Description

NOUS RECRUTONS POUR NOTRE DIRECTION NATIONALE

SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre dans le monde pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits.

Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Musow Yiriwa Wale » est destiné à renforcer les capacités des organisations de la société civile afin de faciliter la participation des femmes dans le développement socio-économique du pays et accroître la cohésion sociale. Il contribuera à mettre en œuvre un développement durable et inclusif en favorisant l’engagement des OBC des femmes pour une gouvernance plus inclusive. Le projet s’étend sur une durée de 3 ans à compter de 2023 et couvre les régions de Mopti, Koulikoro   et le District de Bamako, sur financement de l’Union Européenne en collaboration avec SOS Villages d’Enfants Mali, recrute pour le compte de ce projet :  

Un (01) Coordinateur -ice National - e Projet  (H/F) ;

Durée du contrat : un (01) an.

Département : Programmes

Ville, Pays : Bamako (République du Mali)

Date de début souhaitée : 01 Mars 2023

Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager Développement des Programmes. Le/la Coordonnateur/trice du Projet, basé-e à Bamako aura en charge la gestion globale du Projet Renforcement du pouvoir économique des Femmes et des filles pour la promotion de leur leadership et leur participation économique efficace » dans les Régions Mopti, Koulikoro et le District de Bamako (MuYiWa). Il assure le développement des plans et budgets, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet, 

Il/elle supervisera les Assistants techniques, le chauffeur et le comptable ; s’assurera du développement des plans d’action semestriels, de leur mise en œuvre dans les délais, du respect du contrat avec le bailleur de fonds. Il/Elle sera en charge d’assurer la consolidation des rapports narratifs et financiers au niveau des trois régions d’intervention. A cet effet il/elle développera une dynamique autour de la promotion économique des femmes et des filles et leur participation au processus de prise de décision au niveau local, régional et national.

Il/elle travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Manager Développement des Programmes de SOS VE Mali en collaboration avec les communautés, les autorités locales et autres partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Diriger la planification de la mise en œuvre du projet MuYiWa

Effectuer une analyse approfondie de la situation des droits économiques des femmes et des filles dans les communautés en veillant à la participation des principales parties prenantes.

Identifier les principales parties prenantes, y compris le gouvernement, les collectivités, les partenaires communautaires et les bénéficiaires du programme, et assurer leur participation active à la conception et à la mise en œuvre des activités du programme.

Élaborer des plans annuels avec des activités de programme concrètes basées sur le cadre logique approuvé du projet et conformément à la mission, aux politiques et aux priorités stratégiques de l'organisation.

Coordonner la mise en œuvre des activités du programme

Mettre en œuvre les activités du projet avec les partenaires selon les objectifs, les actions et les échéanciers définis dans le plan annuel et le plan d'action conjoint.

S'assurer que le projet fonctionne conformément aux normes, politiques et procédures de l'organisation et les exigences du bailleur de fonds

Soutenir le processus de sélection des bénéficiaires qui doit être mis en œuvre à travers un processus d'évaluation initiale et la hiérarchisation systématique des cas en collaboration avec les autorités locales et/ou les dirigeants communautaires.

Soutenir le développement d'un ensemble complet de services de projet en fonction des conclusions de l'évaluation initiale.

Soutenir le renforcement des capacités des partenaires communautaires et des organisations gouvernementales locales.

Construire un solide réseau d'organisations partenaires sur le terrain et informer et soutenir le bureau national dans la formalisation des partenariats par le biais de protocoles d'entente (PE).

Construire et gérer des relations positives avec la communauté et/ou les autorités locales

Établissez des relations solides avec les autorités gouvernementales locales, les dirigeants communautaires reconnus, les groupes, les organisations et/ou les institutions aux vues similaires opérant avec la communauté locale, qui partagent la vision de l'organisation, ainsi qu'avec ceux qui fournissent des services complémentaires.

Participer à des forums gouvernementaux et/ou communautaires sur la promotion des droits des femmes, des filles et des jeunes.

Établissez de bonnes relations avec les médias locaux (par exemple, la radio communautaire), afin que les questions relatives aux droits des femmes et des filles en général ainsi que la mission et les objectifs de l'organisation puissent être régulièrement promus,

Construire et soutenir une équipe de projet solide et pérenne

Planifiez des programmes d'orientation pour les nouveaux employés afin de vous assurer qu'ils ont une bonne compréhension de l'organisation et de leur rôle au sein de celle-ci.

Veiller à ce que des systèmes efficaces de gestion des performances soient mis en œuvre pour tout le personnel du projet, y compris les descriptions de poste, les sessions d'examen régulières, les évaluations annuelles des performances, conformément aux pratiques requises de l'association nationale.

Veiller à ce que les besoins individuels en matière de formation et de développement du personnel / des bénévoles soient identifiés et qu'ils soient traités par des mesures de développement du personnel, en fonction des priorités et des ressources disponibles.

Soyez un superviseur solidaire et compréhensif, sur qui le personnel et les bénévoles peuvent compter. Bâtir une culture d'apprentissage et d'ouverture parmi le personnel et les bénévoles.

Gestion financière et administration du programme

Veiller à ce que les ressources financières de l'organisation soient utilisées avec modération et efficacité.

Mettre en œuvre les procédures financières et administratives, conformément aux politiques/directives de l'Association nationale, le bailleur et en consultation avec le personnel de soutien financier.

