Description

Avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Résilience aux crises et catastrophes au Mali « PA 22-26 », la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge de Belgique cherche à pouvoir les postes suivants basés à Koulikoro :

Un (01) Chef (Cheffe) de Projet terrain basé (e) à Koulikoro, Réf : CPT KKO/CRM-CRB/2022

Deux (02) Animateurs/Animatrices terrain, Réf : ANIM KKO/CRM-CRB/2022

Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara et au niveau de tous les bureaux régionaux.

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne. Jusqu’au Vendredi 25 Mars 2022 à 12h00 date limite de dépôt. Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

NB :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

CHEF DE PROJET TERRAIN

Projet                                

Les communautés, soutenues par une Croix-Rouge forte, renforcent leur résilience aux crises et catastrophes (Projet Résilience Mali, PA 22-26)

Fonction

Chef de projet terrain

Affectation

Koulikoro

Responsable fonctionnel

Responsable hiérarchique

Chef du Département des Opérations

Collaboration

Délégué de la Croix Rouge de Belgique

Subordonnés

Comptable, Animateurs

Catégorie

OBJECTIF DU POSTE

Le Chef de projet est le/la premier/ère responsable de la mise en œuvre du projet de renforcement de la résilience des communautés contre les effets du changement climatique.

Assurer la conception, la planification, le suivi et l'évaluation du projet dans la zone d'intervention

Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet (humaine, financière et matérielle)

Appuyer la Société nationale dans le développement des stratégies de renforcement de la résilience face aux crises et catastrophes

DESCRIPTION DE LA FONCTION

La conception, la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation du projet de renforcement de la résilience des communautés face aux crises et catastrophes

L’élaboration des programmations et des prévisions budgétaires annuelles, trimestrielles

L’élaboration des outils en matière d'approche participative en lien avec la résilience des communautés

S’assurer que les activités du projet s’alignent sur les objectifs et résultats attendus du projet

L’appui à la formation du personnel, des volontaires et autres acteurs du projet en matière de renforcement de la résilience aux crises et catastrophe

L’appui technique nécessaire à l’équipe opérationnelle sur le terrain

L’appui au département des Opérations et de la CRM en général en matière de renforcement de la résilience aux crises et catastrophe

La production des rapports trimestriels et annuels du projet

Agir comme interface entre les parties prenantes du projet, services techniques, communautés cibles, autorités administratives et locales, autres intervenants

Assurer une bonne collaboration avec le comité local de Koulikoro

Stimuler la collaboration avec l’ensemble des autres acteurs locaux (dont les services techniques et autorités locales en vue d’une cohérence des interventions

Former et accompagner les collaborateurs terrain (comité local, volontaires, etc.) pour la mise en œuvre des approches et outils de communication

La réalisation de toute autre tâche confiée par le chef du département dans le cadre de la bonne marche du département et spécifiquement du projet de renforcement de la résilience des communautés aux crises et catastrophe.

PROFIL DU POSTE

Diplôme BAC + 4 minimum de préférence en Agronomie, Foresterie, Elevage, Sciences sociales ou en Développement communautaire

Au moins, 5 ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets de développement, notamment dans le domaine de la résilience communautaire.

Capacité démontrée dans le suivi des projets, y compris l’organisation des missions de suivi/évaluation

Excellente maitrise de l’outil informatique,

Bonnes capacités d’initiative et d’autonomie

Bonne capacité d’analyse en lieu avec les enjeux locaux

Bonne connaissance du contexte local (région de Koulikoro)

Bonnes compétences en communication et en matière d’approches participatives

Expérience de travail avec des acteurs humanitaires

Compétences en analyse et en traitement de données

Apte à travailler en équipe et la diriger

Capacité à planifier, organiser le travail et à respecter les règles et les procédures en vigueur

Avoir un esprit d’initiative, de synthèse, de jugement et de sens de responsabilité

Avoir la capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise

La connaissance de la zone et des langues locales est un atout

La connaissance du mouvement croix-rouge / croissant rouge est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Le poste est basé à Koulikoro avec des missions dans les villages d'intervention (Région de Koulikoro) et au siège de la Croix Rouge Malienne à Bamako;

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain.

ANIMATEUR/RICE

Projet                                

Les communautés, soutenues par une Croix-Rouge forte, renforcent leur résilience aux crises et catastrophes (Projet Résilience Mali, PA 22-26)

Fonction

Animateur

Affectation

Koulikoro

Responsable fonctionnel

Responsable hiérarchique

Chef de Projet

Collaboration

Comptable

Subordonnés

Catégorie

OBJECTIF DU POSTE

L’Animateur/trice est chargé(e) de la mobilisation des volontaires pour la mise en œuvre des activités du projet dans sa zone intervention. Il a pour mission principale de :

Organiser, former, encadrer et motiver les volontaires pour la mise en œuvre des activités des différents plans d’action notamment de sensibilisation, d'information, de formation dans sa zone ;

Promouvoir et encadrer les Comités Locaux de la CRM et les communautés de sa zone pour la planification et la mise en œuvre des activités de renforcement de la résilience communautaire face aux effets du changement climatique.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Appuyer l’identification et la sélection des volontaires à former.

Participer aux sessions de formation des volontaires en tant que Formateur.

Participer à l’élaboration des outils et approches d'intervention du projet.

Appuyer les communautés dans l’identification des problèmes liés aux effets du changement climatique.

Appuyer la planification des activités retenues par le projet en concertation avec les représentants des services techniques impliqués dans la mise en œuvre du projet.

Appuyer la mise en œuvre des activités planifiées par les volontaires.

Appuyer les séances de sensibilisation des volontaires.

Faire le suivi des volontaires et collecter les fiches de suivi d’activités.

Tenir à jour les statistiques de sa zone.

Organiser la gestion des volontaires

Propager les principes et idéaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Participer aux réunions mensuelles de compte rendu et de planification du projet.

Participer aux différentes réunions de coordination organisées par les intervenants dans sa zone.

Utiliser les outils de mobilisation et d’animation (document du projet, dépliant, boîte à image, affiches etc)

Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales et tout autre acteur présent dans sa zone qui œuvre dans le domaine de la résilience communautaire face aux effets du changement climatique.

Produire des rapports d’activités

PROFIL DU POSTE

Diplôme en développement communautaire, en sciences sociales, en agronomie, foresterie et en sciences de l'éducation (Bac + 2 au minimum).

Expérience minimum de 3 ans en animation communautaire dans le cadre de projets de développement notamment liés aux effets du changement climatique.

Connaissance des enjeux de la démarche participative dans le développement communautaire

Capacité d'écoute et de travail en équipe

Forte motivation pour l’action communautaire

Capacités de communication

Sens relationnel, rigueur, parfaite autonomie et force de propositions

Intégrité et adhésion aux principes humanitaires du Mouvement Croix Rouge/Croissant Rouge.

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain