Description

Avis de Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de :

Bureau de Bamako :

Réf : MC 1912 Un (e) Conseiller (e) en développement des Systèmes de Marché-Bamako.

Hiérarchisation du poste : Directeur de la mise en œuvre des Programmes.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Mercy Corps est à la recherche d'un (e) conseiller (e) expérimenté (e) ayant une expérience de terrain dans le Développement des Systèmes de Marché (DSM) pour soutenir et développer notre capacité à concevoir, fournir et mettre en œuvre un portefeuille de programmes de relance économique et de développement du marché de haute qualité. Le/La conseiller (e) fournira un soutien technique DSM stratégique et fondé sur des données probantes aux équipes pays dans de multiples contextes, en mettant l'accent sur l'habilitation des programmes à intégrer des approches axées sur le marché et basées sur les systèmes dans les situations de crise, tout en renforçant la résilience des individus, des ménages et des communautés.

Il / elle mettra en place un système plus large de soutien et d'expertise au niveau pays grâce à un solide groupe de travail et utilisera une approche flexible et adaptative du travail de Mercy Corps en matière de DSM qui s'appuie sur les capacités locales des équipes, partenaires et les communautés, et notre optique de résilience et l’analyse contextuelle pour faire face à l'évolution des risques ou des vulnérabilités. Les programmes SDM de Mercy Corps sont mis en œuvre dans plusieurs secteurs, notamment l'agriculture, l'élevage, l'emploi, l'énergie, les services financiers et l'eau.

Le/la Conseiller (e) en Développement des Systèmes de Marché (DSM) est membre du département de la mise en œuvre des programmes, travaillant sous la supervision du Directeur de la mise en œuvre des programmes. Il/elle travaillera au sein des équipes de la mission pour planifier et fournir le niveau optimal de soutien aux programmes de terrain pour une qualité et un impact accru, afin d’atteindre les résultats à long terme souhaités.

Les responsabilités spécifiques du/de la  Conseiller (e) comprennent : un soutien stratégique et technique à la conception et la mise en œuvre du domaine de résultat développement économique du plan stratégique de Mercy Corps Mali ; renforcer la qualité du programme grâce à une analyse et une utilisation rigoureuses des données de suivi/évaluation et une gestion adaptative ; s'engager dans la conception et le développement de programmes stratégiques ; fournir des conseils / un soutien techniques en matière de DSM aux équipes de terrain, en particulier axés sur l'intégration du DSM dans les situations de crise ; développer et tenir à jour une liste d’acteurs clés du marché pertinent pour le portefeuille de programmes de Mercy Corps Mali; s'engager dans le développement de réseaux et de partenariats; renforcer les processus de gestion des connaissances et d'apprentissage des DSM ; et représenter le travail DSM du pays dans les forums techniques interne et externe.

Le/La conseiller sera également responsable de l'opérationnalisation des approches transversales au sein de la programmation DSM, y compris le genre, la diversité, l'inclusion et la protection, résilience, et la technologie pour le développement. Il/elle soutiendra les efforts de la mission pour comprendre les leçons apprises en matière de programmation ; les opportunités de s'appuyer sur les innovations des systèmes de marché, en particulier liées aux marchés en crises (MEC) et aux systèmes de marché résilients ; et la possibilité d'élargir les opportunités de croissance économique et d'inclusion financière.

Responsabilités essentielles du poste

STRATEGIE ET VISION

Fournir un soutien stratégique et technique à la conception et la mise en œuvre du résultat développement économique du plan stratégique de Mercy Corps Mali ;

