systèmes de suivi des candidats

• Maîtrise des processus de documentation

• Maîtrise des applications Microsoft Office

• Familiarisé avec les techniques d’entrevue comportementale

• L’exposition à la mobilité mondiale, y compris les exigences en matière de visa et d’immigration, serait avantageuse

• Compétences exceptionnelles en communication (écrite et verbale)

• Solides compétences d’écoute active, de questionnement et de relations interpersonnelles pour l’établissement de relations, ainsi que la prise de notes

• Solides compétences en matière de planification, d’analyse, de reporting et d’organisation

• Courageux, anticiper, identifier et communiquer sur les questions et problèmes potentiels

• Agissez avec intégrité et faites preuve de soin envers les personnes avec lesquelles vous travaillez

• Capacité de maintenir la confidentialité et la discrétion.

DÉPÔT DE CANDIDATURE

En sus des requis ci-hauts mentionnés, vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe ; votre curiosité et ouverture d’esprit feront la différence !

Vivez l'expérience Lithium du Mali, rejoignez-nous !

Les candidats désirant postuler doivent envoyer leurs dossiers de candidature complet (lire à la suite) en format PDF à l’adresse suivante: recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 24 aout.

:

Curriculum Vitae (CV);

Lettre de Motivation, notamment en indiquant votre salaire actuel net ainsi que votre prétention salariale nette;

Copies des diplômes et Attestations de Travail;

Copie de la carte d’identité encours de validité ou la Carte Nina.

Prendre soin d’indiquer dans le titre de l’email : votre nom completainsi que le titre du poste pour lequel vous postulez.

Prendre note :

1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et àGoulamina sont habilités a prendre des candidatures papiers. Vous devez nécessairement appliquer via l’email.recruitment@goulamina-jv.com

2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l’argent dans le cadre de la procédure de recrutement ni pour l'obtention d'un poste. Jamais vous devez accepter de verser une partie de votre salaire a quelconque personne.

AU SUJET DU PROJET DE LITHIUM DU MALI

Leo Lithium développe le projet de classe mondiale Lithium du Mali SA, a Goulamina, Mali. Ce sera le premier producteur de spodumène (important minerai du Lithium) d'Afrique de l'Ouest et sera mis en opérations en 2024 pour approvisionner l'industrie en plein essor des batteries au lithium.

Pour en savoir plus sur Leo Lithium et son projet au Mali, consulter la page web suivante : https://leolithium.com/