S'assurer que toutes les dépenses/utilisations des ressources du programme sont conformes au plan et au budget annuels.

Établir des mécanismes de suivi et d'évaluation et d’apprentissage continus du projet

Mettre en place des plans et des systèmes efficaces de suivi et d'évaluation, sur la base des exigences des systèmes internationaux, comme base pour la collecte continue de données, l'auto-évaluation et l'évaluation externe de l'impact. Ces outils faciliteront l'évaluation quantitative et qualitative, en utilisant des approches participatives.

Fournir au supérieur direct des mises à jour régulières sur les activités et les résultats du projet, y compris des rapports écrits réguliers sur une base mensuelle/trimestrielle, au besoin.

Contribuer au travail de l'organisation élargie

Participer aux processus, réunions et structures locaux, nationaux et régionaux au sein de l'organisation, selon les besoins et en accord avec le supérieur direct.

Documentez et partagez les bonnes pratiques et les leçons apprises avec vos collègues pour soutenir l'apprentissage organisationnel (Capitalisation et diffusion des bonnes pratiques)

Préparer les informations sur le projet selon les besoins à des fins de relations publiques et de développement de fonds.

Gardez une trace des questions relatives aux droits de l'enfant en général ainsi que des questions et tendances actuelles en matière de développement social pertinentes pour la mission de l'organisation.

Appliquer et faire appliquer, dans le cadre de son travail, la politique de sauvegarde de l’enfant et la promotion des droits de l'enfant

Les facteurs suivants, sans être exhaustifs, définissent les responsabilités du poste :

Capacité à rester concentré sur les objectifs du projet

Capacité à influencer positivement les gens

Remise des rapports dans les délais

Capacité à communiquer efficacement par écrit

Capacité à communiquer des messages

Capacité à gérer des situations difficiles et à prendre des décisions

Capacité à gérer les conflits

Relation avec les subordonnés et implication du personnel dans le processus de planification

Capacité à planifier au niveau supérieur

Capacité à communiquer les messages de l'entreprise à différents groupes de personnes

Capacité à faire des présentations formelles

Son comportement personnel

Performance générale dans l'exécution des tâches

Capacité à bien gérer les équipements, la logistique et à veiller sur le bon usage des locaux qui sont affectés au projet.

Le collaborateur accepte d'effectuer d'autres activités connexes liés à son domaine d’expertise, et qui pourraient survenir de temps en temps ou en cas d’une situation d’urgence.

Le Manager Développement des programmes évaluera la performance du coordinateur de projet au moins deux fois par an.

Qualifications et Expériences :

De niveau Bac + 5 en Gestion de projet, développement international ou qualification équivalente en sciences sociales, études de développement, développement communautaire ou administration publique.

Compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et de toutes les compétences et connaissances techniques associées liées au suivi et à l'évaluation.

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de coopération technique financés par des bailleurs institutionnels au Mali,

Une expérience de travail pertinente dans le domaine de la coordination du projet, des services sociaux ou du développement communautaire.

Au moins 5 d’expérience dans la gestion de projet d’autonomisation des femmes et des femmes, renforcement du leadership des femmes, des filles et des jeunes,

Une expérience en gestion des projets financés par l’Union européenne sera un atout de taille.

Expérience en gestion de projet, suivi et évaluation.

Bonnes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Maîtrise d'au moins une langue locale des zones d’intervention.

Approche positive et professionnelle : très organisé, capable de travailler de manière autonome, faisant preuve d'initiative et tenant ses engagements, dirigeant une équipe ;

Bonne connaissance des droits de l'enfant.

Sensibilisation et compréhension des questions de développement social, y compris le genre, l'éducation, la santé, etc.

Compréhension de la dynamique et de l'intelligence des donateurs, notamment dans les financements institutionnels et les relations,

Solides compétences en leadership,

Compétences financières de base,

Excellentes compétences en rédaction de rapports,

Excellentes compétences en informatique (package Microsoft). En conformité avec la politique de protection de l'Enfant de l'organisation, les candidats à un emploi sont soumis à des vérifications y compris celui du casier judiciaire.

Coopération et relations hiérarchiques

Reportez-vous directement au responsable des programmes (hiérarchiquement) et du Responsable du partenariat institutionnel (techniquement)

Travailler en étroite collaboration avec d'autres collègues de soutien clés (par exemple, le personnel financier et administratif).

Favoriser de bonnes relations et maintenir une coopération étroite avec les autorités gouvernementales locales, les dirigeants communautaires reconnus, les groupes partageant les mêmes idées, les organisations et/ou les institutions opérant avec la communauté locale, qui partagent la vision de l'organisation, ainsi que ceux qui fournissent des services complémentaires.

Construire un réseau solide d'organisations partenaires.

Diriger et superviser l'équipe du programme.

Représenter le programme ainsi que l'organisation lors de forums internes et externes

Ce que nous défendons :

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour s'assurer que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.

Conformément à la politique de protection de l'Enfant de l'organisation, les candidats à un emploi seront soumis à des vérifications y compris celui du casier judiciaire.

Procédure à suivre pour candidater : 

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références professionnelles, plus une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Mali) au plus tard le 21 février 2023 à 17 heures 00 à l’adresse électronique suivante : recrutement@sos-mali.org; en indiquant le titre du poste à l’objet du courrier électronique “Coordinateur - ice National – e Projet “, une condition pour que votre candidature soit considérée.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.