Jouer un rôle actif dans l'identification et l'expérimentation de nouvelles initiatives et adaptations qui favorisent et / ou améliorent les objectifs stratégiques des programmes et de la mission Mercy Corps Mali dans le domaine du développement économique ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des programmes pour s'assurer que la stratégie générale des programmes et plus particulièrement celles liées aux systèmes de marché (moyens de subsistance, accès au financement, chaînes de valeur, emploi) sont adaptées et alignées avec les contextes, les réalités spécifiques sur le terrain, et les principes et approches de Mercy Corps ;

conception et planning

Contribuer à élaborer des stratégies d’évaluation des besoins, recueillir / analyser des données et aider les équipes terrain à effectuer des évaluations, afin de déterminer les besoins et les priorités, et l'avantage concurrentiel de Mercy Corps en matière DSM. Veiller à ce que les évaluations incluent les dimensions de la résilience, du genre et de la jeunesse en tant qu'approches transversales centrales ;

Diriger les aspects DSM des évaluations techniques en coordination avec d’autres domaines, thématiques et/ou d’autres agences sectorielles externes ;

Rédiger / réviser des propositions et des notes conceptuelles pour des financements, y compris des fondations, des entreprises et des agences américaines, européennes et des Nations Unies pour soutenir la programmation du développement des systèmes de marché.

Assurer l’intégration des principes fondamentaux de DSM dans la conception et la planification des interventions sectorielles, basé sur des preuves

Travailler avec les programmes pays, les équipes régionales, du siège y compris les unités de soutien technique sur le pré-positionnement et le développement de stratégies de développement de programmes.

Travailler avec d'autres responsables techniques sur la conception et le soutien de programmes multisectoriels qui englobent des objectifs plus larges de la mission tels que la résilience, la sécurité alimentaire et le développement des jeunes.

Collaborer avec les services financiers et les programmes pour élaborer des budgets pour les activités DSM dans les propositions.

la mise en œuvre du programme (QUALITÉ ET IMPACT)

Coacher les équipes, renforcer les capacités et leur fournir un soutien technique pour assurer une mise en œuvre de qualité des initiatives DSM ;

Veiller à ce que la mise en œuvre des programmes soit adaptée aux communautés et aux partenaires, et conforme aux lignes directrices, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents des programmes en matière de DSM ;

Travailler en étroite collaboration avec le MEL Manager et les équipes terrain MEL pour apporter un suivi, et une évaluation des processus d'apprentissage solides en matière de DSM et documenter les meilleures pratiques/résultats en matière de DSM ;

Fournir des informations techniques et des indicateurs au département de M&E pour qu’ils soient intégrés dans les outils au besoin.

Aider les équipes à rassembler, affiner, développer et diffuser des outils tels que des présentations et des manuels de formation, des notes pédagogiques, des meilleures pratiques et des leçons apprises, des exemples de programmes et des outils de suivi et d'évaluation. Veiller à ce que ces outils reflètent les approches de Mercy Corps en matière de résilience, de genre et de jeunesse en tant que dimensions transversales centrales du développement des systèmes de marché ;

Maintenir et coordonner les rapports et la documentation des activités SDM ;

Travailler avec le Directeur de la mise en œuvre des programmes et les gestionnaires de programme pour planifier et mener des réunions trimestrielles et annuelles sur les programmes et des analyses afin d’évaluer les progrès, d’ajuster les plans et en tirer des enseignements. 

Préparer la documentation technique nécessaire pour les projets tels que les spécifications, des estimations de coûts, les estimations de quantité, les procédures opérationnelles (SOP), les manuels de formation et autres documents de conformité. 

Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique genre de Mercy Corps, les principes de Do No Harm, les normes de responsabilisation des participants.

Assurer le suivi et la qualité de toutes les interventions DSM.

Travailler avec les gestionnaires de programme, le directeur de la qualité et du développement des programmes, le directeur de la mise en œuvre et autres responsables sectoriels pour identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires internationaux et nationaux, les bailleurs et autres intervenants.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

Représenter Mercy Corps lors d'événements académiques, de conférences, de forums médiatiques et d'autres événements axés sur les DSM et le MeC.

Identifier et entretenir des partenariats stratégiques avec d'autres organisations et institutions pour produire des études de cas, des évaluations et d'autres documents d'apprentissage, ainsi que pour améliorer la qualité du programme.

