TITRE DU POSTE : Un(e) Gestionnaire du Transfert Monétaire

(Les candidatures féminines sont vivement encouragées)

EQUIPE/PROGRAMME : RFSA ALBARKA

LIEU: Mopti

GRADE : Grade : 3.1 de la grille de SCI Mali.

TYPE DE CONTRAT : National

NATURE DU CONTRAT : CDI

SAUVEGARDE DE L’ENFANT : 

Niveau 3 : Le/la titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et d’examen du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) : 

-       S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;

-       Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;

-       S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;

-       Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;

-        Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

CONTEXTE :       

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.  Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire. 

Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.

LE BUT DU ROLE :   Le/la Gestionnaire du transfert monétaire est responsable d’établir, de gérer et de mettre en œuvre toutes les activités rentrant dans le domaine du transfère monétaire des composantes 1 et III (du travail pour l’argent) du programme Albarka dont Save the Children a en charge et en parfaite coordination avec les partenaires locaux et internationales.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : DCoP Opérations

Staff sous la supervision de ce poste : Cash Transfer Officers (3) 

Responsabilité budgétaire : N/A  

Dimensions du Rôle :

Le/la Gestionnaire du transfert monétaire a en charge le développement, la planification, à la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions d'urgence et la distribution de cash pour assurer la survie et le bien-être des enfants, des mères et des communautés touchées par la crise et les conflits dans une situation d'urgence. Le/la Gestionnaire fournira l’appui technique à son équipe pour une meilleure conception et livraison des activités et objectifs du programme conformément aux principes et les approches du programme Albarka, promouvoir les bonnes pratiques, formuler les leçons apprises et s’assurer que les bénéficiaires peuvent atteindre leurs droits en toute sécurité, conformément aux règles et procédures de Save the Children.

Le/la Gestionnaire travaille en étroite collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs de la région.

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL : 

Salaire de brut annuel compris entre : 11 310 677 FCFA – 17 322 729 FCFA

Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages concurrentiels en dehors du salaire.

AUTRES AVANTAGES :

• Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;
• En plus de l’AMO, une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille ;
• L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;   
• Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire (à condition d’avoir accompli un an de service continu au sein de l’organisation au moment du paiement) ;   
• Un forfait de communication d’un montant de 20.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;      
• L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
• Des opportunités de formation ;
• Congés annuel 24 jours ouvrés ;
• Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
• Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).   

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Appui technique :

·         Réviser et mettre en œuvre la stratégie, les outils et les approches de transfère monétaires des composantes 1 et 3 du programme, il s’agit du Cash for Work, du transfert de cash inconditionnel sensible aux chocs, du transferts sensibles à la nutrition ;

·         Conduire / mettre en œuvre les transferts monétaires du programme avec professionnalisme et en étroite collaboration et coordination avec les leads techniques des autres composantes du programme et les partenaires locaux (TASSAGHT, ADICOM et G-FORCE) et internationaux (VIAMO et CMC) pour une approche intégrée et complémentaire comme l’exige la stratégie du programme, pour de meilleurs résultats ;

·         Travailler en étroite collaboration avec le CoP, DCoP Operations, MEAL Lead, et le Gender lead pour s'assurer que les activités d’apprentissage et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins du programme pour les communautés et appliquées dans la zone d’implémentation, selon le contexte ;

·         En collaboration avec les bureaux régionaux (Mopti, Gao, Tombouctou), veiller à la mise en œuvre de la réponse aux urgences sur le terrain, y compris le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) ;

·         Contribuer à la recherche formative pour concevoir des modalités de transfert flexibles ;

·         Collecter, traiter et analyser les données de suivi de la réponse humanitaire d’Albarka, à travers le HPM (Humanitarian Performance Monitoring) ;

·         Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents périodiques de suivi de la réponse humanitaire dont le Humanitarian, les Sitreps.

