Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement des acquis en santé maternelle, néonatale et infatile à Koussane (SMK3) » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Néerlandaise (CRNL) recrute :

Ø  Un (e) (01) Chef (fe) Projet basé (e) à Kayes, Réf : CP- SMK 3/CRM-CRNL/2023

Projets                        

1.    Projet de Renforcement des acquis en santé maternelle, néonatale et infantile a Koussane (SMK3)

2.    Améliorer les services WASH dans les formations sanitaires pour la santé maternelle, néonatale et infantile a Koussane (SMK4).

Fonction

CHEF DE PROJET

Lieu d’Affectation

KAYES

Responsable hiérarchique

Chef du Département de Santé et Action Social de la CRM

Collaboration

3.    Secrétaire Général Régional/ Branche de Kayes

4.    Déléguée Moyens d’Existence pour la Croix-Rouge Néerlandaise

5.    Responsable Unité Suivi et Evaluation 

Subordonnés

o   2 Animateurs,

o   1 Superviseur,

o   1 Chauffeur

Catégorie

1. OBJECTIFS DU POSTE

Le Chef de projet est le/la premier/ère responsable de la mise en œuvre de deux projets mis en œuvre dans la commune de Koussané:

1.    Projet de Renforcement des acquis en santé maternelle, néonatale et infantile a Koussane (SMK3)

2.    Améliorer les services WASH dans les formations sanitaires pour la santé maternelle, néonatale et infantile a Koussane (SMK4).

Les objectifs du poste sont entre autres de : 

o    Assurer la coordination, la planification, le suivi et l'évaluation ainsi le rapportage du projet dans la zone d'intervention selon les accords avec le bailleur tels que décrits dans les documents normatifs

o    Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet (humaines, financières et matérielles)

o    Développer le partenariat stratégique avec les acteurs externes y compris de l’Etat, des ONG, du Système des Nations Unies (UNICEF et OMS) dans le cercle de Kayes.

o    Appuyer la Société Nationale dans le développement des stratégies de renforcement de capacité de la branche de Kayes dans la pérennisation des acquis du projet

2. DESCRIPTION DE LA FONCTION

2.1. Gestion de projet

o   Assurer la coordination, la planification et la mise en œuvre des activités orientées vers les objectifs et résultats attendus du cadre logique du projet

o   Elaborer les Planifications opérationnelles et des prévisions budgétaires trimestrielles

o   Faciliter le renforcement de capacité de l’équipe opérationnelle dans les communautés (Animateurs/trices et les volontaires)

o   Soumettre les rapports mensuels et annuels de qualité selon le format de rapportage et le chronogramme établi par la CRM et la CRNL.

o   Identifier des stratégies innovantes visant l’engagement communautaire et redevabilité pour une bonne appropriation par les bénéficiaires.

2.2. Suivi, Evaluation et Rapportage

o   Mettre en place un mécanisme de collecte et de traitement des données permettant de mesurer en permanence la pertinence et l’impact des activités 

o   Elaborer un mécanisme de suivi et d’évaluation des indicateurs de performance selon les résultats attendus du projet

o   Analyser et observer continuellement le contexte et proposer des orientations et stratégies pertinentes.

o   Favoriser l’apprentissage par la capitalisation des bonnes pratiques et des histoires de changement.

2.3. Ressources Humaines-Approvisionnement-Logistique et Finance

o   Assurer la gestion, la supervision et la motivation des ressources humaines sous sa responsabilité

o   Initier des évaluations de performance annuelles de l’équipe et identifier les domaines de renforcement de capacité

o   Assurer la bonne gestion de la logistique (matériel et équipement) et des fonds du projet selon le manuel de procédures de la CRM

o   Valider les rapports d’inventaires du matériel du projet

o   Assurer la production des rapports financiers (valider les documents des dépenses) selon le chronogramme établi par le bailleur

2.4. Partenariat et Collaboration

o   Agir comme interface entre les services techniques, les communautés cibles et autorités administratives et communales

o   Représenter et renforcer la visibilité de la Croix Rouge Malienne et du Mouvement sur le terrain auprès des Autorités administratives et locales, des services techniques et des autres partenaires techniques et financiers présents dans la zone d’intervention du projet.

o   Réaliser toute autre tâche confiée par le chef du département de Santé dans le cadre de la bonne marche du département et spécifiquement du projet.

3.     QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

o   Niveau d’études supérieures (Bac+4 minimum) en Santé Publique ou Santé Communautaire ou tout autre domaine pertinent.

o   Au moins 5 ans d’expériences professionnelles en matière de gestion des projets.

o   Avoir une expérience pratique dans les domaines de l’Eau, Hygiène et Assainissement plus particulièrement dans les formations sanitaires.

o   Avoir une connaissance dans le fonctionnement du Système de Santé du Mali (pyramide de santé)

o   Expérience professionnelle au sein d'une ONG ou/et organisme international souhaitée

o   Capacité à gérer le personnel suivant un style orienté vers les résultats.

o   Connaissance de l’approche « genre et engagement communautaire »

o   Excellentes aptitudes à parler, lire et écrire la langue Française.

o   La maîtrise de l’anglais est un atout.

o   Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique

4.     APTITUDE

o   Adhérer et respecter les principes et valeurs de la Croix Rouge Malienne

o   Faire preuve d’intégrité et de rigueur

o   Capacités d’analyse et de synthèse

o   Avoir le sens de l’organisation

o   Capacité de communications et de négociations

o   Capacité de travailler sous pression

o   Bonne attitude interpersonnelle

5.      CONDITIONS DE TRAVAIL 

o   Le poste est basé à Kayes avec des missions dans les villages d'intervention et au siège de la Croix Rouge Malienne à Bamako ;

o   Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre à des exigences des activités et du terrain.

o   Date projetée pour le début du poste : plus tard, 1er Juin 2023

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Les candidats qui souhaitent postuler doivent cliquer ici ou scanner ce code QR ci-dessous

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 12 Mai 2023 à 12h00 date limite de dépôt.

NB :

v  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

v  Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

v  Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

v  Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte