Description

AVIS DE RECRUTEMENT - SONATAM SA

La Société Nationale des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM SA), recherche  pour son unité industrielle le profil suivant :   

Un (1) RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RH

MISSION DU POSTE :

Rattaché au DRH, le titulaire a pour mission d’assurer les recrutements des meilleures compétences, le développement des Ressources humaines de l’entreprise et la gestion de la performance.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Assurer les opérations de recrutement depuis le recueil des besoins des départements, la préparation des profils des candidats, la publication, la préparation des termes de références si besoin, la présélection des dossiers de candidature, l’organisation des tests, préparation des interviews, élaboration des rapports de recrutement, l’accueil et l’intégration des candidats.

Administration du personnel

Effectuer les activités administratives liées à l’embauche : préparation des lettres d’embauche, du programme d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues, élaboration de fiche de poste, de fiche d’accueil, établissement de contrats de travail, constitution du dossier personnel, vérification de référence professionnelle, suivre le circuit de visas des contrats, les périodes d’essai, et le renouvellement des échéances des contrats.

Gestion de la performance du personnel

Mettre en œuvre et suivre la politique de gestion de la performance de l’entreprise : préparation des fiches d’objectifs, des fiches d’évaluation, traitement des fiches d’évaluations, suivi des notes d’évaluation, analyse des écarts de performance à l’aide d’une grille d’évaluation et suivi de l’évolution du personnel dans leurs  emplois

Développement et formation du personnel

Mettre en œuvre et suivre la politique de développement des Ressources humaines de l’entreprise : Elaboration et exécution du plan de formation, élaboration du cahier des charges de la formation, recherche de financement,

Emploi

Suivre l’évolution des emplois : création et ou mise à jour des descriptifs de poste, analyse des poste, analyse des turnovers, des indicateurs des effectifs et proposition .

Qualification et compétences

Bac + 4 en gestion des ressources humaines, en droit public ou privé, en gestion d’entreprise, en psychologie, sociologie.

Expériences : 5 ans minimum dans une entreprise privée employant à temps plein au moins 200 salariés

Compétences

Bonnes connaissances des systèmes informatiques Sage, Excel, Power point, et Word

Maitrise parfaite des obligations légales entourant la gestion du personnel

Les dossiers de candidature (cv, lettre de motivation, copie du diplôme et copie d’une pièce d’identité) sont à déposer auprès du secrétariat de la DRH ou envoyer à l’adresse email suivante : mlbtkis@imptobnet.com au plus tard le lundi 30 juin 2022.

Tierno Hady KANTE

Directeur des Ressources Humaines