AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/055/2024 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Technical Advisor Shelter/Abris Kisili La date limite de soumission est le 13 décembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Technical Advisor Shelter/Abris Kisili ». Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l'allaitement maternel exclusif, la disponibilité d'une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste : Technical Advisor Shelter/Abris, Projet Kisili Type de Contrat : CDD Département : Urgences Superviseur Direct : Programme Manager II - Kisili Location : Sevaré/ Mopti Bande : 09 À propos de CRS Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l'ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l'Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l'éducation, de l'agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l'USAID, l'USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. 2 — — Contexte Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Conseiller Technique Shelter/Abris basé(e) à Sévaré. Le projet Kisili, mis en œuvre depuis 2016, et son objectif est d’assister prioritairement les communautés affectées par les conflits. Les activités de cette sixième phase du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette sixième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudéni et Tombouctou). Résumé du poste En tant que Technical Advisor (TA) Shelter sur le projet Kisili la/le candidat (e) sera le référent technique en abris d’urgence qui contribuera à l'atteinte des objectifs du projet. Il ou elle supervise, conseil et oriente la mise en œuvre des activités d’abris d’urgence en collaboration avec les Emergency Program Manager et les Senior Project Officer. Il travaillera avec les partenaires de mise en œuvre et les services techniques dans les différentes zones de mise en œuvre du projet. Il assurera la visibilité de CRS et du projet à travers sa participation aux différents foras humanitaire et le partage des informations relatives à la mise en œuvre du projet sous le leadership de la directrice du projet. Il veillera à la qualité des interventions dans le domaine des abris et logement et apportera au besoin les appuis et orientations techniques nécessaires aux équipes. Rôles et principales responsabilités • Analyser les données en abris d’urgence issues des évaluations rapides multisectorielle et orienter la prise de décision de la réponse en abris ; • S'assurer que toutes les activités d’implémentation d’abris d’urgence de Kisili sont conformes aux normes et réglementations locales, clusters et les normes sphère ; • Superviser les activités d'abris d'urgence, y compris les questions techniques, sociales, de logement, de terrain et de propriété et s'assurer que l'assistance est pertinente pour la population touchée en fonction des zones géographiques et du type d'abris proposé ; • Suivre l'évolution des projets ; Identifier les écarts par rapport aux plans de projet approuvés et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin ; • Surveiller le projet au moyen de visites de terrain afin d'évaluer l’approche abris d’urgence conformément au plan de projet approuvé, déceler les problèmes possibles et formuler des recommandations ; • Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et environnementales pour le projet, conformément aux meilleures pratiques ; • Veiller à ce que les questions de protection soient pleinement prises en compte tout au long de la mise en œuvre de la composante abris ; • Entreprendre une évaluation technique des besoins en matière d’abris d’urgence au besoin (exploration d'un large éventail de solutions, soutien à la famille d'accueil, soutien locatif, maison de base, abri de transition, etc.) 3 — — • Participer au processus d'approvisionnement et de logistique des matériaux et équipements requis par le programme d'abris ; • Participer aux réunions et aux ateliers de CRS sur la planification stratégique, les programmes d’abris et de logement et les initiatives à l'échelle de l'agence, à la demande du superviseur ; • Faciliter la conduite du suivi et de l'évaluation des projets en consultation avec le Directrice du projet, les partenaires/donateurs. • Contribuer à la revue des rapports trimestriels des partenaires et à rédaction des rapports semestriels du projet à soumettre au bailleur. • S'assurer que le programme de CRS respecte les principes de do no harm (ne pas nuire) ; Formation, expérience et capacités requises Études et expérience ● Un diplôme universitaire (Bac+4) dans une discipline d'ingénierie, y compris l'architecture, la gestion de la construction ou un domaine technique connexe, est obligatoire ; ● Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion de projet d’urgence avec expérience dans l'élaboration et/ou la mise en œuvre de projet incluant le volet infrastructure dont les abris ; ● Une expérience en développement communautaire, en mobilisation communautaire ou dans des initiatives d'entraide semblables, ainsi qu'un désir de maximiser l'intégration de la prestation du programme, sont préférables ; ● Connaissance des normes et directives en matière d'intervention humanitaire d'urgence, y compris les critères du manuel Sphère ; ● Intérêt et capacité à renforcer les capacités des équipes de mise en œuvre, des partenaires locaux et des compétences locales communautaires ; ● Excellentes compétences en communication et en négociation ; ● Capacité de rédiger des rapports et des manuels, de présenter efficacement l'information et de répondre aux questions ; ● Doit maîtriser les applications MS Office. (Word, Excel, Outlook Access – et idéalement AutoCad) ; ● Connaissance de l'anglais professionnel souhaitée ● Autonomie et capacité à travailler dans un environnement difficile et exigeant, avec le minimum de supervision ; ● Conscience, sensibilité et compréhension des questions interculturelles. Compétences personnelles • Compétences d'analyse et de résolution de problèmes avec capacité de faire preuve d'un jugement sûr. • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux • Proactif, axé sur les résultats et le service ; • Être apte à travailler sous pression • Souci du détail, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités qui lui sont confiées. Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé est désirée et les langues locales (Bambara, Tamasheq ; Sonrhaï ; arabe) serait un atout. 4 — — Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 60 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali. Principales relations de travail : Responsabilités de supervision : Aucun Internes : Directrice Kisili, PM II Kisili, MEAL manager, Emergency PM Kisili, Senior Project Officer Kisili, Senior MEAL Officer Kisili, HoO ; Département MEAL CRS, Sécurité, Procurement, Administration et Finance. Externes : Partenaire de mise en œuvre, Direction régionale du Développement social et de l’économie solidaire et ses services déconcentrés et les clusters régionaux. Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) : Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme. • Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions. • Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête. • Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes. • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses. • Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Compétences en leadership de l’Organisme : • Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. • Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme. • Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. 5 — — ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. CRS offre un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d'épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s'engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées