Missions

Ce poste est responsable de la supervision et de l’administration de toutes les fonctions des Ressources humaines de l’établissement, notamment l’emploi, la formation, les communications, la conformité, la sécurité et la santé au travail, les relations de travail l’administration des salaires et des traitements et la sécurité.

Attributions

1. Planifier, planifier et superviser toutes les fonctions au sein du Service des ressources humaines ;
2. Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise, aux dispositions des contrats syndicaux et aux règlements et lois du gouvernement en matière de ressources humaines ;
3. Interpréter les instructions, les politiques du personnel et les contrats syndicaux à l’intention des subordonnés et des chefs de service ;
4. Gérer ou aider à gérer les négociations de contrats de travail entre l’entreprise et le syndicat ;
5. Mener des enquêtes sur les salaires, les traitements et les avantages sociaux pour assurer la compétitivité dans le secteur ;
6. Conseiller les gestionnaires et les superviseurs du service en matière de discipline et de résolution de conflits ;
7. Donner des conseils aux employés, au besoin ;
8. Veiller à ce que des programmes de formation soient en place pour répondre aux besoins de formation des employés ;
9. Coordonner les programmes de lutte contre l’absentéisme et le roulement.
10. Veiller à ce que des programmes de sécurité soient en place pour réduire au minimum les blessures et les coûts d’indemnisation des travailleurs ;
11. Administrer les politiques et les procédures relatives à toutes les fonctions sous leur direction ;
12. Coordonner le plan d’examen des salaires ;
13. Réunion avec les représentants du Ministère pour discuter des questions de RH dans le cadre du sondage ;
14. Aider les ministères à répondre à leurs besoins en matière de recrutement en assurant la liaison avec les organismes et les annonceurs ;
15. Coordonner les candidats éventuels, les interviewer et administrer les offres
16. Recrutement de nouveaux employés ;
17. Participer à la collecte de renseignements sur les salaires du marché pour la revue annuelle ;
18. Entrée dans la paye mensuelle ;
19. Aider à la production et à la mise en œuvre des politiques et procédures des RH ;
20. Répondre à d’autres demandes de renseignements provenant d’autres membres du personnel de l’entreprise ;
21. Intrants pour bâtir un solide système de SIRH et de GRH ;

Savoir

• MBA(HR) Régulier d’un bon institut ou d’une université ;
• Connaissance de la documentation de base, de la gestion des données, du recrutement des RH et de l’intégration ;
• Au moins 10 ans d’expérience dans la manipulation d’une usine en tant que RH
  Maîtrise de MS Office, Power Point, Excel, etc ;
• Il doit connaître l’anglais ;
• Doit être confiant, axé sur les résultats et capable de travailler de façon autonome et bien sous pression.

Dossiers à fournir

• Une demande manuscrite
• Un Curriculum Vitae détaillé
• Une lettre de motivation

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@groupejobmaster.com au plus tard le 15 Novembre 2021 à 16H00 Tél : 20 20 69 49.

NB : Seuls, ceux dont les dossiers retenus, seront contactés pour une interview

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à info@groupejobmaster.com