Contribuer à un réseau solide et régulièrement mis à jour d'experts techniques et de consultants, entrepreneurs, prestataires de services, acteurs du marché, etc. … qui peuvent servir de ressources supplémentaires déployables pour le soutien aux programmes.

Gestion d’équipe 

Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.

Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des informations constructives de manière informelle et formelle par le biais de tests individuels et d’évaluations de performance réguliers.

Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.

Recruter, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.

Sécurité 

Assurer le respect des procédures et des politiques de sécurité telles que déterminées par la direction pays.

Assurer de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques de sécurité.

Apprentissage organisationnel  

Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et par-ce-que nous sommes convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps aussi bien qu’à eux-mêmes. 

Responsabilité envers les bénéficiaires 

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos participants et aux normes internationales guidant l’effort international d’aide et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

RESPONSABILITE DE LA SUPERVISION 

Aucune supervision technique directe mais indirecte aux chargés et assistants SDM basés sur le terrain.

RESPONSABILITE 

     Relève directement : Directeur de la mise en œuvre des programmes

     Travaille directement avec : Directeur du développement et de la qualité des programmes, Gestionnaire des subventions, Manager programme humanitaire, les Managers programme, le personnel programme SDM, le département MEL, le conseiller principal SDM, le département des opérations, des finances.

CONNAISSANCE ET EXPERIENCE 

Master ou équivalent en administration des affaires, finances, entrepreneuriat, gestion d'entreprise, emploi et moyens de subsistance, et Gestion des partenariats, commercialisation (marketing) ou un domaine connexe.

1 à 2 ans d'expérience dans l'utilisation d'approches commerciales dans le travail de développement ou 2 à 4 ans d'expérience dans les partenariats public-privé ou 3 à 5 ans d'expérience en entrepreneuriat ;

Les candidats exceptionnels auront une solide expérience dans le développement de divers partenariats avec des prestataires de services techniques et financiers des secteurs public, privé, société civile etc. et les acteurs des chaînes valeur agricole, des entrepreneurs etc.

Expérience de travail avec des ONGs serait un atout mais n’est pas indispensable

Expérience dans des environnements complexes et compliqués avec des livrables sensibles au temps

Capacité démontrée à gérer et à communiquer efficacement avec une équipe diversifiée dans un environnement sensible.

Flexibilité et créativité démontrées dans la planification et la résolution de problèmes.

Connaissance des approches participatives et de la sensibilisation et de la mobilisation des communautés.

Capacité à représenter efficacement Mercy Corps et ses intérêts auprès des principales parties prenantes, y compris les gouvernements hôtes et les ONG nationales et internationales.

Excellentes compétences orales et écrites en français requises, maîtrise de l’anglais souhaitée. 

FACTEURS DE SUCCES 

Le conseiller retenu combinera des compétences techniques exceptionnelles et de l’expérience dans le maintien des relations avec les donateurs et les partenaires. Il /Elle aura une expérience antérieure dans le travail dans des programmes d’urgence à grande échelle dans un contexte d’insécurité et de conflit. Il / elle aura une capacité exceptionnelle à concevoir et à assurer la supervision technique de programmes novateurs dans la structure de programme actuelle et future de Mercy Corps dans la région. Il/elle aura également une expérience avérée en matière de renforcement des équipes et des capacités interculturelles, de développement individuel du personnel et de solides compétences en mentorat. Le candidat retenu sera en mesure d’assurer la supervision technique des grands programmes de secours dans un environnement austère.  Il/elle se concentrera sur le renforcement des capacités du personnel national, aura de solides compétences en soutien aux programmes, de bonnes compétences en gestion de l’information et maintiendra un sens de l’humour.

Date de prise de service : Février 2023

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation ;

La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org

Mettre comme objet de votre candidature « MC 1912 Un (e) Conseiller en Développement des Systèmes de Marché -Bamako.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Vendredi 30 Décembre 2022 à 12h00.                    

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.