Description

Nous recrutons Un Chargé de sécurité du système informatique (H/F)

I- CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDI.

Diplôme minimum requis  : BAC + 4/5 en administration système, réseau et sécurité informatique et tout autre diplôme équivalent.

Conditions requises :

- Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans ;

- Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne capacité d'analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatiques dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité,l'éthique, dynamique, avoir le goût du défi etc.

- Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ; être capable de travailler en équipe, être organisé et avoir le sens des responsabilités, disponibilité à travailler sous pression ;

- Avoir un âge compris entre 25 et 40 ans.

Missions générales :

- Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe.

- Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale

a) Activité 1 : Mise en oeuvre et suivi du dispositif de sécurité

- Faire appliquer les normes et standards de sécurité ;

- Mettre en place les méthodes et outils de sécurité adaptés, et accompagner leur implémentation auprès des utilisateurs ;

- Gérer les projets d’infrastructures sécuritaires ;

- Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité ;

- Superviser ou auditer les programmes de sauvegarde ;

- Gérer les incidents de sécurité et proposer des solutions de correction rapides ;

- Définir les actions en cas de dommages ou de sinistre sur le SI de la Holding ;

-Contrôler la mise en œuvre du plan de Continuité Informatique (PCI) et le plan de reprise des activités (PRA) ;

-Analyser ou faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité ;

-Tester ou faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences ;

-Auditer le respect des normes de sécurité informatique imposées aux sous-traitants de l’entreprise. Participer à la définition et au contrôle de la gestion des habilitations ;

-Inventorier définir des procédures claires pour la gestion des accès forts (administrateur, admin, root, sys, system, oracle, ...etc).

b) Activité 2 : Communication et formation sur les normes de sécurité

- Réaliser le référentiel de sécurité, l’actualiser régulièrement, en assurer la diffusion et veiller à son application ;

-Définir les formations à réaliser, superviser la rédaction des supports de formation et en assurer la diffusion (principalement auprès du service informatique) ;

-Mettre en place des actions de communication auprès du personnel en matière de risques liés au Système d’Information.

c) Activité 3 : Veille technologie et réglementaire

-Assurer une veille technologique, de manière à garantir la sécurité logique et physique du système d’information ;

-Assurer une veille réglementaire sur la protection des données personnelles ;

-Identifier les nouveaux risques sur la sécurité du système d’information : apparition de nouveaux virus, lancement d’attaques informatiques sur le réseau mondial ...etc ;

-Rechercher des solutions innovantes pour répondre aux problématiques induites par l’introduction d’une nouvelle technologie ;

-Suivre les évolutions juridiques du marché en termes de sécurité informatique afin de garantir la conformité du SI au droit individuel et collectif ;

-Rédiger des notes technologiques de sécurité.

d) Activité 4 : Contrôle de l'activité informatique et reporting 

-Assurer le contrôle permanent de l’activité informatique ;

-Evaluer le bon fonctionnement des outils et des mesures de sécurité ;

-Assurer le relais et rendre compte au RSSI du Groupe ;

-Contrôler les tableaux de bord techniques des incidents de sécurité rencontrés (virus, tentatives d’intrusion...) ;

-Assurer le reporting des problèmes de sécurité au RSSI du Groupe ;-Orienter et informer la Direction Générale quant aux liés au SI ;

-Participer au comité de gestion des risques de la filiale.

II- CONSTITUTION DU DOSSIER

-Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;

-Une lettre de motivation ;

-Copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

III- PROCEDURE DE RECRUTEMENT

-Présélection sur dossiers ;

-Entrevue.

IV-DEPOT DE CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés en ligne au plus tard le dimanche 11 Octobre 2022.

NB: les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contact(e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.

Postulez ici : https://bit.ly/3Mu1FLe