Suivi et rapportage:

Ø  Contribuer à rédiger à temps les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités tout en s’assurant de l’intégrations des avancés du volet cash Transfer dans le rapport descriptif du programme ;

Ø  S’assurer que la collecte régulière des données sur le volet cash Transfer, leurs vérifications, leurs analyses et l'élaboration des rapports statistiques mensuelles du programme, sont bien faits ;

Ø  Soutenir l’intégration du contrôle et suivi des marchés, établir les mécanismes de Transferts monétaires, développer des mécanismes de suivi post distribution et s’assurer de leur intégration dans le système MEAL du programme ;

Ø  Contribuer à la mise en place du mécanisme de redevabilité et de plainte dans les sites de mise en œuvre du programme, pour toutes les activités de la composante 3 (Mobilisation Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles), et en parfaite coordination avec les autres composantes ;

Ø  Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribue à l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination national MEAL ;

Ø  Suivre régulièrement des évaluations de la qualité du programme et y apporter des modifications en cas de besoin afin d’accroitre l’efficacité et l’efficience de l’intervention ;

Ø  S’assurer, grâce à des réunions internes régulières et à des contrôles trimestriels formels, que les activités du programme se déroulent normalement et que les dépenses (à travers un suivi budgétaire régulier) ne dépassent pas le cadre prévu.

Renforcement des capacités et représentation :  

·         Renforcer les capacités du personnel des Sous Bureaux et des partenaires sur les approches de transferts monétaires en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le Programme ;

·         En collaboration avec le DCoP Operations, représenter le Programme aux rencontres entre partenaires intervenant dans la gestion, la coordination et la préparation des réponses aux urgence avec le gouvernement et les autres acteurs au niveau des communes, cercles et régions ;

·         Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur en matière de gestion de la réponse aux urgences et les prendre en compte. 

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.

COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) 

Responsabilité :

ü  Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;

ü  Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

ü  Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;

ü  Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

ü  Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

ü  Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;

ü  Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

ü  Abordable, à l’écoute.  

Créativité : 

ü  Développe et encourage les solutions innovantes ;

ü  Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité :

ü  Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;

ü  Renforce la confiance et la confiance ;

ü  Affiche un excellent jugement conforme.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :

§  Titulaire d’une maitrise dans les domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, business administration ou autres disciplines similaires ;

§  Préférablement une combinaison de management, administration et d’autres domaines techniques concernés ;

§  Un diplôme universitaire en licence I avec qualifications académiques et deux années d’expérience additionnelles peut être accepté à la place d’une maitrise ;

§  Avoir au moins 7 ans d'expérience dans les transferts monétaires, y compris (transferts pour soutenir la sécurité alimentaire, filets sociaux, CFW) dont une expérience professionnelle requise dans la coordination et la gestion de programmes d’urgence et de développement au sein d’une ONG ou d’une Agence, Fonds ou programme financés par USAID ;

§  Connaissance des contextes et interventions d’urgences, des modalités, et principaux outils inhérents au cycle de programme humanitaire ;

§  Avoir une expérience avérée de l'opérationnalisation, de l'exécution et du suivi de programmes de transfert de monétaire dans des contextes complexes y compris une connaissance des différentes modalités de transfert.

§  Capacités avérées en collecte, traitement, analyse et diffusion de données statistiques à grande échelle (y compris géographiques) ;

§  Avoir de l’expérience dans la conduite des évaluations des marchés et être familier à l’enquête économique des ménages (HEA) et le coût du panier de la ménagère.

Qualités personnelles :

§  L'esprit d'équipe dans la réussite des activités ;

§  Bonne capacité en communication et avoir l'esprit de complémentarité ;

§  Être flexible sur le temps de travail ;

§  Être capable de prendre des initiatives et d'être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité 

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant :

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :

Lien de candidature pour le poste : https://bit.ly/3ROPMUh

Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 08 Janvier 2024 à 17h00

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés